operationeel specialist B – Team Seksuele Misdrijven

Politie; Zwolle; Hybrid; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Politie Oost-Nederland zoekt een operationeel specialist B voor Team Seksuele Misdrijven, met ruime opsporingservaring en een duidelijke verbindende rol in het managementteam. Je vertaalt beleid naar werkwijze en monitort doorlooptijden, zodat het team optimaal kan functioneren.

Je signaleert verbeterkansen en werkt samen met ketenpartners aan innovatie in het werkveld. Standplaats is Zwolle en de functie telt 36 uur per week.

Qualifications

• HBO (bachelor) werk- en denkniveau met politiediploma op minimaal niveau 3.
• Ruime recherche-ervaring op diverse gebieden, bij voorkeur met zeden.
• Ervaring met sturing, beleid en bedrijfsvoering.
• Hovj-certificaat, of bereid dit binnen afzienbare termijn te halen.

Responsibilities

• Lid van het MT en medeverantwoordelijk voor het faciliteren van het team.
• Actief meedenken in de visie van het team en adviseren over werkwijzen.
• Bevorderen van deskundigheid en samenwerking met ketenpartners en basisteams.
• Signaleert knelpunten en zet deze om in concrete verbeteringen.

Skills

teamleiderschap

coördinatie

netwerken

beleidsadvies

omgevingssensitiviteit

Education

HBO bachelor werk- en denkniveau

Job description

operationeel specialist B – Team Seksuele Misdrijven

Team Seksuele Misdrijven van de Eenheid Oost-Nederland zoekt een tactisch sterke, initiatiefrijke specialist met ruime ervaring in de opsporing. Wil jij meebouwen aan een toekomstbestendig opsporingsteam en weet je vanuit de verbinding met medewerkers resultaten te behalen? Lees dan verder.

Organisatieonderdeel:

Eenheid Oost-Nederland

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 10

De LFNP-functie operationeel specialist B, gewaardeerd in schaal 10Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Als operationeel specialist B word je breder ingezet dan alleen op vakinhoud. Je maakt deel uit van het managementteam en stuurt samen met de teamchef en de operationeel specialist C het team aan: operationeel, beleidsmatig en op het gebied van doorontwikkeling. Je bent de verbindende schakel tussen de teamchef en de operatie.

Je vertaalt (landelijk) beleid en de voortdurend veranderingen in het werkveld naar de werkwijze en inrichting van het team. Je begeleidt de implementatie, werkt voorstellen uit en monitort de juiste toepassing, de resultaten en de doorlooptijden. Je ziet kansen waar anderen obstakels zien en schroomt niet om werkprocessen aan te passen zodat het team optimaal blijft werken. Daarbij houd je voor ogen dat het Team Opsporing Seksuele Misdrijven onderdeel is van de gehele politieorganisatie.

Soms moet je optreden in de waan van de dag. Daarnaast neem je bewust afstand: je signaleert, abstraheert en analyseert knelpunten en verbeterkansen in de opsporing van zedenzaken, en je zet die om in concrete oplossingen.

Concreet betekent dit onder meer dat je:

• lid bent van het MT en medeverantwoordelijk voor het faciliteren van het team;
• actief meedenkt in de visie van het team;
• adviseert over werkwijzen, uitvoeringskaders, procedures, instrumenten en methoden & technieken in de uitvoeringspraktijk;
• de deskundigheid bevordert van de rechercheurs door actief kennis te delen, buiten met binnen te verbinden en ontwikkeling te stimuleren binnen TOSM en TBKK;
• interne en externe netwerken bouwt en onderhoudt en werkt met ketenpartners, basisteams en andere afdelingen aan innovatie in het werkveld;
• in gevoelige zaken een goede inschatting maakt van de urgentie van acties en positioneert daarin de juiste mensen.
• adviseert en ondersteunt in zaken waarin (een risico op) maatschappelijke onrust bestaat, en je acteert in het bestuurlijke krachtenveld;
• meedraait in de (beleids)piketdiensten van het MT en levert een bijdrage aan het hovj-rooster.

Waar ga je werken?

Team Seksuele Misdrijven maakt deel uit van de Thematische Opsporing van de Dienst Regionale Recherche van Eenheid Oost-Nederland. Het team telt 140 fte en werkt vanuit de locaties: Enschede, Zwolle, Apeldoorn, Arnhem, Nijmegen en Zutphen.

De aanpak van seksuele misdrijven onderscheidt zich op een aantal punten van andere opsporing. Slachtoffer en verdachte zijn vaak direct in beeld en staan regelmatig in een afhankelijkheidsrelatie tot elkaar. De onderzoeken gaan over een grote inbreuk op de persoonlijke en lichamelijke integriteit, waarbij waarheidsvinding vaak gecompliceerd maar zeer belangrijk is. Het team voert zelfstandig onderzoek uit met gecertificeerde zedenrechercheurs en ondersteunt andere opsporingsonderzoeken met een zedencomponent, zoals de districtsrecherches en TGO’s.

Het werk kent veel waan-van-de-dag-zaken, zaken met een zware emotionele lading en zaken die maatschappelijke onrust veroorzaken. De hoeveelheid zaken, de grote betrokkenheid van medewerkers en de landelijke resultaatafspraken over doorlooptijden zorgen voor een hoge werkdruk. We houden elkaar daarom scherp, zijn betrokken en hebben aandacht voor elkaar.

Wie ben jij?

Je bent een teamspeler die richting kan geven en zich kan aanpassen, afhankelijk van wat de situatie vraagt. Je staat stevig in je schoenen, hebt coördinerende vaardigheden en houdt veel ballen tegelijk in de lucht. Je denkt ‘outside the box’, vindt het leuk om te verbeteren en te vernieuwen, en je neemt collega’s daarin mee. Je bent sterk in procesgericht denken, herkent de vraag achter de vraag en neemt beslissingen als het nodig is.

Seksuele misdrijven liggen onder een vergrootglas. Je hebt daarom een goed ontwikkelde omgevingssensitiviteit en oog voor de bestuurlijke omgeving en de posities daarbinnen. Je beweegt je zowel pro- als reactief in het krachtenveld van politiek, bestuur, pers en onderzoeksbelang. Je bent scherp op de juridische kaders en regelgeving. Je drukt je mondeling en schriftelijk goed uit, een presentatie voor een groep gaat je gemakkelijk af en je presenteert je naar buiten toe als boegbeeld van het team.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• ruime recherche-ervaring op diverse gebieden, bij voorkeur met affiniteit met zeden;
• ervaring met sturing, beleid en bedrijfsvoering;
• een hovj-certificaat, of je bent bereid dit binnen afzienbare termijn te halen;
• bij voorkeur ervaring met verbetertrajecten, strategische samenwerking met (keten)partners en het bestuurlijke speelveld.

Wat wij bieden

De standplaats is Zwolle. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist B, werkterrein zeden, gewaardeerd in schaal 10 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

*Je hebt een (politie)diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.