operationeel expert ggp - Basisteam Midden-Schieland

Politie; Rotterdam; Hybrid; EUR 52,000 - 76,000; Full time

Job summary

Politie in Rotterdam zoekt een operationeel expert ggp voor Basisteam Midden-Schieland. Je geeft leiding aan een cluster met circa 25 medewerkers en werkt breed binnen Opsporing, Digihub, VVC-afdeling en Intake & Service.

Je hebt een mbo-4 politiediploma en RTGP-certificering, of bent bereid dit te behalen. Als operationeel leider ben je zichtbaar, levert richting en bewaakt de kwaliteit van het werk.

Qualifications

• Minimaal mbo 4-politiediploma en RTGP gecertificeerd.
• Hulpofficier van justitie of bereid certificering te behalen.
• Goede digitale vaardigheden en belangstelling voor digitalisering.
• Affiniteit met opsporing en complexe veiligheidsvraagstukken.
• In staat om verschillende onderdelen van politiewerk met elkaar te verbinden.

Responsibilities

• Samen met een collega operationeel expert ggp het cluster Opsporing aansturen (ca. 25 medewerkers).
• Verantwoordelijkheid voor personeelsbeleid en dagelijkse sturing.
• Functie vervult rollen zoals operationeel coördinator en hulpofficier van justitie.
• Schakelen tussen opsporing, digitale ontwikkelingen, dienstverlening en politiewerk.
• Zicht houden op kwaliteit en tijdige bijsturing.

Skills

affiniteit met opsporing

affiniteit met digitale ontwikkelingen

Intake & Service

verantwoordelijkheidsgevoel

Education

MBO-4 politiediploma

RTGP gecertificeerd

Job description

operationeel expert ggp - Basisteam Midden-Schieland

Geef jij graag leiding aan mensen én operatie, neem je verantwoordelijkheid en maak je keuzes? Voor Basisteam Midden-Schieland zoeken we een operationeel expert ggp voor cluster Opsporing, die breed inzetbaar is binnen het hele basisteam.

Organisatieonderdeel:

Eenheid Rotterdam

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 9

De LFNP-functie operationeel expert ggp, gewaardeerd in schaal9 Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

Je stuurt samen met een mede-operationeel expert ggp het cluster Opsporing aan, een cluster van ongeveer 25 medewerkers. Binnen dit cluster zijn de Digihub, VVC-afdeling en Intake & Service ondergebracht.

Dat betekent dat je mede personele verantwoordelijkheid draagt voor collega’s met uiteenlopende werkzaamheden, expertise en ontwikkelvragen. Juist die breedte maakt de functie interessant. Je moet kunnen schakelen tussen opsporing, digitale ontwikkelingen, dienstverlening en de dagelijkse politiewerkelijkheid.

Je kent de medewerkers binnen je cluster. Je weet wie goed functioneert, waar ontwikkeling mogelijk is, waar iemand aandacht nodig heeft en wat er daadwerkelijk speelt. Je voert Resultaat- en Ontwikkelgesprekken, maar aansturen beperkt zich niet tot de formele gesprekscyclus. Je bent zichtbaar en aanspreekbaar, geeft richting, spreekt mensen aan wanneer iets niet goed gaat én benoemt en versterkt wat juist goed gaat.

Je hebt zicht op de kwaliteit van het werk en weet welke professionele norm daarbij hoort. Je herkent waar bijsturing nodig is, maar ook waar je juist ruimte kunt laten en verantwoordelijkheid bij collega’s kunt laten. Eigenaarschap verwachten we namelijk niet alleen van jou; het is ook jouw taak om het bij anderen mogelijk te maken.

Binnen jouw verantwoordelijkheid maak je keuzes en handel je. Je brengt structuur aan in vraagstukken, onderscheidt hoofd- en bijzaken en komt waar nodig met een analyse en een concreet handelingsvoorstel. Je weet wat je zelf kunt besluiten en wanneer je expertise, een specialist of de teamchef moet betrekken.

De personele verantwoordelijkheid ligt primair binnen cluster Opsporing. Operationeel ben je echter breed inzetbaar binnen het gehele basisteam. Je stuurt dus niet alleen collega’s uit je eigen cluster aan. Je vervult onder andere de rol van operationeel coördinator, hulpofficier van justitie en, waar van toepassing, Officier van Dienst Politie. Ook in die rollen verwachten we dat je overzicht houdt, prioriteiten stelt, besluiten neemt en zorgt voor duidelijke operationele sturing.

Hoewel je een eigen clusterverantwoordelijkheid hebt, kijk je verder dan de grenzen daarvan. Je zoekt andere leidinggevenden en professionals op wanneer dat nodig is, draagt bij aan teambrede vraagstukken en blijft tegelijkertijd duidelijk over waar jouw eigen verantwoordelijkheid begint en eindigt.

De ruimte die je krijgt om aan te sturen is reëel. Daar hoort verantwoordelijkheid bij. Afspraken worden nagekomen, besluiten worden opgevolgd en wanneer iets anders loopt dan voorzien, maak je dat tijdig bespreekbaar. We verwachten niet dat alles altijd goed gaat. Wel dat je weet wat er speelt en handelt wanneer de situatie daarom vraagt.

Waar ga je werken?

Je gaat werken in Basisteam Midden-Schieland onderdeel van het district Rijnmond-Noord binnen de eenheid Rotterdam, een werkgebied waarin bijna alles samenkomt wat politiewerk interessant maakt. Spaanse Polder, Overschie, Hillegersberg-Schiebroek en Lansingerland verschillen sterk van elkaar. Je werkt in stedelijke wijken, dorpskernen, nieuwbouwijken, winkelgebied, recreatiegebied, buitengebied en bedrijventerreinen. Daardoor ziet wijkgericht werken er nergens precies hetzelfde uit.

Die variatie maakt het werk uitdagend. In het ene gebied draait het om jeugd, leefbaarheid, zichtbaarheid in de wijk. In het andere gebied spelen ondermijning, verkeersstromen, zorgvragen, digitale veiligheid, bestuurlijke gevoeligheden of de druk van snelle groei. Je werkt vanuit het politiebureau aan de Prins Frederik Hendrikstraat 40 in Rotterdam, maar je kijkt breder dan één wijk of gemeentegrens. Je hebt te maken met Rotterdam, Lansingerland, The Hague Airport, de A13, A16 en A20, het Hoge en Lage Bergse Bos, de kasgebieden en de Spaanse Polder. Dat maakt Midden-Schieland geen standaard basisteam, maar een gebied waar wijkgericht werken voortdurend vraagt om schakelen, kiezen en samenwerken.

We vertellen je graag meer over het team, het werkgebied en de ontwikkeling die we met wijkgericht werken willen maken.

Wie ben jij?

We zoeken niet noodzakelijk degene met de meeste dienstjaren of degene die alles al een keer heeft gedaan. We zoeken iemand die kan aansturen, professioneel oordeel toont en zich verder wil ontwikkelen.

Je hebt voldoende operationele ervaring om geloofwaardig en zelfstandig in deze rol te kunnen functioneren. Tegelijk ben je nieuwsgierig, leer je snel en durf je bestaande werkwijzen ter discussie te stellen wanneer daar aanleiding voor is.

Je kunt complexe situaties doorgronden. Je onderscheidt hoofd- van bijzaken, brengt structuur aan in informatie en kunt van analyse naar een concreet besluit of handelingsvoorstel komen. Je communiceert helder en kunt jouw oordeel mondeling én schriftelijk goed onderbouwen.

Je bent benaderbaar, maar niet vrijblijvend. Je kunt naast mensen staan én hen aanspreken wanneer houding, gedrag, kwaliteit of resultaat daarom vragen. Je vermijdt een lastig gesprek niet en laat personele of operationele problemen niet onnodig doorsudderen.Je hoeft niet voor ieder besluit toestemming te vragen. Je kent je professionele ruimte en gebruikt die. Tegelijk herken je wanneer een vraagstuk breder wordt dan jouw eigen verantwoordelijkheid en wanneer een specialist, een andere leidinggevende of de teamchef betrokken moet worden.Samenwerken betekent voor jou niet dat verantwoordelijkheid diffuus wordt. Je zoekt anderen actief op wanneer dat functioneel nodig is, maar blijft eigenaar van jouw eigen aandeel.

Voor deze vacature zoeken we nadrukkelijk iemand met affiniteit met opsporing, digitale ontwikkelingen en Intake & Service. Je hoeft niet op alle drie de terreinen specialist te zijn. Wel verwachten we dat je belangstelling hebt voor de inhoud, snel begrijpt wat er speelt en in staat bent om professionals met verschillende expertise goed leiding te geven.

Verder beschik je over:

• tenminste een mbo 4-politiediploma* en RTGP gecertificeerd;
• ben je hulpofficier van justitie of bereid deze certificering te behalen;
• beschik je over goede digitale vaardigheden en heb je belangstelling voor de verdere digitalisering van het politiewerk;
• heb je affiniteit met opsporing en complexe veiligheidsvraagstukken;
• ben je in staat om verschillende onderdelen van het politiewerk met elkaar te verbinden.

Wat wij bieden

De standplaats is Rotterdam, (Prins Frederik Hendrikstraat 40). Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel expert ggp, gewaardeerd in schaal 9 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Wat verder belangrijk is

• Een (herhaal) betrouwbaarheidsonderzoek kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Diversiteit brengt andere inzichten die hard nodig zijn voor goed politiewerk. Daarom hebben we jou nodig!
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.

*Je hebt een politiediploma op niveau 4 of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je aan de eisen voldoet:

• Je hebt een politiediploma op niveau 3 én bent aangemeld voor hetOvergangstraject N3-generalist of hebt deze al behaald.
• Je hebt een politiediploma niveau 3 en je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.