Manager HR Services & Rewards

Good Company; Den Haag; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Good Company in Den Haag zoekt een Manager HR Services & Rewards die leiding geeft aan een team van zes professionals en verantwoordelijk is voor zowel de dagelijkse operatie als de verdere ontwikkeling van HR Services en Rewards.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit leidinggeven, kwaliteitsbewaking van personeels- en salarisadministratie, ontwikkeling van beloningsbeleid en optimalisatie van HR-processen. Je werkt nauw samen met de HR-directie.

Responsibilities

• Leidinggeven: je stuurt een team van HR-medewerkers en salarisadministrateurs aan. Je coacht medewerkers, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een goede samenwerking.
• HR Services: je bewaakt de kwaliteit, continuïteit en tijdigheid van de personeels- en salarisadministratie en bijbehorende HR-processen.
• Rewards & arbeidsvoorwaarden: je ontwikkelt en actualiseert het arbeidsvoorwaarden- en beloningsbeleid en zorgt dat dit aansluit op marktontwikkelingen.
• Functie- en salarishuis: je onderhoudt en optimaliseert het functie- en salarishuis en coördineert jaarlijkse salarisrondes en indexaties.
• HR-systemen en data: je bewaakt de kwaliteit van HR-gegevens en rapportages en benut HR-systemen om processen en workflows te verbeteren.
• Procesoptimalisatie: je initieert en begeleidt projecten op het gebied van digitalisering, efficiëntie en verdere professionalisering van HR.
• Managementinformatie: je vertaalt HR-data naar heldere inzichten die bijdragen aan goede besluitvorming.

Job description

Als Manager HR Services & Rewards zorg je voor een betrouwbare en efficiënte HR-dienstverlening. Je geeft leiding aan een team van zes professionals en bent verantwoordelijk voor zowel de dagelijkse operatie als de verdere ontwikkeling van HR Services en Rewards.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Leidinggeven: je stuurt een team van HR-medewerkers en salarisadministrateurs aan. Je coacht medewerkers, stimuleert eigenaarschap en zorgt voor een goede samenwerking.
• HR Services: je bewaakt de kwaliteit, continuïteit en tijdigheid van de personeels- en salarisadministratie en bijbehorende HR-processen.
• Rewards & arbeidsvoorwaarden: je ontwikkelt en actualiseert het arbeidsvoorwaarden- en beloningsbeleid en zorgt dat dit aansluit op marktontwikkelingen.
• Functie- en salarishuis: je onderhoudt en optimaliseert het functie- en salarishuis en coördineert jaarlijkse salarisrondes en indexaties.
• HR-systemen en data: je bewaakt de kwaliteit van HR-gegevens en rapportages en benut HR-systemen om processen en workflows te verbeteren.
• Procesoptimalisatie: je initieert en begeleidt projecten op het gebied van digitalisering, efficiëntie en verdere professionalisering van HR.
• Managementinformatie: je vertaalt HR-data naar heldere inzichten die bijdragen aan goede besluitvorming.

Je werkt nauw samen met de HR-directie en andere HR-collega’s en weet strategische doelstellingen te vertalen naar concrete verbeteringen in de praktijk.