Manager HR Mens & Ontwikkeling

Good Company; Den Haag; Vor Ort; EUR 90.000 - 110.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Good Company in Den Haag is op zoek naar een Manager HR Mens & Ontwikkeling die koers bepaalt en resultaten realiseert binnen het HR-domein. Je schakelt op strategisch niveau en brengt plannen in de praktijk.

Je vertaalt arbeidsmarktonwikkelingen naar beleid, initiatieven en verbeteringen, en stuurt specialisten aan op gebied van Verzuim, Learning & Development en Recruitment. Samen met de HR-directie werk je aan ambitieuze organisatiedoelen.

Aufgaben

• Strategisch HR-beleid: vertalen van arbeidsmarktonwikkelingen naar beleid en initiatieven.
• Verzuim & duurzame inzetbaarheid: ontwikkelen en bewaken verzuimbeleid en re-integratie.
• Learning & Development: bouwen aan toekomstgerichte leer- en ontwikkelaanpak, leertrajecten en leiderschapsontwikkeling.
• Recruitment & employer branding: sturen van recruitmentstrategie en positionering als werkgever.
• Leidinggeven: aansturen van Verzuim, L&D en Recruitment specialisten.
• Samenwerking: samenwerken met HR-directie en collega’s om doelstellingen te realiseren.

Jobbeschreibung

Als Manager HR Mens & Ontwikkeling ben je verantwoordelijk voor de koers, ontwikkeling en resultaten binnen jouw HR-domein. Je schakelt op strategisch niveau, maar weet ook wat er nodig is om plannen daadwerkelijk in de praktijk te brengen.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Strategisch HR-beleid: je vertaalt ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en binnen het HR-vakgebied naar beleid, initiatieven en verbeteringen.
• Verzuim & duurzame inzetbaarheid: je ontwikkelt en bewaakt het verzuimbeleid, stimuleert preventie en zorgt voor een effectieve aanpak rondom verzuim en re-integratie.
• Learning & Development: je bouwt aan een toekomstgerichte leer- en ontwikkelaanpak, waaronder leertrajecten, ontwikkelprogramma’s en leiderschapsontwikkeling.
• Recruitment & employer branding: je geeft richting aan de recruitmentstrategie en versterkt de positionering als werkgever.
• Leidinggeven: je stuurt de specialisten binnen Verzuim, Learning & Development en Recruitment aan. Je stimuleert eigenaarschap, samenwerking en persoonlijke ontwikkeling.
• Samenwerking: je werkt nauw samen met de HR-directie en andere HR-collega’s om de organisatiedoelstellingen te realiseren.