HR Consultant

Good Company; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Good Company in Noord-Brabant zoekt een HR Consultant. Je zorgt voor volledige HR-processen van indiensttreding tot uitdiensttreding, beheert personeelsdossiers en ondersteunt salarisverwerking. Je behandelt HR-vragen, bewaakt gegevens in HR-systemen en werkt nauw samen met collega’s aan verbeteringen en HR-projecten.

Je bent het toegankelijke aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en krijgt ruimte om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen in diverse HR-activiteiten.

Responsibilities

• Personeelsadministratie: beheer van personeelsdossiers, kwaliteit en volledigheid.
• HR-systemen: verwerking en controle van mutaties en gegevens in HR-systemen.
• Salarisadministratie: ondersteuning bij salarisverwerking en administratieve controles.
• HR-advies: beantwoorden van vragen over HR-regelingen, arbeidsvoorwaarden en procedures.
• In-, door- en uitstroom: administratieve processen rondom dienstverbandwijzigingen en verzuimbeheer.
• Procesoptimalisatie: signaleren van verbeterkansen en meedenken over efficiënte HR-processen.
• HR-projecten: bijdragen aan HR-projecten en realisatie van HR-doelstellingen.
• Ruimte voor zelfstandige verantwoordelijkheid binnen het HR-team

Job description

Als HR Consultant zorg je ervoor dat de HR-processen zorgvuldig en efficiënt verlopen. Je bent een toegankelijk aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden en houdt je bezig met verschillende onderdelen van de employee journey: van indiensttreding tot uitdiensttreding.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Personeelsadministratie: je beheert personeelsdossiers en bewaakt de kwaliteit en volledigheid van personeelsgegevens.
• HR-systemen: je verwerkt en controleert personeelsmutaties en gegevens in de HR-systemen.
• Salarisadministratie: je ondersteunt bij de salarisverwerking en voert administratieve controles uit.
• HR-advies: je beantwoordt vragen van medewerkers en leidinggevenden over HR-regelingen, arbeidsvoorwaarden en procedures.
• In-, door- en uitstroom: je verzorgt de administratieve processen rondom wijzigingen in dienstverbanden en ondersteunt bij verzuimadministratie.
• Procesoptimalisatie: je signaleert verbeterkansen en denkt actief mee over efficiëntere HR-processen en werkwijzen.
• HR-projecten: je levert een bijdrage aan verschillende HR-projecten en de verdere realisatie van de HR-doelstellingen.

Je werkt nauw samen met je HR-collega’s en krijgt de ruimte om zelfstandig verantwoordelijkheid te nemen voor jouw werkzaamheden.