Manager HR Services

Good Company; Den Haag; On-site; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

Good Company zoekt een Manager HR Services die verantwoordelijk is voor de dagelijkse aansturing en verdere ontwikkeling van de HR Services-afdeling. U zorgt voor soepele HR-processen en een professionele HR-dienstverlening voor medewerkers en leidinggevenden.

De functie vereist een aanpak waarbij operationeel en tactisch werken centraal staan, prioriteiten stellen en continu verbeteren binnen de HR-processen en -systemen.

Qualifications

• Leiding en coaching van het HR Services-team.
• Kwaliteitsbewaking en continuïteit van HR-dienstverlening.
• Optimaliseren en standaardiseren van HR-processen.
• Signaleren van knelpunten en initiatief voor verbeteringen.

Responsibilities

• Aansturen, coachen en ontwikkelen van het HR Services-team.
• Bewaken van kwaliteit en continuïteit van HR-dienstverlening.
• Optimaliseren en standaardiseren van HR-processen.
• Signaleren van knelpunten en initiëren van verbeteringen.
• Zorgen voor correcte verwerking van personeelsmutaties en HR-administratie.
• Bewaken van in-, door-, en uitstroomprocessen.

Job description

Als Manager HR Services ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing en verdere ontwikkeling van de HR Services-afdeling. Je zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen en dat medewerkers en leidinggevenden kunnen rekenen op een professionele HR-dienstverlening.

Je bent zowel operationeel als tactisch actief. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten en kijkt continu waar processen slimmer, efficiënter en beter kunnen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Het aansturen, coachen en ontwikkelen van het HR Services-team;
• Het bewaken van de kwaliteit en continuïteit van de HR-dienstverlening;
• Het optimaliseren en standaardiseren van HR-processen;
• Het signaleren van knelpunten en initiëren van verbeteringen;
• Het zorgen voor een correcte verwerking van personeelsmutaties en HR-administratie;
• Het bewaken van processen rondom in-, door- en uitstroom;
• Het ondersteunen van HR en management bij HR-gerelateerde vraagstukken;
• Het analyseren van HR-data en vertalen hiervan naar concrete verbeteracties;
• Het bewaken van de naleving van relevante wet- en regelgeving en interne procedures;
• Het samenwerken met HR Business Partners, salarisadministratie, Finance en andere interne stakeholders;
• Het initiëren en begeleiden van HR-projecten en procesverbeteringen.

Je bent daarmee een belangrijke schakel tussen de dagelijkse HR-dienstverlening en de verdere professionalisering van HR binnen de organisatie.