HR Adviseur

AVIA Weghorst; Borne; On-site; EUR 55,000 - 75,000; Full time

Job summary

AVIA Weghorst in Nederland zoekt een HR-professional die verantwoordelijk is voor de uitvoering en toepassing van HR-beleid, en die de in-, door- en uitstroom van medewerkers begeleidt.

Je adviseert locatiemanagers bij personeelsvraagstukken, verzuim en teamontwikkeling, levert HR-rapportages en vertaalt data naar managementadviezen. Je bewaakt processen en cao-wijzigingen en werkt nauw samen met de salarisadministratie en de Manager Bedrijfsbureau.

Qualifications

• Verantwoordelijk voor uitvoering en toepassing van HR-beleid.
• Begeleiden van in-, door- en uitstroom van medewerkers.
• Advisering en ondersteuning van locatiemanagers bij verzuim en teamontwikkeling.
• Opstellen en interpreteren van HR-rapportages en contractbeheer.
• Toetsing en kwaliteitsbewaking van HR-processen en cao-ontwikkelingen.

Responsibilities

• Samen met de HR-medewerker, externe salarisadministrateur en de Manager Bedrijfsbureau rapporteren aan directie en zorgen voor een soepel HR-beleid.
• Ondersteunen van locatiemanagers bij gesprekscycli, functioneren, ontwikkeling en verzuim.
• Signaleren van risico’s tijdig en vertalen van personele consequenties van veranderingen naar de organisatie.

Job description

Uitvoering en toepassing van HR-beleid: Je draagt zorg voor de correcte uitvoering van het HR-beleid, begeleidt processen rondom in-, door- en uitstroom van medewerkers, en ondersteunt locatiemanagers bij gesprekscycli, functioneren, ontwikkeling en verzuim.

Advisering en ondersteuning van locatiemanagers: Je adviseert bij personele vraagstukken, verzuimtrajecten, arbeidsconflicten en teamontwikkeling. Je signaleert risico’s tijdig en denkt mee over de personele consequenties van organisatorische veranderingen.

HR-rapportages en stuurinformatie: Je maakt HR-rapportages over instroom, uitstroom, verzuim en contractbeheer, analyseert data en vertaalt deze naar adviezen voor management en directie.

Toetsing en kwaliteitsbewaking: Je evalueert HR-processen, signaleert knelpunten en doet concrete verbetervoorstellen. Je volgt cao-ontwikkelingen en vertaalt wijzigingen naar praktische toepassing binnen de organisatie.

Samen met de HR-medewerker, de externe salarisadministrateur en de Manager Bedrijfsbureau (aan wie je rapporteert), zorg je voor een goed lopende HR-afdeling die de medewerkers en locatiemanagers optimaal ondersteunt.