Manager Bestuur

1UP Talent; Zoetermeer; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

1UP Talent zoekt een teammanager Bestuursadvies voor de gemeente Zoetermeer. Als hiërarchisch leider geef je richting aan het team en fungeer je als aanspreekpunt tussen bestuur, ambtelijke organisatie en medewerkers.

Je zorgt voor rust, overzicht en duidelijke lijnen zodat het bestuur kan rekenen op professionele en betrouwbare ondersteuning. Je werkzaamheden omvatten leidinggeven, overleg en het ontwikkelen van verbeteringsvoorstellen.

Qualifications

• Minimaal HBO-bachelor afgeronde opleiding vereist.
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager binnen een overheidsorganisatie.
• Kandidaat voldoet aan eisen zoals beschreven voor governance en leiderschap.

Responsibilities

• Leidinggeven en bewaken van kwaliteit en kwantiteit van werkzaamheden.
• Regelmatig werkoverleg met clusters en medewerkers.
• Zorgen dat werk aansluit bij eisen van bestuur en organisatie.
• Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten; analyseren en overleggen.
• Ontwikkelen van verbeteringsvoorstellen en anticiperen op ontwikkelingen.
• Onderhouden van contacten met bestuur en ambtelijke organisatie.
• Bijdragen aan doorontwikkeling van de afdeling en verbinding met de organisatie.

Skills

Leiderschap

Communiceren

Verbinding maken

Analytisch

Zichtbaarheid

Education

HBO Bachelor

Job description

Functie

Als teammanager Bestuursadvies geef je vanuit je hiërarchische positie leiding aan het team. Je bent het aanspreekpunt, de verbinder en waar nodig de buffer tussen bestuur, ambtelijke organisatie en medewerkers. Je zorgt voor rust, overzicht en duidelijke lijnen, zodat het bestuur kan rekenen op professionele en betrouwbare ondersteuning.

Verantwoordelijkheden

• Leidinggeven en bewaken van zowel de kwaliteit als de kwantiteit van de werkzaamheden.
• Regelmatig werkoverleg voeren met clusters en medewerkers.
• Zorgen dat het werk op korte en lange termijn aansluit bij de eisen van bestuur en organisatie.
• Signaleren van ontwikkelingen en knelpunten in de uitvoering; analyseren en hierover overleggen met betrokkenen.
• Ontwikkelen van verbeteringsvoorstellen en anticiperen op toekomstige ontwikkelingen waar nodig.
• Actief onderhouden van werkcontacten met bestuur en ambtelijke organisatie zodat teams goed zijn aangesloten op het bestuurlijke speelveld.
• Bouwen aan de ontwikkeling van het nieuwe team en samenwerken met andere managers aan de doorontwikkeling van de afdeling en de verbinding met de organisatie.

Jouw profiel

• Sterk gevoel voor verhoudingen en rollen binnen bestuurlijke en ambtelijke verhoudingen.
• Heldere communicatiestijl en vermogen om te verbinden.
• Mensgericht leiderschap en het vermogen rust en overzicht te creëren.
• Analytisch vermogen om knelpunten te signaleren en te vertalen naar verbeteringen.
• Zichtbaarheid en aanwezigheid in de uitvoering.

Werkomgeving

Opmerking: De werkzaamheden vinden voornamelijk op het Stadhuis plaats. De organisatie en de afdeling zijn in ontwikkeling met speciale aandacht voor aansturing en leiderschap.

Organisatie

Iedereen die bij de gemeente werkt, bouwt direct of indirect en uit volle overtuiging mee aan Zoetermeer. Door heldere keuzes te maken, verbindingen te leggen en uit te gaan van ieders eigen kracht zien we de stad mooier en beter worden. We zijn trots op het resultaat van vandaag en bouwen aan de resultaten van morgen. Samen, open, flexibel en lerend creëren we oplossingen voor maatschappelijke vraagstukken. Groot en klein, voor de stad en de mensen, voor nu en de toekomst We zien mogelijkheden, benutten kansen en maken ruimte voor ideeën en initiatief. Met hart voor de stad samen bouwen aan het Zoetermeer van vandaag én morgen. Dat is de misse waar wij voor gaan!

Eisen

• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij)
• De aangeboden kandidaat heeft in de afgelopen 6 maanden niet 3 overeenkomsten met een totale duur van 24 maanden gehad bij de opdrachtgever. (Dit criterium is niet van toepassing op kandidaten die een vast dienstverband hebben bij de uitlenende partij.)
• Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding
• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager binnen een overheidsorganisatie

Gunningscriteria

• Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een gemeente met teams die meerdere disciplines combineren
• Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar als teammanager op het gebied van Bestuurs- en directieondersteuning
• Aantoonbare werkervaring met minimaal 2 veranderkundige opdrachten

Competenties

• Bestuurlijke sensitiviteit
• Samenwerken
• Leiderschap
• Visie
• Plannen en organiseren