testautomatiseerder

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland; Zwolle; Hybrid; EUR 48,000 - 60,000; Full time

Job summary

Politie Opleiding Centrum Zuid Nederland zoekt een ervaren testautomatiseerder voor een DevOps-team dat agile en SAFe werkt aan ontwikkelingen in informatie- en registratiesystemen van de politie. Je maakt en past geautomatiseerde tests aan en deelt kennis binnen het team.

Je werkt aan teststrategie, testdata en bewaakt kwaliteit in een omgeving met SAFe en Scrum. De standplaats is Zwolle; 36 uur per week, vaste LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist B in schaal 10 Bbp.

Qualifications

• HBO bachelor werk- en denkniveau vereist.
• Certificering TMAP Test engineer en ISTQB Foundation gewenst.
• Minimaal 3 jaar recente ervaring als testautomatiseerder.
• Minimaal 2 jaar ervaring met Playwright in TypeScript (bij voorkeur Selenium);
• Ervaring met TDD/BDD en CI/CD.
• Minimaal 2 jaar ervaring met databases en SQL.
• Ervaring met Jenkins pipelines, Maven en GIT.
• Kennis van virtualisatie/containers zoals Docker en Kubernetes.

Responsibilities

• Opstellen en bijwerken van de teststrategie en testspecificaties.
• Onderhouden en opstellen van geautomatiseerde testscripts en testdata.
• Controleren van testresultaten en indien nodig bijstellen van geautomatiseerde tests.
• Signaleren en registreren van bevindingen en communiceren met het team.
• Adviseren over standaarden en methoden m.b.t. het testproces.
• Meedraaien aan piketdiensten t.b.v. beheer en implementatie.

Skills

Test automation

Agile

Probleemoplossing

Education

HBO bachelor werk- en denkniveau

TMAP Test engineer

ISTQB Foundation

Tools

Playwright

TypeScript

Selenium

Docker

Kubernetes

Jenkins

Maven

GIT

SQL

Job description

Handmatig exact hetzelfde script voor de tiende keer doorklikken? Niets voor jou. Jij ziet een herhalende taak en denkt direct: dit kan efficiënter, dit moet geautomatiseerd. Als testautomatiseerder bouw jij ondoordringbare vangnetten voor onze opsporingssoftware.

Specificaties vacature

LFNP Functie:

bedrijfsvoeringspecialist B

Organisatieonderdeel:

Politiedienstencentrum

Contractvorm:

Formatief

Vakgebied(en):

Bedrijfsvoering Spec.

Schaal:

Schaal 10

De LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist B, gewaardeerd in schaal 10Bbp, is van toepassing. Klik hier voor de volledige LFNP-functiebeschrijving (deze link is alleen benaderbaar vanuit een politieomgeving).

In de rol van testautomatiseerder werk je in een multidisciplinair DevOps-team volgens de Agile-werkwijze aan de doorontwikkeling van bestaande informatie- en/of registratiesystemen van de politie. Hierbij werk je nauw samen aan het onderhoud en doorontwikkeling van de gewenste functionaliteiten binnen een sprint. Je wordt primair ingezet op het maken en aanpassen van geautomatiseerde testen. Daarnaast draag je je kennis uit naar de mede-teamleden. Als lid van een multidisciplinair team zet je je T-shaped in voor alle onderdelen van de ontwikkelcyclus. Je bent verantwoordelijk voor:

• Opstellen en bijwerken van de teststrategie en testspecificaties;
• Onderhouden en opstellen van geautomatiseerde testscripts en testdata;
• Controleren van testresultaten en indien nodig bijstellen van geautomatiseerde tests;
• Signaleren, communiceren over en het indien nodig registreren van bevindingen;
• Ondersteunen en adviseren over de toepassing van standaarden, richtlijnen en methoden en technieken m.b.t. het testproces;
• Meedraaien aan piketdiensten in afstemming met de overige teamleden t.b.v. beheer en implementatie.

Waar ga je werken?

De Informatievoorziening (IV) van de politie is aan sterke verandering onderhevig. Het huidige applicatielandschap wordt gesaneerd en nieuwe ICT-systemen en de daaronder liggende processen worden vervangen, aangepast of verbeterd. Het Programma Vernieuwend Registeren, afgekort PVR, houdt zich bezig met de vernieuwing van de informatievoorziening voor het operationele politie proces. Binnen de sector ontwikkeling bouwen en onderhouden zo’n honderd DevOps-teams de informatievoorzieningen voor de Nederlandse politie.

Er wordt gewerkt in een geschaalde agile omgeving waarbij het voortbrengingsproces gebaseerd is op het SAFe framework; waarbij we werken volgens de Agile-methodiek met prioritering vanaf de Product Back log. Onze teams combineren het thuiswerken met vaste samenwerkdagen op het Politiedienstencentrum in Zwolle.

Jij werkt mee aan het vernieuwen van de informatievoorziening voor het operationeel politieproces, waarmee een robuuste informatievoorziening en uitfasering van de huidige ‘verouderde’ informatiesystemen wordt bereikt. Het gaat hierbij om een geïntegreerd informatiesysteem, dat op een uniforme, gebruiksvriendelijke en moderne wijze te bedienen is door een gebruikersgroep van zo’n 50.000 gebruikers.

Deze vacature is specifiek voor het BOSZ-team. De applicatie Betere Opsporing door Sturing op Zaken is voor sturing in opsporingsonderzoeken voor politie en het Openbaar Ministerie (OM). In BOSZ worden alle stappen van het opsporingsdossier tot de afdoening of beslissing door het OM geregistreerd en beheerd. Elk misdrijf wordt door een casescreener gewogen, deze vermeldt in BOSZ of en hoe de zaak opvolging krijgt. Besluit de casescreener om een onderzoek te starten dan wordt het onderzoek of delen van het onderzoek, zoals bijvoorbeeld het horen van getuigen of een buurtonderzoek, aan medewerkers toegewezen. De voortgang wordt via BOSZ aan de dossiermanager teruggekoppeld en kan hij/zij sturen op de voorgang van het onderzoek en vervolgacties uitzetten.

Het team houdt zich daarnaast bezig met vernieuwing, zoals de ontwikkeling van het Zorgvuldig Snel Maatwerk -systeem (ZSM). Het ZSM-systeem wordt gebruikt bij een aangehouden verdachte van veel voorkomende criminaliteit. In het ZSM-traject wordt indien mogelijk direct (snel) na de aanhouding en het verhoor van de verdachte een afdoeningsbeslissing genomen over welke straf of boete de verdachte krijgt. De tenuitvoerlegging van de afdoening wordt ook meteen in gang gezet. Hierbij hebben naast de politie alle justitiële partners een rol.

Om te ervaren hoe onze systemen bijdragen aan de uitvoering van de politietaak, stimuleren we onze medewerkers om een dienst mee te gaan met een collega in het veld.

Wie ben jij?

Je bent resultaatgericht, hebt doorzettingsvermogen en bent in staat draagvlak te creëren binnen en buiten het cluster. Je staat open voor vernieuwing en je bent in staat om veranderingen door te voeren en te borgen. Je beschikt over een groot probleemoplossend en zelfsturend vermogen. Je bent gericht op samenwerken, en door jouw positieve houding weet je mensen blijvend te stimuleren en het beste uit zichzelf te halen. Ook geef en vraag je om je heldere feedback en ben je sterk in zelfreflectie. Uitdagingen ga je niet uit de weg en je krijgt energie van nieuwe ontwikkelingen. Daarnaast heb je ervaring om in een geschaalde omgeving te werken met (software) ontwikkelprocessen en methodes (Scrum, Agile, SAFe).Vind je het leuk om je kennis te delen en anderen te helpen groeien, waardoor zij naar een hoger niveau worden gebracht en er gezamenlijk meer waarde wordt geleverd? Dan ben jij onze ideale collega.

Verder beschik je over:

• hbo (bachelor) werk- en denkniveau;
• de certificeringen TMAP Test engineer en/of ISTQB Foundation.
• minimaal 3 jaar recente ervaring als testautomatiseerder of in een vergelijkbare rol;
• minimaal 2 jaar ervaring in de afgelopen 3 jaar met het opzetten, schrijven en onderhouden van geautomatiseerde tests met Playwright in TypeScript (bij voorkeur ervaring met Selenium);
• ervaring met een Test-Driven Development (TDD)-en/of Behaviour-Driven Development (BDD)-aanpak;
• minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 3 jaar met databases en SQL.
• ervaring met CI/CD, Jenkins pipelines, Maven en GIT.
• kennis van virtualisatie en containerisatie, zoals Docker en Kubernetes.

Wat wij bieden

De standplaats is Zwolle. Er is ruimte voor 2 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie bedrijfsvoeringspecialist B gewaardeerd in schaal 10 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Voorvragen over de sollicitatieprocedure bel of mail je met Matthijs Reinhard, ICT-recruiter (06 - 39 01 43 75, [e-mail] ).

Wat verder belangrijk is

• Een betrouwbaarheids- en omgevingsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Goed politiewerk heeft verschillende inzichten nodig. Met welke unieke blik kom jij ons versterken?

* Je hebt een diploma op hbo (bachelor)-niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor)werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waaruit blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

* Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen.

* Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.