HR Business Partner

1UPPLY; Amstelveen; Teletrabalho; EUR 60 000 - 90 000; Tempo integral

Resumo da oferta

1UPPLY zoekt een HR Business Partner die als stevige sparringpartner fungeert voor managementlagen binnen SRC, CIOO en AD en hen adviseert op strategisch tot operationeel niveau. Je coacht, stimuleert gesprek en ondersteunt de HR-cyclus met passende interventies.

Je werkt aan medewerkerstevredenheid, persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit en verzuim en draagt bij aan arbeidsvoorwaarden, functioneren en organisatieontwikkeling.

Qualificações

• Aantoonbare expertise op organisatieontwikkeling en inzetbaarheid.
• Kennis van arbeidsrecht en performance management.
• Affiniteit met de WOR en HR-vraagstukken in veranderende omgevingen.
• Proactieve, flexibele werkhouding en oplossingsgerichte instelling.
• Goede communicatie over diverse organisatieniveaus.

Responsabilidades

• Adviseren en coachen van managers en medewerkers over HR-vraagstukken.
• Bevorderen van constructieve gesprekken en HR-interventies.
• Ondersteunen van HR-cyclus en verandermanagement.
• Bevorderen van medewerkerstevredenheid, ontwikkeling en vitaliteit.
• Signaleren van knelpunten en samenwerken met HR-collega's.

Conhecimentos

Organisatieontwikkeling

Inzetbaarheid

Arbeidsrecht

Performance management

WOR

Formação académica

HBO+ werk- en denkniveau

Descrição da oferta de emprego

Over de functie

Als HR Business Partner ben je een stevige en flexibele sparringpartner voor het management van SRC, CIOO en AD. Je adviseert en coacht op strategisch, tactisch en operationeel niveau en bent onderdeel van een of meerdere directie-MT’s.

Wat ga je doen?

Je adviseert en coacht managers en medewerkers over HR-vraagstukken.

Je stimuleert het goede gesprek en ondersteunt de HR-cyclus met passende interventies.

Je helpt het management bij onderwerpen als medewerkerstevredenheid, persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden en functioneren.

Je signaleert knelpunten, neemt eigenaarschap en werkt samen met collega-HR Business Partners en HR-specialisten.

Je neemt deel aan HR-werkgroepen die de HR-dienstverlening verbeteren.

Wat breng je mee?

Minimaal hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met HR-specifieke trainingen of opleidingen.

Minimaal vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur als (Senior) HR Business Partner binnen de publieke sector.

Kennis van en bij voorkeur ervaring met HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving.

Aantoonbare expertise en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de WOR.

Een proactieve, positieve en flexibele werkhouding en een oplossingsgerichte instelling.

Je werkt georganiseerd, planmatig en methodisch, en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Je hebt overtuigingskracht en kunt uiteenlopende belangen en deadlines goed managen.

Je communiceert gemakkelijk met verschillende lagen van de organisatie en bent een verbindende, organisatiesensitieve gesprekspartner.

Eisen

• Voor deze functie is minimaal HBO+ werk- en denkniveau vereist
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur als (Senior) HR Business Partner binnen de publieke sector
• Een doorleenconstructie is niet toegestaan
• De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie

Gunningscriteria

• Je hebt bij voorkeur ervaring in HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving
• Je hebt aantoonbare expertise op en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de W-ORBij voorkeur aangevuld met HR-specifieke training en opleidingen