HR Business Partner

1UP Training; Amstelveen; Hybrid; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

1UP Training (Netherlands) zoekt een HR Business Partner die een stevige sparringpartner is voor het management van SRC, CIOO en AD. Je adviseert en coacht op strategisch tot operationeel niveau en bent onderdeel van directie-MT’s.

Je geeft advies aan managers en medewerkers over HR-vraagstukken, stimuleert het gesprek en ondersteunt de HR-cyclus met passende interventies. Je bewaakt onderwerpen als medewerkerstevredenheid, ontwikkeling en verzuim.

Qualifications

• Minimaal HBO+ werk- en denkniveau.
• Minimaal vijf jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Kennis van HR-vraagstukken in veranderende werkomgeving.
• Affiniteit met organisatieontwikkeling, inzetbaarheid en arbeidsvoorwaarden.
• Proactieve, communicatieve en planmatige werkhouding.

Responsibilities

• Adviseer en coach managers en medewerkers over HR-vraagstukken.
• Ondersteun de HR-cyclus met interventies.
• Beheer onderwerpen als medewerkerstevredenheid, persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit en verzuim.
• Signaleer knelpunten, neem eigenaarschap en werk samen met collega-HR Business Partners en HR-specialisten.
• Deelname aan HR-werkgroepen die de HR-dienstverlening verbeteren.

Skills

HR strategie

Coaching managers

Change management

Organisatieontwikkeling

Arbeidsrecht & WOR

Education

HBO+ niveau

Job description

Over de functie
Als HR Business Partner ben je een stevige en flexibele sparringpartner voor het management van SRC, CIOO en AD. Je adviseert en coacht op strategisch, tactisch en operationeel niveau en bent onderdeel van een of meerdere directie-MT’s.

Wat ga je doen?

Je adviseert en coacht managers en medewerkers over HR-vraagstukken.
Je stimuleert het goede gesprek en ondersteunt de HR-cyclus met passende interventies.
Je helpt het management bij onderwerpen als medewerkerstevredenheid, persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden en functioneren.
Je signaleert knelpunten, neemt eigenaarschap en werkt samen met collega-HR Business Partners en HR-specialisten.
Je neemt deel aan HR-werkgroepen die de HR-dienstverlening verbeteren.

Wat breng je mee?

Minimaal hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met HR-specifieke trainingen of opleidingen.
Minimaal vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur als (Senior) HR Business Partner binnen de publieke sector.
Kennis van en bij voorkeur ervaring met HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving.
Aantoonbare expertise en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de WOR.
Een proactieve, positieve en flexibele werkhouding en een oplossingsgerichte instelling.
Je werkt georganiseerd, planmatig en methodisch, en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.
Je hebt overtuigingskracht en kunt uiteenlopende belangen en deadlines goed managen.
Je communiceert gemakkelijk met verschillende lagen van de organisatie en bent een verbindende, organisatiesensitieve gesprekspartner.

Eisen

• Voor deze functie is minimaal HBO+ werk- en denkniveau vereist
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur als (Senior) HR Business Partner binnen de publieke sector
• Een doorleenconstructie is niet toegestaan
• De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie

Gunningscriteria

• Je hebt bij voorkeur ervaring in HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving
• Je hebt aantoonbare expertise op en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de W-ORBij voorkeur aangevuld met HR-specifieke trainingen en opleidingen