Junior HR Business Partner

Sociale VerzekeringsBank; Amstelveen; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Sociale VerzekeringsBank zoekt een HR Business Partner die als sparringpartner voor IT- en Staven-management optreedt en strategisch, tactisch en operationeel HR-advies geeft.

Je coacht managers en medewerkers bij medewerkerstevredenheid, ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, en werkt samen met HR-experts om HR-interventies te realiseren.

Qualifications

• Minimaal HBO+-werk- en denkniveau.
• Minimaal twee jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur als HR Business Partner binnen de publieke sector.
• Kennis van HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving.
• Aantoonbare expertise op gebied van organisatieontwikkeling, inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en WOR.

Responsibilities

• Je bent sparringpartner voor managers en onderdeel van directie-MT’s.
• Je ondersteunt het voeren van het HR-gesprek binnen de HR-cyclus en adviseert over interventies.
• Je coacht management en medewerkers op gebied van medewerkerstevredenheid, ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden en functioneren.
• Je schakelt waar nodig collega’s van HR-expertises in.
• Je signaleert knelpunten en neemt samen met andere HR Business Partners verantwoordelijkheid voor oplossingen en organisatiedoelstellingen.
• Je neemt deel aan HR-werkgroepen die de HR-dienstverlening verbeteren.

Job description

HR Business Partner

Over de functie

Als HR Business Partner ben je een proactieve en stevige sparringpartner voor het management van IT en Staven. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en adviseert en coacht managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Wat ga je doen?

Je bent gesprekspartner voor managers en onderdeel van een of meer directie-MT’s.

Je ondersteunt het voeren van het goede gesprek binnen de HR-cyclus en adviseert over passende interventies.

Je coacht en stimuleert management en medewerkers op het gebied van medewerkerstevredenheid, ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden en functioneren.

Je schakelt waar nodig collega’s van HR-expertises in.

Je signaleert knelpunten en neemt samen met je collega-HR Business Partners verantwoordelijkheid voor oplossingen en organisatiedoelstellingen.

Je neemt deel aan HR-werkgroepen die de HR-dienstverlening verbeteren.

Wat breng je mee?

Minimaal hbo+-werk- en -denkniveau, bij voorkeur aangevuld met HR-specifieke trainingen of opleidingen.

Minimaal twee jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur als (Junior) HR Business Partner binnen de publieke sector.

Kennis van en bij voorkeur ervaring met HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving.

Aantoonbare expertise en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de WOR.

Een positieve, flexibele en oplossingsgerichte houding, met een proactieve werkstijl en groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Je werkt georganiseerd, planmatig en methodisch en denkt in kansen en mogelijkheden.

Je hebt overtuigingskracht en kunt omgaan met conflicterende belangen en deadlines.

Je beschikt over goede communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden en past je communicatiestijl aan verschillende organisatieniveaus aan.

Je bent verbindend en organisatiesensitief.

Eisen

• Voor deze functie is minimaal HBO+ werk- en denkniveau vereist
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur als (Junior) HR Business Partner binnen de publieke sector
• Je hebt een positieve en flexibele houding en een oplossingsgerichte instelling
• Je bent georganiseerd, denkt planmatig en werkt methodisch
• Je hebt overtuigingskracht en je weet conflicterende stakeholders, vaste afspraken en deadlines goed te managen
• Je hebt goede communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden en je communicatiestijl is gemakkelijk aan te passen binnen de verschillende lagen van de organisatie
• Je bent een verbinder en bent organisatiesensitief
• Een doorleenconstructie is niet toegestaan
• De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie
• Eerder starten is niet mogelijk

Gunningscriteria

• Je ziet het belang van het adviseren en coachen van het management op het gebied van de HR-cyclus, medewerkerstevredenheid, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden en je draagt hier vanuit jouw kennis en ervaring graag aan bij
• Je hebt kennis van en bij voorkeur ervaring in HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving
• Je hebt aantoonbare expertise op en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de W-ORBij voorkeur aangevuld met HR-specifieke trainingen en opleidingen