Junior HR Business Partner

1UP Training; Amstelveen; Remote; EUR 60,000 - 90,000; Part time

Job summary

SVB zoekt een HR Business Partner die als proactieve sparringpartner optreedt voor het management van IT & Staven. Je beweegt tussen strategic, tactisch en operationeel niveau en adviseert en coacht managers bij diverse HR-vraagstukken.

Je ondersteunt HR-cycli, stuurt op medewerkerstevredenheid en arbeidsvoorwaarden, en schakelt HR-expertises in waar nodig. Je draagt bij aan organisatieontwikkeling en Performance management binnen de organisatie.

Qualifications

• Minimaal HBO+-werk- en denkniveau vereist.
• Minimaal twee jaar werkervaring in een vergelijkbare functie (HRBP) binnen de publieke sector.
• Kennis van HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving.
• Experts in organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de WOR/ W-OR.
• Positieve, flexibele en oplossingsgerichte houding met proactieve werkstijl en verantwoordelijkheidsgevoel.
• Organisatie- en planmatige/methoden-gedreven aanpak; goede communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Verbindend en organisatiesensitief.

Responsibilities

• Fungeer als proactieve sparringpartner voor management IT en Staven.
• Begeleid de HR-cyclus, adviseer over interventies en coach teams en managers.
• Ondersteun en coach medewerkers op gebied van medewerkerstevredenheid, ontwikkeling en verzuim.
• Schakel HR-expertises in waar nodig en draag bij aan HR-dienstverlening en -verbeteringen.
• Signaleer knelpunten en werk samen aan oplossingen en organisatiedoelstellingen.
• Neem deel aan HR-werkgroepen ter verbetering van HR-dienstverlening.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Interpersoonlijke vaardigheden

Overtuigingskracht

Conflicthantering

Proactieve werkhouding

Education

HBO+ werk- en denkniveau

Job description

32 uur Detachering Human Resources Amstelveen 12 november 2026

Over de functie
Als HR Business Partner ben je een proactieve en stevige sparringpartner voor het management van IT en Staven. Je beweegt je gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en adviseert en coacht managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken.

Je bent gesprekspartner voor managers en onderdeel van een of meer directie-MT’s.
Je ondersteunt het voeren van het goede gesprek binnen de HR-cyclus en adviseert over passende interventies.
Je coacht en stimuleert management en medewerkers op het gebied van medewerkerstevredenheid, ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden en functioneren.
Je schakelt waar nodig collega’s van HR-expertises in.
Je signaleert knelpunten en neemt samen met je collega-HR Business Partners verantwoordelijkheid voor oplossingen en organisatiedoelstellingen.
Je neemt deel aan HR-werkgroepen die de HR-dienstverlening verbeteren.

Wat breng je mee?

Minimaal hbo+-werk- en -denkniveau, bij voorkeur aangevuld met HR-specifieke trainingen of opleidingen.
Minimaal twee jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur als (Junior) HR Business Partner binnen de publieke sector.
Kennis van en bij voorkeur ervaring met HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving.
Aantoonbare expertise en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de WOR.
Een positieve, flexibele en oplossingsgerichte houding, met een proactieve werkstijl en groot verantwoordelijkheidsgevoel.
Je werkt georganiseerd, planmatig en methodisch en denkt in kansen en mogelijkheden.
Je hebt overtuigingskracht en kunt omgaan met conflicterende belangen en deadlines.
Je beschikt over goede communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden en past je communicatiestijl aan verschillende organisatieniveaus aan.
Je bent verbindend en organisatiesensitief.

• Voor deze functie is minimaal HBO+ werk- en denkniveau vereist
• Je hebt minimaal 2 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur als (Junior) HR Business Partner binnen de publieke sector
• Je hebt een positieve en flexibele houding en een oplossingsgerichte instelling
• Je bent georganiseerd, denkt planmatig en werkt methodisch
• Je hebt overtuigingskracht en je weet conflicterende stakeholders, vaste afspraken en deadlines goed te managen
• Je hebt goede communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden en je communicatiestijl is gemakkelijk aan te passen binnen de verschillende lagen van de organisatie
• Je bent een verbinder en bent organisatiesensitief
• Een doorleenconstructie is niet toegestaan
• De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie
• Eerder starten is niet mogelijk
• Je ziet het belang van het adviseren en coachen van het management op het gebied van de HR-cyclus, medewerkerstevredenheid, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden en je draagt hier vanuit jouw kennis en ervaring graag aan bij
• Je hebt kennis van en bij voorkeur ervaring in HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving
• Je hebt aantoonbare expertise op en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de W-ORBij voorkeur aangevuld met HR-specifieke trainingen en opleidingen

Extra informatie

Competenties
Je pakt als HR Business Partner graag een proactieve rol binnen de Directie IT & Staven als het gaat om HR-gerelateerde vragen
Jij past je communicatiestijl gemakkelijk aan
Je weet conflicterende belanghebbenden, geleidelijk en deadlines goed te beheren
Je bent een stevige en flexibele sparringpartner voor het management van IT en Staven
Door je gevoeligheid en verbindende capaciteit weet jij goed wat er leeft in de organisatie
Je bent de gesprekspartner voor de managers in de managementteams
Je zorgt ervoor dat 'het goede gesprek' in de HR-cyclus gevoerd wordt, aangevuld met passende interventies
Je pak jij de regie waarbij je jouw collega's van de HR expertises trekt daar waar nodig
Je signaleert eventuele knelpunten en pakt eigenaarschap samen met jouw collega HR Business Partners
Je draagt bij aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen
Je coacht en stimuleert het management en medewerkers op gebied van medewerkerstevredenheid, het goede gesprek, de HR-cyclus, (persoonlijke) ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden en (dis)functioneren
Je bent actief in diverse (HR)werkgroepen ter verbetering van de HR-dienstverlening binnen de SVBJe bent gebruikelijk op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau te acteren
Je bent een enthousiaste en gedreven persoonlijkheid met een groot verantwoordelijkheidsgevoel
Je denkt in kansen en mogelijkheden
Je hebt een proactieve werkhouding richting de Directies en de HR-directie
Je bent een verbinder
Je sollicitatie dient uiterlijk 17 november 2026 om 15:00 uur door ons te zijn ingediend, voorzien van een motivatie (waarin wordt toegelicht hoe aan de eisen en gunningscriteria wordt voldaan) en twee referenties. Wij ontvangen je gegevens graag minimaal één werkdag vóór de sluitingsdatum.

Laad de kaart om deze locatie bij Google Maps te bekijken.

Gerelateerde banen