Medior HR Business Partner

ResidentieProfs; Amstelveen; Remote; EUR 60,000 - 80,000; Part time

Benefits offered by this job

Maandelijkse vakantiegelduitkering

RP-Flexbudget gebaseerd op opdrachtuur

Verlofopbouw

Begeleiding bij jouw carrière

Job summary

ResidentieProfs zoekt een medior HR Business Partner voor 32 uur voor de Sociale Verzekeringsbank. Je levert proactief HR-advies aan de directies Strategie, IT & Staven en coacht het management op HR-vraagstukken zoals HR-cyclus, medewerkerstevredenheid en arbeidsvoorwaarden.

Je bent een verbindende sparringpartner voor managementteams en draagt bij aan organisatiedoelstellingen. Je past je communicatiestijl gemakkelijk aan en beheert conflicterende stakeholders en deadlines.

Qualifications

• Minimaal HBO+ werk- en denkniveau, aangevuld met HR-specifieke trainingen/opleidingen.
• Minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur in de publieke sector.
• Positieve, flexibele houding en oplossingsgericht.
• Organisatie- en planningsvermogen met methodische aanpak.
• Goede communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden; verbindend naar alle lagen van de organisatie.

Responsibilities

• Proactieve HR-adviesrol voor management binnen Directie Strategie, IT & Staven.
• Coachen van managers over HR-cyclus, medewerkerstevredenheid en arbeidsvoorwaarden.
• Signaleren van knelpunten en oppakken van eigenaarschap samen met HR-partners.
• Fungeren als sparringpartner voor SRC, CIOO en AD en bijdragen aan organisatiedoelen.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Verbindend

Planmatig werken

Oplossingsgericht

Stakeholdermanagement

Education

HBO+ werk- en denkniveau

Job description

ResidentieProfs is voor de Sociale Verzekeringsbank op zoek naar een Medior HR Business Partner voor 32 uur.

Werkzaamheden

Je pakt als HR Business Partner graag een proactieve rol binnen de Directie Strategie, IT & Staven als het gaat om HR-gerelateerde vragen.
Je ziet het belang van het adviseren en coachen van het management op het gebied van oa de HR-cyclus, medewerkerstevredenheid, competentiemanagement en arbeidsvoorwaarden en je draagt hier - vanuit jouw kennis en ervaring - graag aan bij.
Jij past je communicatiestijl gemakkelijk aan en weet conflicterende belanghebbenden, geleidelijk en deadlines goed te beheren.

Jij doet het
De SVB is constant in beweging, gericht op innovaties, optimalisaties en vloeiend. Deze dynamische context vraagt een HR Business Partner die uitstekend is op de hoogte van de ontwikkelingen waarin deze directies zich in bevinden en bevatten een stevige en flexibele sparringpartner is voor het management van SRC, CIOO en AD.

Als HR Business Partner pak je een proactieve rol binnen deze Directies als het gaat om HR-gerelateerde vraagstukken, waarbij je ook een integraal onderdeel bent van 1 van meerdere Directie-MT's. Door je gevoeligheid en verbindende capaciteit weet jij goed wat er leeft in de organisatie. Je bent de gesprekspartner voor de managers in de managementteams en je zorgt ervoor dat 'het goede gesprek' in de HR-cyclus gevoerd wordt, aangevuld met passende interventies. waarin pak jij de regie waarbij je jouw collega's van de HR expertises trekt daar waar nodig. Ook signaleer je eventuele knelpunten en pak je eigenaarschap samen met jouw collega HR Business Partners waarmee je een team vormt, om zo een bijdrage te leveren aan het bereiken van de organisatiedoelstellingen.

Je coacht en stimuleert het management en medewerkers op gebied van medewerkerstevredenheid, het goede gesprek, de HR-cyclus, (persoonlijke) ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden, en (dis)functioneren. Daarnaast ben je actief in diverse (HR)werkgroepen ter verbetering van de HR-dienstverlening binnen de SVB.

Jij bent het
Als ervaren HR Business Partner ben je gebruikelijk op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau te acteren. Je bent een enthousiaste en gedreven persoonlijkheid met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je denkt in kansen en mogelijkheden. Daarnaast heb je een proactieve werkhouding richting de Directies en de HR-directie.

Je hebt kennis van en bij voorkeur ervaring in HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving. Daarnaast verwachten we aantoonbare expertise op en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de W-OR.

• Voor deze functie is minimaal HBO+ werk -en denkniveau vereist. Bij voorkeur aangevuld met HR-specifieke trainingen en opleidingen.
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur als (Medior) HR Business Partner binnen de publieke sector;
• Je hebt een positieve en flexibele houding en een gebogen oplossingsgericht;
• Je bent georganiseerd, denkt planmatig en werkt methodisch;
• Je hebt overtuigingskracht en je weet conflicterende stakeholders, vast en deadlines goed te managen;
• Je hebt goede communicatieve- en interpersoonlijke vaardigheden en je communicatiestijl is gemakkelijk aan binnen de verschillende lagen van de organisatie;
• Je bent een verbinder en bent organisatiesensitief.

Wat bieden wij?

-Maandelijkse vakantiegelduitkering

-RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen

-Verlofopbouw

-Begeleiding bij jouw carrière

Bijzonderheden

Ben jij op zoek naar een werkgever met een maatwerk aanpak? Dan ben je bij ResidentieProfs aan het juiste adres.

Diversiteit en inclusiviteit

Al onze vacatures staan open voor iedereen. Wij geloven juist in de kracht van diversiteit in teams en op de werkvloer. Voel je altijd vrij om te solliciteren.

We voegen de daad bij ons woord en zijn gedreven om voor jou de beste resultaten te behalen.