HR Business Partner

1UP Talent; Amstelveen; On-site; EUR 55,000 - 90,000; Full time

Job summary

1UP Talent zoekt een HR Business Partner die als sparringpartner fungeert voor het management binnen de publieke sector. Je adviseert op strategisch, tactisch en operationeel niveau en neemt deel aan MT-werkvelden.

Je stimuleert directe feedback, ondersteunt de HR-cyclus en draagt bij aan een cultuur van continue ontwikkeling en betrokkenheid.

Qualifications

• Minimaal HBO+ werk- en denkniveau.
• Minimaal vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare functie.
• Aantoonbare expertise met HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving.
• Aantoonbare affiniteit met organisatieontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.

Responsibilities

• Je bent sparringpartner voor management; adviseert en coacht op strategisch, tactisch en operationeel niveau.
• Bevordert het goede gesprek en ondersteunt de HR-cyclus met interventies.
• Ondersteunt bij medewerkerstevredenheid, ontwikkeling, vitaliteit en verzuim.
• Signaleert knelpunten, neemt eigenaarschap en werkt samen met andere HR-collega's.
• Deelnemen aan HR-werkgroepen die de dienstverlening verbeteren.

Skills

HR Strategie

Coaching

Organisatieontwikkeling

Arbeidsrecht

Education

HBO+ werk- en denkniveau

Job description

Over de functie

Als HR Business Partner ben je een stevige en flexibele sparringpartner voor het management van SRC, CIOO en AD. Je adviseert en coacht op strategisch, tactisch en operationeel niveau en bent onderdeel van een of meerdere directie-MT’s.

Wat ga je doen?

Je adviseert en coacht managers en medewerkers over HR-vraagstukken.

Je stimuleert het goede gesprek en ondersteunt de HR-cyclus met passende interventies.

Je helpt het management bij onderwerpen als medewerkerstevredenheid, persoonlijke ontwikkeling, vitaliteit en verzuim, competentiemanagement, arbeidsvoorwaarden en functioneren.

Je signaleert knelpunten, neemt eigenaarschap en werkt samen met collega-HR Business Partners en HR-specialisten.

Je neemt deel aan HR-werkgroepen die de HR-dienstverlening verbeteren.

Wat breng je mee?

Minimaal hbo+ werk- en denkniveau, bij voorkeur aangevuld met HR-specifieke trainingen of opleidingen.

Minimaal vijf jaar werkervaring in een vergelijkbare functie, bij voorkeur als (Senior) HR Business Partner binnen de publieke sector.

Kennis van en bij voorkeur ervaring met HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving.

Aantoonbare expertise en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de WOR.

Een proactieve, positieve en flexibele werkhouding en een oplossingsgerichte instelling.

Je werkt georganiseerd, planmatig en methodisch, en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel.

Je hebt overtuigingskracht en kunt uiteenlopende belangen en deadlines goed managen.

Je communiceert gemakkelijk met verschillende lagen van de organisatie en bent een verbindende, organisatiesensitieve gesprekspartner.

Eisen

• Voor deze functie is minimaal HBO+ werk- en denkniveau vereist
• Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in een soortgelijke functie, bij voorkeur als (Senior) HR Business Partner binnen de publieke sector
• Een doorleenconstructie is niet toegestaan
• De kandidaat dient in dienst te zijn bij uw organisatie

Gunningscriteria

• Je hebt bij voorkeur ervaring in HR-vraagstukken in een veranderende werkomgeving
• Je hebt aantoonbare expertise op en affiniteit met organisatieontwikkeling, optimale inzetbaarheid, arbeidsrecht, performance management en de W-ORBij voorkeur aangevuld met HR-specifieke training en opleidingen