intern onderzoeker - Afdeling Veiligheid, Integriteit en Klachten

Politie; Venlo; Hybride; EUR 46 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Politie Limburg zoekt een intern onderzoeker voor de Afdeling Veiligheid, Integriteit en Klachten (VIK). Je voert disciplinaire en strafrechtelijke onderzoeken uit met zelfstandigheid en werkt aan preventie en professionalisering binnen de eenheid.

Je hebt HBO-niveau en affiniteit met opsporing, bent een teamspeler, adviesvaardig en kunt helder communiceren. Hybride werken en een 36-urige werkweek passen bij deze LFNP-functie in schaal 9.

Qualifications

• HBO bachelor werk- en denkniveau vereist.
• Affiniteit met opsporing is gewenst.
• Bereid om functiegerichte opleidingen te volgen.

Responsabilités

• Uitvoeren van disciplinaire en strafrechtelijke onderzoeken naar medewerkers.
• Bewaken van planning, proces en voortgang in onderzoeken.
• Delen van kennis en begeleiden evaluatiebijeenkomsten.
• Samenwerking met coördinatoren en leidinggevende VIK.

Connaissances

Integriteit

Analytisch denken

Initiatief

Adviesvaardig

Teamspeler

Formation

HBO Bachelor werk- en denkniveau

Politie-diploma niveau 3

Description du poste

intern onderzoeker - Afdeling Veiligheid, Integriteit en Klachten

Ben jij de specialist bij wie integriteit en onafhankelijk onderzoek hoog in het vaandel staat? Ben je daarnaast een echte teamplayer die leren en preventie vanzelfsprekend meeneemt in denken en handelen? Versterk het VIK in Limburg als intern onderzoeker.

Contractvorm:

Formatief

Schaal:

Schaal 9

Als intern onderzoeker VIK verricht je disciplinaire en strafrechtelijke onderzoeken naar medewerkers van de eenheid Limburg. Met een grote mate van zelfstandigheid doorloop je daarbij de fases van voorbereiding, informatie-inwinning, analyse, uitvoering, verslaglegging en advisering. Je zorgt hierbij dat de planning, procesbewaking en evaluatie goed verlopen en stemt met coördinatoren en/of de leidinggevende VIK de voortgang en inhoud van de onderzoeken af. Je hebt een gedegen opsporingservaring en beschikt over een hoge mate van eigenaarschap in zaken.

Het werkterrein van interne onderzoeken ligt vaak onder een vergrootglas. Communicatie rondom onderzoeken maar ook discretie en zorgvuldigheid spelen een grote rol. Het speelveld waarbinnen je werkt is (landelijk) voortdurend in ontwikkeling. Jij staat open voor deze ontwikkelingen en kunt hier flexibel mee omgaan.

De kennis die VIK heeft op het gebied van integriteitsbedreigingen willen we in toenemende mate vertalen in preventieve activiteiten. Op dat gebied heb jij een actieve, signalerende en interveniërende rol. Leren en preventie maken als vanzelfsprekend onderdeel uit van jouw manier van werken. Je bevordert de deskundigheid van collega’s door kennis en vaardigheden vanuit jouw specialisatie te delen.Je neemt deel aan evaluatiebijeenkomsten en nabesprekingen van interne onderzoeken.

Waar ga je werken?

De Afdeling VIK (Veiligheid, Integriteit en Klachten) is onderdeel van de Staf Limburg. VIK ondersteunt de politiechef bij de uitvoering van het beleid op onze taakvelden. Bij VIK werken in totaal circa 13 professionals die zeer zelfstandig maar ook in teamverband hun werk verrichten. We werken zowel vanuit Maastricht als Venlo en, gelet op de wens tot nabijheid, ook op lokale politiebureaus. Hybride werken is mogelijk en er is veel flexibiliteit met betrekking tot je eigen planning.

De kerntaken van de afdeling VIK zijn:

• disciplinaire- en strafrechtelijke onderzoeken;
• preventie en de coördinatie daarvan.

De integriteit van de politie en het vertrouwen dat de burger heeft in de professionaliteit en onpartijdigheid van elke politieambtenaar, is van groot belang voor de plaats van de politie in de samenleving. Vanuit de kernwaarden: moedig, integer, betrouwbaar en verbindend wil VIK een bijdrage leveren aan goed en betrouwbaar politiewerk. Niet alleen in repressieve zin, maar juist door preventie en het leren van fouten willen we meer aan de voorkant komen. De preventieve aanpak en de bijdrage die VIK levert aan het met elkaar (door)ontwikkelen van ons moreel kompas, sluit aan bij het landelijke integriteitsbeleid en de ambities van de politie.

Wie ben jij?

Integriteit is voor jou een kernwaarde. Je blijft onafhankelijk in je oordeelsvorming, kunt problemen goed analyseren en neemt het initiatief als je kansen ziet. Je bent je bewust van de politiek-bestuurlijke omgeving waarin je werkt en de impact van onderzoeken op collega’s en de organisatie. Het maken van verbinding gaat jou goed af. Enerzijds ben je zelfstandig; anderzijds ben je een teamspeler. Je bent adviesvaardig en voor collega's ben je een vraagbaak. Je kunt situaties zowel schriftelijk als mondeling helder verwoorden, waarbij hoofd- en bijzaken duidelijk van elkaar worden onderscheiden. Met de wettelijke kaders van het bestuursrecht en de rechtspositionering van politieambtenaren ben je bekend.Je levert graag een actieve bijdrage aan het optimaliseren van de professionaliteit van je collega’s. Je bent een verbinder met een proactieve houding. Je kunt relativeren, bent flexibel en een goede teamsfeer is voor jou belangrijk.

• heb je hbo (bachelor) werk- en denkniveau* en een politiediploma op minimaal niveau 3;
• heb je affiniteit met de opsporing;
• ben je bereid om functiegerichte opleidingen te volgen.

Medewerkers in de functie senior die de doorstroompolitieopleiding Bachelor of Policing of Master of Criminal Investigation hebben voltooid en zich hebben aangemeld voor het 'overgangsbeleid doorstromers met doorstroompolitieopleiding', hebben een voorrangspositie in het kader van werving- en selectiebeleid. Lees meer over het overgangsbeleid.

Wat wij bieden

De standplaats is Maastricht of Venlo. Er is ruimte voor 1 fte. Het betreft een functie voor 36 uur per week.

De functie is opengesteld voor medewerkers werkzaam bij de politie met een vaste aanstelling, voor medewerkers die tijdelijk bij de politie werken en minimaal één jaar werkzaam zijn bij de politie én voor politievrijwilligers. Bij meerdere geschikte kandidaten heeft een beroepsmedewerker voorrang op een politievrijwilliger. Eventuele preferente kandidaten binnen de politie worden eerst geplaatst. Medewerkers die bij de matching tijdens de overgang naar een LFNP-functie of door een eerdere reorganisatie bij plaatsing in een functie met een lagere schaal terecht zijn gekomen hebben een voorrangspositie.

Het betreft de LFNP-functie operationeel specialist A, gewaardeerd in schaal 9 Bbp. Bij aanstelling accepteer je de rechtspositie die bij de functie hoort.

Bel of mail met Johan Hoeijmakers, teamchef VIK (06 - 15 02 41 60, [e-mail] ) of Roel Konings, coördinator interne onderzoeken (06 - 52 67 44 70, [e-mail] ) voor meer informatie over de functie.Om bekijk onze Agora site: VIK Limburg .
Voor vragen over de sollicitatieprocedure bel je met recruiter Wendy Hansum (06 - 28 45 58 73).

Wat verder belangrijk is

• De selectiegesprekken staan gepland op 12 november 2026.
• Een betrouwbaarheidsonderzoek maakt deel uit van de selectieprocedure.
• Een assessment maakt mogelijk deel uit van de selectieprocedure.
• Je hebt de Nederlandse nationaliteit (dit mag ook je tweede nationaliteit zijn).
• Sollicitanten die de basispolitieopleiding hebben gevolgd, hebben bij voorkeur al het ontwikkeltraject van start- naar vakbekwaam afgerond.
• De politie werkt in een veranderende samenleving waarin uiteenlopende perspectieven essentieel zijn voor goed politiewerk. Daarom is diversiteit voor ons van groot belang. Hoe kunnen we jouw kennis en achtergrond hiervoor inzetten?

Je hebt een (politie)diploma op hbo (bachelor) niveau of je bent daaraan gelijkgesteld via EVC. Indien je bent opgeleid vóór PO2002 dien je te voldoen aan de afspraken conversietabel PO2002. Of je toont op een van de volgende manieren aan dat je hbo (bachelor) werk- en denkniveau hebt:

• Je bent aangesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal twee jaar formeel waargenomen.
• Je bent minimaal 2 jaar tijdelijk tewerkgesteld op een functie op het gevraagde werk- en denkniveau.
• Je hebt een formele beoordeling waarvan blijkt dat je een functie op het gevraagde werk- en denkniveau minimaal 2 jaar uitgeoefend hebt.
• Je hebt een verklaring van de eenheidsleiding waaruit blijkt dat je over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, conform de beleidsregel Cognitieve Capaciteitentest en Assessment.

Dit moet je met een aanstellings-, waarnemings- of tewerkstellingsbesluit dan wel een beoordeling of verklaring schriftelijk aantonen. Let wel: voor aanstelling op deze functie is ook minimaal het diploma Politiemedewerker (mbo 3) vereist.

Of je hebt van een andere werkgever een erkende functieomschrijving of een formeel vastgestelde vacaturetekst of een ander formeel bewijsstuk waarmee je aantoont dat je minimaal twee jaar werkervaring hebt op het gevraagde niveau. Het bewijsstuk heeft aantoonbaar betrekking op een functie die je daadwerkelijk hebt uitgevoerd en moet herleidbaar zijn tot jouw persoon. Denk aan een werkgeversverklaring waarin het werk- en denkniveau staat opgenomen of een uittreksel uit het HR-systeem waarop je functie en het dienstverband zichtbaar zijn.