Interim Human Resources Director

Akkodis; Meppel; On-site; EUR 123,984 - 172,200; Part time

Benefits offered by this job

Flexibele werktijden

Internationale werkomgeving

Dynamische rol met impact

Job summary

Een toonaangevende speler in de farmaceutische productie zoekt een Interim HR Director in Meppel. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van het HR-beleid op locatie, de leiding van een team en de samenwerking met vakbonden. Met meer dan 8 jaar ervaring en een focus op strategisch HR, ben je de sleutel tot de ontwikkeling van een toekomstbestendig personeelsbestand in een innovatieve omgeving.

Qualifications

• Minimaal 8 jaar ervaring in een brede HR-leiderschapsrol.
• Grondige kennis van Nederlandse arbeidswetgeving.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Responsibilities

• Ontwikkelen en uitvoeren van strategisch HR-beleid.
• Leidinggeven aan en coachen van het lokale HR-team.
• Verantwoordelijk voor arbeidsvoorwaardenbeleid en verzuimmanagement.

Skills

Leidinggeven

Communicatie

HR-strategie

Data-analyse

Education

HBO/WO in HRM of Bedrijfskunde

Job description

Onze opdrachtgever is een toonaangevende speler binnen de farmaceutische productie, gespecialiseerd in geneesmiddelen voor oncologie en urologie. Met ongeveer 500 medewerkers en een hoogtechnologische productielocatie levert deze organisatie aan meer dan 100 landen wereldwijd. Innovatie, kwaliteit en veiligheid staan centraal, en een professionele, mensgerichte HR-aanpak is essentieel om deze ambities waar te maken.

Als Interim HR Director ben jij verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid op de locatie. Je geeft leiding aan het lokale HR-team (4 collega’s) en maakt deel uit van het Site Leadership Team. Je zorgt voor een toekomstbestendig personeelsbestand, solide arbeidsvoorwaarden en een gezonde organisatiecultuur waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en optimaal presteren.

Je bent het eerste aanspreekpunt voor de ondernemingsraad (OR) en vakbonden en werkt nauw samen met de centrale HR-organisatie.

• Ontwikkelen, uitvoeren en monitoren van strategisch en operationeel HR-beleid op de locatie;
• Leidinggeven aan en coachen van het lokale HR-team;
• Leiden van cao-onderhandelingen (eigen bedrijfs-CAO) en onderhouden van constructieve relaties met vakbonden en OR;
• Verantwoordelijk voor arbeidsvoorwaardenbeleid, verzuimmanagement, performance management, in-, door- en uitstroom, duurzaam inzetbaarheidsbeleid en organisatie van Preventief Medische Onderzoeken (PMO’s);
• Zorgdragen voor een correcte en tijdige uitvoering van het payrollproces (ca. 330 medewerkers);
• Beheren van HR data-management, inclusief rapportages en analyses;
• Verantwoordelijk voor het HR-budget en het site-brede trainingsbudget;
• Signaleren van HR-trends en adviseren van het management over personele vraagstukken, organisatieontwikkeling en verandertrajecten;
• Uitrollen van HR-projecten op het gebied van leiderschapsontwikkeling, talentmanagement, compliance en cultuur.

Wat breng jij mee?

• Minimaal 8 jaar ervaring in een brede HR-leiderschapsrol, bij voorkeur binnen een productieomgeving;
• Ruime ervaring met arbeidsvoorwaarden, cao’s en overleg met vakbonden en OR;
• Grondige kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en ervaring met ploegendienstorganisaties;
• Aantoonbare ervaring met leidinggeven aan HR-teams en het succesvol uitvoeren van HR-projecten;
• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of Bedrijfskunde;
• Mensgericht, besluitvaardig en een natuurlijke motivator die anderen meeneemt in veranderingen;
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.

Waarom deze opdracht?

• Werk in een internationale, innovatieve en hoogwaardige productieomgeving;
• Een dynamische rol met veel impact op strategisch en operationeel HR-niveau;
• Samenwerken met een betrokken en professioneel HR-team;
• Flexibele werktijden binnen een 32-urige werkweek (minimaal 28 uur);
• Marktconform uurtarief tot €125,-.

Teamleider/businesspartner HR - De Westerkim