HR Teamlead

Q-logic | Anders werken, samen groeien; Gorinchem; On-site; EUR 74,000 - 88,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonus

Auto van de zaak

38 vrije dagen (25+13 ATV)

Pensioen via PMT

Opleidingen en ontwikkeling

Interne fitnessruimte

Informele werkomgeving

Job summary

Q-logic | Anders werken, samen groeien in Gorinchem zoekt een ervaren Teamlead HR die dagelijks leiding geeft aan HR Adviseurs, Business Partners en Support. Je stuurt op samenwerking, prioriteiten en duidelijke verwachtingen en bent een coach die groei stimuleert en richting geeft.

Je vormt de schakel tussen HR-strategie en praktijk, voert uitvoering en professionaliseert HR-dienstverlening. Ervaring met verzuim, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling is vereist.

Qualifications

• HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM of Bedrijfskunde.
• Minimaal 10 jaar HR-ervaring, bij voorkeur in HRBP/HR-manager rollen.
• Minimaal 3–5 jaar leidinggevende ervaring binnen HR.
• Brede HR-kennis: Arbeidsrecht, verzuim, functioneren, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling.
• Ervaring met verbeteren en standaardiseren van HR-processen en werkwijzen.

Responsibilities

• Leidinggeven aan HR Adviseurs, HR Business Partners en HR Support.
• Zorgen voor samenwerking, duidelijke prioriteiten en richting.
• Coachende leidinggeven met focus op groei en knopen doorhakken.
• Uitvoering van HR-strategie en eigenaarschap van HR-dienstverlening.
• Verantwoordelijk voor kwaliteit van HR-advies, verzuim en arbeidsvoorwaarden.
• Structuur aanbrengen en HR-processen, rapportages en instrumenten verbeteren.

Skills

Leidinggeven

HR-advies

Processen verbeteren

Arbeidsrecht kennis

Verzuimkennis

Education

HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur HRM/Bedrijfskunde

Job description

Vacature Teamlead HR, Gorinchem, 32 tot 40 uur | Salaris tot € 7.250 + bonus + auto van de zaak

Ben jij een ervaren HR professional die energie krijgt van het ontwikkelen van mensen, het professionaliseren van HR processen en het aanbrengen van structuur in een groeiende organisatie?

Voor onze opdrachtgever, een toonaangevende organisatie binnen de ondergrondse infrastructuur en energietransitie, zoeken wij een Teamlead HR die de dagelijkse aansturing van het HR team op zich neemt.

Een mooie kans voor een ervaren HR Manager of Teamlead die graag dicht bij de operatie staat, verantwoordelijkheid krijgt en écht impact wil maken op de verdere professionalisering van HR.

Een organisatie volop in beweging

Onze opdrachtgever is een sterk groeiende organisatie binnen de technische infrastructuur, met inmiddels zo'n 1.700 medewerkers. Dagelijks werken honderden professionals aan de aanleg en vervanging van ondergrondse kabels en leidingen. Daarmee speelt de organisatie een belangrijke rol in de energietransitie van Nederland.

Die groei brengt ook uitdagingen met zich mee. Want hoe zorg je ervoor dat HR meegroeit, processen uniform blijven en leidinggevenden kunnen rekenen op kwalitatief goede ondersteuning?

Precies daar kom jij in beeld.

Leidinggeven, ontwikkelen én verbeteren

Als Teamlead HR geef je dagelijks leiding aan een team van HR Adviseurs, HR Business Partners en HR Support medewerkers.

Je zorgt ervoor dat het team goed samenwerkt, prioriteiten helder zijn en iedereen weet wat er van hem of haar verwacht wordt. Daarbij ben je een coachende leidinggevende die mensen helpt groeien, maar ook iemand die inhoudelijk stevig genoeg is om richting te geven en knopen door te hakken.

Je bent de schakel tussen de HR strategie en de dagelijkse praktijk.

De HR Manager blijft verantwoordelijk voor de overkoepelende HR strategie en het beleid. Jij krijgt juist het eigenaarschap over de uitvoering, kwaliteit en verdere professionalisering van de HR dienstverlening.

Dat betekent dat je je onder andere bezighoudt met:

• Het dagelijks aansturen, coachen en ontwikkelen van HR Adviseurs, HR Business Partners en HR Support.
• Het bewaken van de kwaliteit van HR advies, complexe casuïstiek en de toepassing van HR beleid.
• Het aanbrengen van structuur, duidelijke verantwoordelijkheden en uniforme werkwijzen binnen het HR team.
• Het verbeteren en standaardiseren van HR processen, rapportages en instrumenten.
• Het ondersteunen van HR professionals bij vraagstukken rondom verzuim, functioneren, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling.
• Het adviseren en waar nodig kritisch uitdagen van leidinggevenden en andere stakeholders.
• Het vertalen van strategische HR doelstellingen naar concrete verbeteringen op de werkvloer.

Je hoeft dus niet zelf alle operationele HR werkzaamheden uit te voeren, maar beschikt wél over voldoende inhoudelijke kennis om je team te ondersteunen, de kwaliteit te bewaken en waar nodig bij te sturen.

Wat maakt deze rol interessant?

Je stapt in op een moment waarop er écht iets te bouwen valt.

De organisatie groeit stevig en de HR afdeling ontwikkelt daarin mee. Er ligt een mooie uitdaging om werkwijzen verder te professionaliseren, verantwoordelijkheden te verduidelijken en het team naar een hoger niveau te brengen.

Tegelijkertijd werk je in een omgeving waar de lijnen kort zijn, de dynamiek hoog ligt en niet alles eindeloos wordt overlegd.

Dat vraagt om iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat, structuur brengt en tegelijkertijd begrijpt dat HR er uiteindelijk is om de business verder te helpen.

Wat breng jij mee?

We zoeken vooral een ervaren HR professional die het leuk vindt om mensen en processen verder te ontwikkelen.

Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:

• Je beschikt over HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Je hebt minimaal 10 jaar ervaring binnen HR, bijvoorbeeld als HR Business Partner, HR Manager of binnen HR Operations.
• Je hebt minimaal 3 tot 5 jaar leidinggevende ervaring, bij voorkeur met HR professionals.
• Je beschikt over brede inhoudelijke HR kennis, waaronder arbeidsrecht, verzuim, functioneren, arbeidsvoorwaarden en organisatieontwikkeling.
• Je hebt ervaring met het verbeteren en standaardiseren van HR processen en werkwijzen.
• Je bent een coachende leidinggevende, maar durft ook duidelijk richting te geven en tegengas te bieden.
• Je voelt je thuis in een dynamische organisatie waar de operatie centraal staat.

Ervaring binnen de bouw, infra, techniek of een andere operationeel gedreven omgeving is mooi meegenomen, maar geen harde eis.

Wat krijg je ervoor terug?

Naast een uitdagende leidinggevende functie binnen een groeiende organisatie kun je rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden:

• Een bruto maandsalaris tot € 7.250, afhankelijk van kennis en ervaring.
• Een 13e maand in de vorm van een bonus.
• Een representatieve auto van de zaak.
• 38 vrije dagen per jaar, bestaande uit 25 vakantiedagen en 13 ATV-dagen.
• Een werkweek van 32 tot 40 uur.
• Pensioenregeling via PMT en arbeidsvoorwaarden volgens de CAO Metaal & Techniek.
• Ruimte voor opleidingen, trainingen en persoonlijke ontwikkeling.
• Gratis gebruik van de interne fitnessruimte, personal training en diverse sportactiviteiten.
• Een informele werkomgeving met onder andere vrijdagmiddagborrels, zomerbarbecues en personeelsbijeenkomsten.
• Een jaarcontract met de intentie om dit bij wederzijdse tevredenheid om te zetten naar een vast dienstverband.

Enthousiast geworden?

Ben jij een ervaren HR leidinggevende die graag verantwoordelijkheid neemt, mensen verder helpt en energie krijgt van een organisatie in ontwikkeling?

Dan komen we graag met je in contact!