HR-Manager Hoogeveen HR · NL - Hoogeveen

United Petfood; Netherlands; Remote; EUR 60,000 - 86,000; Full time

Benefits offered by this job

Standplaats Hoogeveen

Bezoek Heerhugowaard

Uitdagende voltijdse functie

Internationale organisatie

Job summary

United Petfood zoekt een hands-on HR-Manager die zich thuis voelt op de productievloer. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers, teamleiders en directie en zorgt dat HR-beleid landt waar het telt.

Je combineert een brede HR-rol met sparring aan directie en productieleiding, terwijl het team de administratieve basis op orde houdt. Standplaats Hoogeveen, tweewekelijks bezoek Heerhugowaard.

Qualifications

• Minimaal een HBO-diploma richting Human Resource Management en aantoonbare HR-administratiekennis, inclusief NL-wet- en regelgeving.
• Proactief en oplossingsgericht, met vermogen HR-beleid naar een hoger niveau te tillen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en externe partners.
• Ervaring met arbeidsvoorwaarden, verzuimbeleid en op de vloer betrokken HR-processen.

Responsibilities

• Sparringpartner voor directie en productieleiding en adviseren over HR-beleid.
• Overleg en arbeidsverhoudingen bevorderen door laagdrempelig contact met medewerkers en teams.
• Begeleiden van veranderingen door automatisering en groei, met draagvlak op de werkvloer.
• Aanspreekpunt voor personeel op de vloer, verzuimbeleid en welzijn monitoren en coördineren.

Skills

Leiderschap

Proactief

Communicatief

Veranderingsgericht

Organisatievermogen

Teamspeler

Education

HBO-diploma HRM

Tools

HR-software

Salarissoftware

Job description

HR-Manager

Bij United Petfood zoeken we een hands-on HR-Manager die zich thuis voelt op de productievloer. Je bent het eerste aanspreekpunt voor medewerkers, teamleiders en directie. Je zorgt dat HR dicht bij de mensen staat. Je combineert een brede, praktische HR-rol met sparring aan directie en productieleiding, terwijl je team de administratieve basis mee op orde houdt. Je werkt pragmatisch, schakelt moeiteloos tussen kantoor en vloer en zorgt dat HR-beleid ook echt landt waar het telt.

Wat ga jij doen

HR-beleid & cultuur

Sparring & advies: Je bent sparringpartner voor de directie en productieleiding en adviseert over het HR-beleid.

Overleg & arbeidsverhoudingen: Je bouwt aan goede arbeidsverhoudingen door laagdrempelig overleg met medewerkers en teams.

Verandering & groei: Je begeleidt medewerkers doorheen veranderingen, zoals automatisering, nieuwe processen of groei en zorgt voor draagvlak op de werkvloer.

Werkvloer, welzijn & verzuim

Aanwezigheid op de vloer: Je bent zichtbaar en aanspreekbaar voor productiemedewerkers en leidinggevenden en volgt op wat er speelt op de werkvloer.

Verzuim & duurzame inzetbaarheid: Je voert een strak verzuimbeleid met korte opvolging en snelle interventie bij uitval, gericht op preventie en re-integratie en het beperken van de verzuimkosten.

Veiligheid & welzijn: Je stimuleert welzijn op de werkvloer en draagt bij aan een positieve en betrokken bedrijfscultuur.

Cultuur & werkplezier: Je bouwt aan een sterke bedrijfscultuur en coördineert initiatieven rond werkplezier en mijlpalen.

Instroom & flexibiliteit

Rekrutering & selectie: Je bent verantwoordelijk voor het volledige wervingsproces.

Flexibele bezetting: Je stemt de personeelsplanning af op de behoeften van de productie en ploegenroosters, onder meer via samenwerking met uitzendpartners.

Onboarding: Je creëert een goede, gestructureerde onboarding voor zowel productie- als kantoormedewerkers, zodat nieuwe collega's zich welkom voelen en snel hun draai vinden.

Groei

Coachen en begeleiden: Je voert regelmatig ontwikkel- en voortgangsgesprekken om ambities helder te krijgen.

Talentherkenning: Je ziet waar de krachten van medewerkers liggen en helpt hen deze optimaal te benutten.

Groeiplannen opstellen: Samen met de medewerker stel je concrete opleidings- en ontwikkelingsplannen op.

Leeromgeving creëren: Je faciliteert trainingen, workshops of mentorprogramma’s die aansluiten bij de behoeften van het team.

Payroll & administratie

Basis op orde: Je ben verantwoordelijk dat de salarisadministratie en urenregistratie correct, zodat deze tijdig en foutloos verlopen.

Personeelsdossiers: Je beheert en onderhoudt de personeelsdossiers zorgvuldig.

Wie jij bent

• Je bent in het bezit van minimaal een hbo-diploma, in de richting van Human Resource Management. Daarnaast heb jij aantoonbare kennis van HR-administratie, belangrijke HR-processen en heb jij kennis opgedaan van de Nederlandse HR wet- en regelgeving.
• Je bent een échte kartrekker en zet graag je tanden ergens in (figuurlijk). Je neemt graag de leiding, bent proactief en oplossingsgericht om het HR-beleid naar een hoger niveau te tillen.
• Je barst van positieve energie en je hebt een enorme drive. Van nature vind jij het fijn om mensen te helpen en je bent een fijne sparringpartner voor jouw collega’s.
• Je houdt van een hands-on en brede HR-rol waar taken niet altijd afgelijnd zijn.
• Je krijgt energie van cultuurverandering en draagt hier met plezier je steentje aan bij. Je weet de belangen van zowel werkgever als werknemer met elkaar te verenigen en bent gepassioneerd door mensen en het bouwen van een sterke bedrijfscultuur.
• Je bent communicatief sterk en kunt schakelen tussen medewerkers, leidinggevenden en externe partners.
• Je stelt de juiste prioriteiten, bent organisatorisch sterk onderlegd en je bent een echte teamplayer. Je werkt nauwkeurig, gestructureerd en weet overzicht te bewaren in een brede waaier aan HR-taken.

Wat wij jou bieden

• Standplaats Hoogeveen en een tweewekelijks bezoek aan locatie Heerhugowaard.
• Een mooi contract, inclusief een goed salaris. De hoogte van jouw salaris is afhankelijk van jouw opleiding, kennis en ervaring.
• Een uitdagende voltijdse functie.
• Een uitdagende functie binnen een snelgroeiende en dynamische internationale organisatie.
• Een bedrijfscultuur waarin ondernemerschap, een doenersmentaliteit en flexibiliteit centraal staan. We stimuleren initiatief en persoonlijke ontwikkeling, waarbij je de ruimte hebt om jezelf professioneel en persoonlijk verder te ontwikkelen.
• Een open structuur waarin taken niet altijd duidelijk omlijnd zijn en je een flexibele aanpak kunt hanteren.