Interim HR Manager

Sanday; Utrecht; On-site; EUR 78,000 - 112,000; Full time

Job summary

Sanday zoekt een interim HR Manager voor een startende opdracht van 3 maanden in Utrecht, met mogelijkheid tot verlenging. Je bent het centrale aanspreekpunt voor HR en bewaakt lopende werkzaamheden; je adviseert management en medewerkers en implementeert praktische HR-oplossingen.

Je brengt ervaring als HR-manager in een scale-up mee, kent HR-beleid en wet- en regelgeving, en handelt proactief en zelfstandig. Je werkt nauw samen met het MT en zorgt voor continuïteit.

Qualifications

• Ervaring als HR Manager binnen een scale-up
• Goede kennis van HR-beleid, HR-processen en relevante wet- en regelgeving
• In staat zelfstandig HR-vraagstukken te beoordelen en op te pakken
• Praktische, daadkrachtige en oplossingsgerichte instelling
• Sterke communicatieve vaardigheden en kunnen schakelen op verschillende niveaus
• Proactieve houding en verantwoordelijkheidsgevoel

Responsibilities

• HR-advies aan management en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken en relevante wet- en regelgeving
• Signaaleren van actuele HR-uitdagingen en wetswijzigingen en vertalen naar praktische oplossingen
• Bijdragen aan de organisatiecultuur en het evaluatiesysteem
• Ondersteunen van de gefaseerde uitfasering van softwarepakketten en de HR-impact bewaken
• Deelname aan MT-overleg en HR-advies leveren aan het managementteam
• Operationele HR-werkzaamheden oppakken met zorgvuldige afhandeling
• Zorgen voor continuïteit en een gefaseerde overdracht aan de huidige HR-manager

Skills

HR management

Stakeholder management

Communicatie

Analytisch denken

Proactieve houding

Education

HR management (HBO/WO)

Tools

HRIS systemen

Excel

Job description

Interim opdracht | 3 maanden | Mogelijkheid tot verlenging

Ben jij een ervaren HR-professional die inhoudelijke expertise combineert met een praktische aanpak? Voor een tijdelijke opdracht van initieel drie maanden zoeken we een interim HR Manager die de HR-verantwoordelijkheid tijdelijk overneemt en fungeert als hét aanspreekpunt voor HR binnen de organisatie.

Je bent een stevige gesprekspartner voor management en medewerkers, weet wat er speelt binnen het HR-vakgebied en vertaalt vraagstukken naar concrete oplossingen. Je brengt rust en continuïteit, houdt overzicht en steekt waar nodig zelf de handen uit de mouwen.

Wat ga je doen?

Als interim HR Manager ben je het centrale aanspreekpunt voor HR-gerelateerde vraagstukken binnen de organisatie. Je bewaakt de voortgang van lopende werkzaamheden, adviseert het management en zorgt ervoor dat belangrijke HR-thema's verder worden opgepakt.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• HR-advies: je adviseert management en medewerkers over uiteenlopende HR-vraagstukken en relevante wet- en regelgeving.

• HR-beleid en ontwikkelingen: je signaleert actuele HR-uitdagingen en wetswijzigingen en vertaalt deze naar praktische oplossingen.

• Cultuur en evaluatiesysteem: je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatiecultuur en het evaluatiesysteem.

• HR-processen en systemen: je ondersteunt de voorbereiding op de gefaseerde uitfasering van verschillende softwarepakketten en houdt oog voor de impact hiervan op HR.

• MT-deelname: je neemt deel aan het managementteamoverleg en brengt vanuit HR expertise en advies in.

• Operationele HR-werkzaamheden: je pakt zelf vraagstukken en dossiers op en zorgt ervoor dat zaken zorgvuldig en voortvarend worden afgehandeld.

• Continuïteit en overdracht: je zorgt voor een goede borging van de HR-werkzaamheden en ondersteunt waar nodig een gefaseerde terugkeer van de huidige HR-manager.
  

Wie ben jij?

Je bent een ervaren HR-professional met voldoende inhoudelijke kennis en ervaring om zelfstandig als HR-verantwoordelijke te opereren. Je schakelt gemakkelijk tussen adviseren, organiseren en uitvoeren en weet snel je weg te vinden binnen een organisatie.

Daarnaast breng je mee:

• Aantoonbare ervaring als HR Manager binnen een scale-up organisatie.
• Goede kennis van HR-beleid, HR-processen en relevante wet- en regelgeving.
• Het vermogen om zelfstandig HR-vraagstukken te beoordelen en op te pakken.
• Een praktische, daadkrachtige en oplossingsgerichte instelling.
• Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus binnen de organisatie te schakelen.
• Een proactieve houding: je signaleert wat nodig is en neemt hierin verantwoordelijkheid.
  

Je stapt in een bestaande HR-omgeving en zorgt ervoor dat de dagelijkse werkzaamheden en lopende ontwikkelingen doorgang vinden. Je bent een zelfstandig opererende HR-professional die overzicht houdt, verbinding maakt met de organisatie en ervoor zorgt dat HR-vraagstukken op een goede manier worden opgepakt.