Interim HR Business Partner

Deta Flex B.V.; Capelle aan den IJssel; On-site; EUR 75,000 - 95,000; Part time

Job summary

DetaFlex BV in Capelle aan den IJssel zoekt een Interim HR Business Partner voor een uitdagende opdracht binnen een complexe organisatie. Je adviseert en ondersteunt management op strategisch niveau en levert een directe bijdrage aan organisatieontwikkeling en verandertrajecten.

Met circa 10 jaar ervaring als HR Business Partner en vaardigheden als overtuigingskracht en communicatieve vaardigheden, ben je in staat om beleid te implementeren en draagvlak te creëren. De rol biedt direct impact op de business binnen een professioneel HR-team.

Qualifications

• Circa 10 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie.
• Ervaring met strategische advisering binnen een managementteam.
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten en projectmanagement.

Responsibilities

• Adviseren van management en MT op strategische HR-thema’s.
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling en strategische personeelsplanning.
• Implementeren van HR-beleid en nieuwe ontwikkelingen binnen de organisatie.

Skills

Organisatie- en veranderkundig inzicht

Overtuigingskracht

Communicatieve vaardigheden

Proactief

Resultaatgericht

Education

WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM of bedrijfskunde

Job description

32–40 uur per week

De organisatie

Je komt te werken binnen een grote, technisch georiënteerde organisatie die verantwoordelijk is voor het realiseren, onderhouden en vernieuwen van essentiële infrastructuur. De organisatie bevindt zich in een fase van ontwikkeling en transitie, waarbij HR een belangrijke rol speelt in het realiseren van strategische doelstellingen.

Binnen een professionele en dynamische werkomgeving werk je samen met collega’s die gericht zijn op continue verbetering, innovatie en duurzame inzetbaarheid van medewerkers.

De functie

Als Interim HR Business Partner ben je verantwoordelijk voor het adviseren en ondersteunen van een operationele afdeling op strategisch en tactisch niveau. Je maakt onderdeel uit van het managementteam en levert een directe bijdrage aan organisatieontwikkeling en verandertrajecten.

Wat ga je doen?

• Adviseren van management en MT op strategische HR-thema’s
• Bijdragen aan organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning
• Initiëren en begeleiden van verandertrajecten en HR-projecten
• Implementeren van HR-beleid en nieuwe ontwikkelingen binnen de organisatie
• Werken aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling en teamontwikkeling
• Creëren van draagvlak binnen de organisatie en sturen op resultaat
• Werken met data en HR-analytics ter onderbouwing van adviezen en besluitvorming

Wat breng je mee?

• WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Circa 10 jaar ervaring als HR Business Partner binnen een complexe organisatie
• Ervaring met strategische advisering binnen een managementteam
• Aantoonbare ervaring met verandertrajecten en projectmanagement
• Ervaring met data-gedreven werken binnen HR

Jouw profiel

• Sterk ontwikkeld organisatie- en veranderkundig inzicht
• Overtuigingskracht en vermogen om draagvlak te creëren
• Proactief, resultaatgericht en besluitvaardig
• Goede communicatieve vaardigheden en stevige gesprekspartner op alle niveaus
• In staat om snel te schakelen in een dynamische omgeving

Wat bieden wij?

• Een uitdagende interim opdracht binnen een complexe en ontwikkelende organisatie
• Een strategische rol met directe impact op de business
• Samenwerking met een professioneel HR-team

Interesse?
Reageer met je CV en een korte motivatie waarin je jouw ervaring met strategisch HR-advies en verandertrajecten toelicht.