Senior HR-Adviseur

Bright-Professionals; Winschoten; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Part time

Job summary

Gemeente Oldambt zoekt een Senior HR-Adviseur die verder kijkt dan dagelijkse HR-vraagstukken en gemakkelijk schakelt tussen tactisch en strategisch niveau. In deze tijdelijke rol vervang je deels een strategisch adviseur.

Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, collega HR-adviseurs en het MT/DT. Je adviseert over uiteenlopende personele en organisatiebrede vraagstukken en vertaalt ontwikkelingen naar de praktijk van de organisatie.

Qualifications

• Gedegen ervaring als HR-adviseur met strategische en tactische taken.
• Ervaring met advisering van directie en medezeggenschap (OR) is een grote pré.
• Beschikt over ervaring met organisatiebrede HR-vraagstukken.
• Bevordert beleidsontwikkeling en professionalisering van HR-dienstverlening.

Responsibilities

• Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden en MT/DT.
• Adviseert over uiteenlopende personele en organisatiebrede vraagstukken.
• Bevriend bij beleidsontwikkeling en professionalisering van HR-dienstverlening.
• Ondersteunt bij organisatie- en personeelsvraagstukken en veranderopgaven.

Skills

Analytisch

Communicatieve vaardigheden

Coachende adviesstijl

Organisatiesensitief

Zelfstandigheid en proactiviteit

Omgaan met weerstand

Education

HBO-opleiding HR

Job description

Voor Gemeente Oldambt zoeken wij een Senior HR-Adviseur. Zij zoeken een ervaren senior HR-adviseur die verder kijkt dan dagelijkse HR-vraagstukken en gemakkelijk schakelt tussen tactisch en strategisch niveau. In deze tijdelijke rol vervang je deels een strategisch adviseur.

Je bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden, collega HR-adviseurs en het managementteam (MT/DT). Je adviseert over uiteenlopende personele en organisatiebrede vraagstukken en vertaalt ontwikkelingen binnen het HR-vakgebied naar de praktijk van hun organisatie. Je overziet de samenhang tussen verschillende HR-thema's en draagt bij aan beleidsontwikkeling en de verdere professionalisering van hun HR-dienstverlening.

Je adviseert en ondersteunt bij organisatie- en personeelsvraagstukken, functioneren, formatie en bezetting, teamontwikkeling en veranderopgaven. Je kunt worden ingezet op strategische en organisatiebrede HR-vraagstukken. Ervaring met advisering van directie en medezeggenschap (OR) is een zeer grote pré.

Je weet wanneer je zelf aan zet bent en wanneer verantwoordelijkheden bij de leidinggevende horen. Vanuit een coachende advise stijl help je leidinggevenden hun rol als werkgever goed in te vullen. Je durft kritisch te adviseren, belangen tegen elkaar af te wegen en waar nodig tegengas te geven.

jouw profiel

Je bent een stevige en ervaren HR-adviseur die gemakkelijk schakelt tussen tactische en strategische vraagstukken. Je stijgt boven de dagelijkse casuïstiek uit, ziet verbanden en houdt oog voor de bredere belangen van de organisatie. Tegelijkertijd ben je praktisch ingesteld en pak je zaken op wanneer dat nodig is. Als gelijkwaardige gesprekspartner spiegel je, geef je feedback en geef je waar nodig tegengas of ongevraagd advies. Je bent organisatiesensitief, kunt omgaan met verschillende belangen en weet ook in een bestuurlijke omgeving positie te kiezen. Je denkt vanuit het doel van de organisatie, met oog voor de kaders waarbinnen zij opereert.

• Je beschikt over een relevante afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau en ruime ervaring in een zelfstandige HR-adviesfunctie;
• Je hebt aantoonbare ervaring met complexe en organisatiebrede HR- en personeelsvraagstukken;
• Ervaring als adviseur en sparringpartner van het MT/DT is een zeer grote pré;
• Ervaring met medezeggenschap en advisering rondom de ondernemingsraad (OR) is eveneens een zeer grote pré;
• Je bent communicatief sterk en past jouw stijl gemakkelijk aan de gesprekspartner en situatie aan;
• Je bent analytisch, organisatiesensitief en in staat belangen en consequenties goed tegen elkaar af te wegen;
• Je werkt zelfstandig en proactief, bent niet bang voor weerstand en durft vanuit jouw expertise positie in te nemen.

Het betreft een tijdelijke rol waarin je deels een strategisch adviseur vervangt.

Functie-eisen

• Je hebt tenminste vijf jaar werkervaring als HR-adviseur.

Functie-wensen

• Je hebt ervaring met het trekken en vormgeven van activiteiten rondom HR-overkoepelende thema's, zoals strategische personeelsontwikkeling (SPO), visietrajecten en data- en trendanalyses.
• Je hebt ervaring met medezeggenschap en het adviseren van de ondernemingsraad.
• Je hebt werkervaring binnen de overheid of non-profitsector. Bij voorkeur heb je ervaring met HR21.

Extra Informatie

• Aantal uur 36
• ZZP mogelijk? Nee
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 12-10-2026