HR Adviseur

GGD; Heerlen; On-site; EUR 43,000 - 63,000; Full time

Benefits offered by this job

1 jaar contract

Salaris 3.824–5.624 bruto/maand

IKB 17,05% incl. vakantiegeld

ABP pensioen ~70% werkgeversbijdrage

Thuiswerken mogelijk

GGD In Balans-programma

Job summary

GGD zoekt een ervaren HR Adviseur voor 36 uur per week binnen PTO (Personeel en Talentontwikkeling) om leidinggevenden te ondersteunen bij verandertrajecten, talentontwikkeling en inzetbaarheidsvraagstukken. Je werkt in een open, informeel team en draagt bij aan goed werkgeverschap en organisatieontwikkeling.

Je hebt een HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar en ruime HR-ervaring. Daarnaast ben je bekend met arbeidsrecht en functiewaardering en kun je beleid en HR-processen verbeteren.

Qualifications

• Een afgeronde HBO-opleiding HRM of vergelijkbare opleiding.
• Kennis en ervaring op arbeidsrecht is een pré.
• Ruime ervaring als HR Adviseur en stevig gesprekspartner op tactisch en strategisch niveau.
• Ervaring met formatiebeheer, organisatie-inrichting en strategische personeelsplanning.
• Kennis van functiewaarderingssystematieken zoals HR21 en advisering over functies.
• Kennis van organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Analyseren van personeels- en formatiegegevens en vertalen naar heldere adviezen.
• Analytische blik met sterke communicatieve vaardigheden.

Responsibilities

• Adviseert management over HR-vraagstukken, organisatieontwikkelingen en verandertrajecten.
• Verzorgt vertaling van cao- en regelgeving naar beleid en HR-processen.
• Signaleert knelpunten en doet verbetervoorstellen.
• Deelt expertise in HR-projecten en HR-beleid.
• Werkt nauw samen met PTO en andere clusters voor integrale adviezen.
• Ondersteunt leiders bij thema’s als leiderschap, inzetbaarheid en eigenaarschap.

Skills

HRM HBO-niveau

Arbeidsrechtkennis

Ervaring HR Adviseur

Formatiebeheer

Organisatie-inrichting

Strategische personeelsplanning

Functiewaarderingssystematieken HR21

Organisatieontwikkeling

Education

HBO-opleiding HRM of vergelijkbaar

Job description

Als HR Adviseur ben je een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en adviseer je over uiteenlopende personele- en organisatievraagstukken. Met jouw kennis, adviesvaardigheden en praktische blik draag je bij aan goed werkgeverschap en de ontwikkeling van onze organisatie. Voor deze functie zoeken we een collega voor 36 uur per week (1,0 FTE).

In een notendop

Je komt terecht in het team PTO (Personeel en Talentontwikkeling), een enthousiast team van 15 professionals met verschillende expertises. Samen werken we in een open en informele werkomgeving, met ruimte voor initiatief, ontwikkeling en nieuwe ideeën.

Zie jij jezelf in deze rol? Lees dan verder en solliciteer vóór 9 oktober 2026.

Als HR Adviseur heb je een belangrijke rol in het versterken van de organisatie door leidinggevenden te ondersteunen bij verandertrajecten, talentontwikkeling en inzetbaarheidsvraagstukken. Hierbij combineer je een mensgerichte aanpak met een scherp oog voor organisatiedoelen.

• Je adviseert het management over uiteenlopende HR-vraagstukken, organisatieontwikkelingen, verandertrajecten en individuele casuïstiek. Je brengt vanuit jouw HR-expertise een onafhankelijk en onderbouwd perspectief in en helpt het management om tot weloverwogen keuzes te komen.
• Je volgt ontwikkelingen in wet- en regelgeving en de cao SGO en vertaalt deze naar heldere adviezen, toepasbaar beleid en verbeteringen in HR-processen.
• Je signaleert ontwikkelingen en knelpunten binnen jouw aandachtsgebieden en vertaalt deze waar nodig naar concrete HR-adviezen en verbetervoorstellen.
• Je neemt deel aan organisatiebrede HR-projecten en draagt vanuit jouw expertise bij aan de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid.
• Je werkt nauw samen met collega's binnen PTO en andere disciplines van het cluster Bedrijfsvoering om te komen tot integrale adviezen, die aansluiten bij de behoeften van de organisatie.
• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij thema’s als leiderschap, ontwikkeling, inzetbaarheid en eigenaarschap.

Als GGD’er sta je midden in de maatschappij en heb je oog voor ontwikkelingen binnen én buiten de organisatie. Je bent nieuwsgierig, analytisch en weet snel tot de kern van een vraagstuk te komen. Je neemt initiatief, werkt graag samen en weet vanuit jouw expertise verbinding te maken met verschillende belangen en gesprekspartners.

• Je beschikt over een afgeronde hbo-opleiding HRM of een vergelijkbare opleiding.
• Kennis en ervaring op het gebied van arbeidsrecht is een pré.
• Je hebt ruime ervaring als HR Adviseur en bent gewend om als stevige gesprekspartner voor management en leidinggevenden op te treden, zowel op tactisch als strategisch niveau.
• Je hebt aantoonbare ervaring met formatiebeheer, organisatie-inrichting, strategische personeelsplanning en het adviseren van management en directie hierover.
• Je hebt kennis van functiewaarderingssystematieken (zoals HR21) en ervaring met het opstellen, beoordelen en actualiseren van functies en functieprofielen.
• Je hebt kennis van en bij voorkeur ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en leiderschapsvraagstukken.
• Je analyseert personeels- en formatiegegevens en vertaalt complexe HR-vraagstukken naar heldere, praktische en goed onderbouwde adviezen.
• Je combineert een analytische blik met sterke communicatieve vaardigheden, schakelt soepel tussen verschillende belangen en gesprekspartners en neemt waar nodig zelfstandig en overtuigend positie in.

Onze mensen zijn ons grootste goed. Wij hebben voortdurend aandacht voor een goede balans tussen jouw vitaliteit, wendbaarheid en professionaliteit. Wij geloven namelijk dat een gezond Zuid-Limburg, begint bij onszelf. Dat is de basis van ons aanbod. Verder bieden we jou als HR-Adviseur:

• Een dienstverband voor de duur van 1 jaar metzicht op een vast dienstverband.
• Een salaris tussen € 3.824,- en € 5.624,- bruto per maand in functieschaal 10, gebaseerd op een volledige werkweek van 36 uur.
  Het is mogelijk dat er een aanloopschaal wordt overeengekomen, conform aanloopschaal 9. Dit betreft een salaris tussen € 3.568,- en € 5.096, -. Je wordt ingeschaald o.b.v. relevante werkervaring en opleiding.
• Een arbeidsvoorwaardenpakket conform cao SGO inclusief een Individueel Keuze Budget (IKB) van 17,05% met o.a. vakantiegeld en een eindejaarsuitkering.
• Een werkgeversbijdrage van ongeveer 70% aan je ABP-pensioenpremie.
• Afhankelijk van de functie is er de mogelijkheid om thuis te werken, inclusief hulpmiddelen voor een thuiswerkplek en een thuiswerkvergoeding.
• Een intern programma ‘GGD In Balans’, waarbij je gedurende het hele jaar de kans krijgt om deel te nemen aan workshops, (sportieve) activiteiten, vitaliteitstraject en loopbaanadvies.

De eerste gesprekken vinden plaats op 16 oktober 2026. Volgt er een tweede gesprek dan wordt dat gepland op 21 oktober 2026.
Een arbeidsvoorwaardengesprek staat gepland op 28 oktober 2026.

Graag rekening houden met bovenstaande data.