Interim HR-adviseur

FOUR Amsterdam; Amsterdam; On-site; EUR 39,060 - 50,220; Part time

Benefits offered by this job

Marktconforme vergoeding

Direct impact op cultuur en processen

Job summary

FOUR Amsterdam zoekt een Interim Medior/Senior HR Medewerker voor 4 maanden, 2 à 3 dagen per week, met uitzicht op een vaste positie. Je ondersteunend bij dagelijkse HR-processen zoals werving, personeelsadministratie en verzuimregistratie.

De ideale kandidaat heeft minimaal 3 jaar ervaring in HR, beschikt over uitstekende communicatievaardigheden in het Nederlands en Engels, en is proactief en gestructureerd in werkzaamheden.

Je werkt in een dynamische omgeving bij een snelgroeiend lifestyle merk, waar je direct impact hebt op cultuur en processen.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring binnen een HR- of administratieve functie.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Basiskennis van arbeidswetgeving en HR-processen.

Responsibilities

• Ondersteunen bij werving & selectie, inclusief het opstellen/nalezen van vacatureteksten.
• Verwerken van contracten, personeelsmutaties en in- en uitdiensttredingen.
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen.

Skills

Professionele communicatie

Proactieve houding

Structureren

Oplossingsgericht denken

Discretie

Flexibiliteit

Education

Afgeronde mbo- of hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar

Tools

HR-systemen

Job description

FOUR beweegt op het snijvlak van streetwear en luxury. Vanuit Amsterdam bouwen we aan een lifestyle merk dat draait om energie, cultuur en community. Geen traditionele hiërarchie, geen overbodige lagen maar snelheid, ownership en verantwoordelijkheid.

Voor onze HR-afdeling zoeken we een Interim Medior/Senior HR Medewerker die structuur brengt, stevig in zijn of haar schoenen staat en energie krijgt van een dynamische omgeving.

Het gaat om een interim opdracht van 4 maanden, voor 2 à 3 dagen per week, met uitzicht op een vast dienstverband.

De rol

Als HR Medewerker ben je een belangrijke schakel binnen de organisatie. Je ondersteunt en optimaliseert de dagelijkse HR-processen en zorgt dat alles achter de schermen soepel verloopt, van recruitment en personeelsadministratie tot verzuim en HR-projecten. Je werkt nauw samen met het hoger management en fungeert als betrouwbaar aanspreekpunt binnen de organisatie. Daarbij weet je prioriteiten te bewaken, zelfstandig te handelen en professioneel te communiceren op verschillende niveaus. Dit is geen puur administratieve functie. We zoeken iemand die ownership neemt, overzicht bewaart en actief meedenkt over verbetering van processen en employee experience.

Wat je gaat doen

• Ondersteunen bij werving & selectie, inclusief het opstellen/nalezen van vacatureteksten
• Inplannen en coördineren van sollicitatiegesprekken
• Communiceren met kandidaten over de voortgang van sollicitaties
• Verwerken van contracten, personeelsmutaties en in- en uitdiensttredingen
• Beheren en up-to-date houden van personeelsdossiers
• Ondersteunen bij verzuimregistratie en HR-administratie
• Fungeren als aanspreekpunt voor medewerkers bij HR-gerelateerde vragen
• Nauw schakelen met management over HR-zaken, personeelsvraagstukken en organisatieontwikkeling
• Bijdragen aan initiatieven rondom welzijn, cultuur en medewerkerservaring

Wie jij bent

• Stevig in je schoenen — je communiceert professioneel en durft verantwoordelijkheid te nemen
• Zelfstandig — je pakt zaken proactief op en wacht niet af
• Gestructureerd — je houdt overzicht, ook wanneer het druk is
• Communicatief sterk — je schakelt makkelijk met kandidaten, medewerkers en management
• Oplossingsgericht — je denkt in mogelijkheden en verbeteringen
• Discreet en professioneel — je gaat zorgvuldig om met vertrouwelijke informatie
• Flexibel — je beweegt makkelijk mee in een snelgroeiende organisatie

Wat je meebrengt

• Minimaal een afgeronde mbo- of hbo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Minimaal 3 jaar ervaring binnen een HR- of administratieve functie
• Goede beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk
• Basiskennis van arbeidswetgeving en HR-processen
• Ervaring met HR-systemen; kennis van loket en werktijden is een pré
• Je werkt accuraat en behoudt rust in een dynamische omgeving
• Een interim opdracht van 4 maanden (2–3 dagen per week)
• Uitzicht op een vaste positie binnen FOUR
• Werken binnen een snelgroeiend lifestyle merk in Amsterdam
• Een omgeving met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief
• Direct impact op cultuur, processen en employee experience
• Nauwe samenwerking met management en besluitvorming binnen de organisatie
• Marktconforme vergoeding