Interim Hoofd HR Specialismen

All About Work; Zoetermeer; On-site; EUR 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

All About Work zoekt een ervaren HR-manager die richting geeft aan een team van HR-specialisten en beleidsadviseurs. Je versterkt de samenhang en impact van HR Specialismen en professionaliseert deze verder, met focus op sturing van strategische HR-dossiers.

Je bent lid van het MT HR en verbindt specialistische kennis met HR-strategie en organisatiedoelstellingen, waarbij prioriteiten en verantwoordelijkheden helder zijn vastgelegd.

Qualifications

• Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende HR-rol.
• Minimaal 3 jaar ervaring als HR-businesspartner in middelgrote/grote organisatie (≥150 werknemers).
• Refereer een opdracht over verbinding HR-beleid en HR-advies met resultaat.
• Ervaring met structuur, governance, prioritering en professionalisering binnen HR-teams.

Responsibilities

• Leidinggeven aan HR-specialisten en beleidsadviseurs.
• Versterken van samenhang en impact van HR-specialismen.
• Verder professionaliseren van HR-specialismen.
• Verbeteren van sturing op strategische HR-dossiers.
• Analyseren van huidige teaminrichting en afstemmen op organisatiewensen.
• Bepalen van prioriteiten en toewijzen van werkzaamheden.
• Beoordelen of rollen en verantwoordelijkheden logisch zijn ingericht.
• Deelnemen aan het MT HR en HR Specialismen vertegenwoordigen.
• Koppelen van specialistische kennis aan HR-strategie en organisatietaken.

Skills

Leiderschap

Analytisch vermogen

Resultaatgericht

Besluitvaardig

Mensgericht

Teamgericht

Job description

Over de functie

Je geeft richting aan een team van HR-specialisten en beleidsadviseurs en versterkt de samenhang en impact van HR Specialismen. Je werkt aan het verder professionaliseren van het team en het verbeteren van de sturing op strategische HR-dossiers. Daarbij analyseer je hoe het team nu is ingericht en bepaal je wat nodig is om goed aan te sluiten op de vraag van de organisatie. Je maakt deel uit van het MT HR en verbindt specialistische kennis met de HR-strategie en de opgaven van de organisatie.

Wat ga je doen

• Je geeft richting aan een team van HR-specialisten en beleidsadviseurs.

• Je versterkt de samenhang en impact van HR Specialismen.

• Je professionaliseert HR Specialismen verder.

• Je verbetert de sturing op strategische HR-dossiers.

• Je analyseert hoe het team nu is ingericht.

• Je bepaalt wat nodig is om goed aan te sluiten op de vraag van de organisatie.

• Je stelt vast welke prioriteiten moeten worden gesteld.

• Je beoordeelt of werkzaamheden, rollen en verantwoordelijkheden logisch en effectief zijn ingericht.

• Je maakt deel uit van het MT HR.

• Je vertegenwoordigt HR Specialismen binnen het MT HR.

• Je verbindt de specialistische kennis van het team met de HR-strategie en de opgaven van de organisatie.

Eisen

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende rol binnen het HR domein.

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-businesspartner bij een middelgrote of grote organisatie (tenminste 150 werknemers).

• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het vergroten van de verbinding tussen de HR-beleidsterreinen en HR Advies, beschrijf dit middels een referentie opdracht waarin uitdaging, eigen rol en resultaat wordt beschreven (max ½ A4).

• Je hebt aantoonbare werkervaring met het aanbrengen van structuur, governance, prioritering en professionalisering binnen (HR)teams, benoem duidelijk waar dit van toepassing was.

Wensen

• Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van HR-beleidsadviseurs of HR-specialisten op complexe inhoudelijke dossiers.

• Je hebt aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het sturen op strategische HR-dossiers en projecten, inclusief planning, voortgang en implementatie.

• Je hebt minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvorming, medezeggenschap, vakorganisaties, advies- en instemmingsaanvragen en cao-gerelateerde trajecten.

• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met de inhoudelijke HR-thema’s binnen de portefeuille, waaronder juridische en arbeidsvoorwaardelijke vraagstukken, arbeidsmarktstrategie, verzuim, duurzame inzetbaarheid en functiehuis.

• Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR manager op het gebied van beleid en HR specialisme binnen een (semi) overheidsorganisatie.

Competenties

• Je bent bestuurlijk sensitief.

• Je bent analytisch sterk.

• Je bent resultaatgericht.

• Je bent besluitvaardig en hebt het vermogen om prioriteiten te stellen en complexe vraagstukken te vertalen naar concrete keuzes.

• Je bent mensgericht en teamgericht en hebt het vermogen om rust, overzicht en richting te brengen in een dynamische omgeving.