HR Business Partner

Kenniscentrum Sociaal Domein; Eindhoven; On-site; EUR 65,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaris volgens gemeentelijke CAO

Ontwikkelingskansen via cursussen/tr培训

Online leerplatform

Job summary

Kenniscentrum Sociaal Domein zoekt een HR Business Partner die tactisch en strategisch sparringpartner is voor het management. Je adviseert over HR- en organisatievraagstukken en koppelt sectorplannen aan het HR-jaarplan, met aandacht voor lange termijn ontwikkelingen.

Je werkt nauw samen met HR-beleidsadviseurs, HR-specialisten en de HR-adviesdesk, leidt HR-projecten en begeleidt veranderprocessen. Je levert advies over inclusiviteit, performance management en personeelsplanning in een

Qualifications

• Minimaal HBO-diploma in een relevante richting zoals Strategisch HRM of HR Studies.
• Minimaal 2 jaar relevante HR-werkervaring.
• Ervaring met verandertrajecten, leiderschaps- en gedragsverandering.

Responsibilities

• Tactisch en strategisch gesprekspartner voor management op HR- en organisatievraagstukken.
• Koppelen van jaardoorden sectoren aan het HR-jaarplan met lange-termijn ontwikkeling.
• Adviseren over leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling.
• Organiseren, coördineren en optimaliseren van HR-zaken binnen jouw sectoren.
• Nauw samenwerken met HR-adviesdesk, HR-specialisten en HR-beleidsadviseurs.
• Leiden van HR-projecten en begeleiden van veranderprocessen.
• Werken aan thema’s zoals performance management, dynamische personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap.
• Actief deelnemen aan managementteams en leidinggevenden coachen.

Skills

HR-ervaring 2 jaar

Verandertrajecten begeleiden

Lean en agile werken

Education

HBO-opleiding in Strategisch HRM of HR Studies

Job description

HR Business Partner

Als HR Business Partner ben je de tactische en strategische gesprekspartner voor het management en adviseer je over uiteenlopende organisatie- en HR-vraagstukken. Je houdt je bezig met thema’s als leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling. Daarbij verbind je de dagelijkse praktijk met de ontwikkeling van de organisatie op langere termijn.

Je werkt nauw samen met andere HR Business Partners, HR-beleidsadviseurs, HR-specialisten en de HR-adviesdesk. Vanuit jouw rol help je leidinggevenden bij hun integrale verantwoordelijkheid en draag je bij aan een organisatie waarin medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen en optimaal inzetbaar zijn.

Wat je gaat doen:

• Je bent tactisch en strategisch gesprekspartner voor het management op het gebied van HR- en organisatievraagstukken;

• Je verbindt de jaarplannen van de sectoren met het HR-jaarplan en houdt daarbij oog voor de ontwikkeling op langere termijn;

• Je adviseert over leiderschapsontwikkeling, personeelsplanning, talentontwikkeling, teameffectiviteit en organisatieontwikkeling;

• Je organiseert, coördineert en optimaliseert HR-zaken binnen de sectoren waarvoor je verantwoordelijk bent;

• Je werkt daarbij nauw samen met de HR-adviesdesk, HR-specialisten en HR-beleidsadviseurs;

• Je leidt HR-projecten en begeleidt veranderprocessen binnen de organisatie;

• Je werkt aan actuele thema’s zoals performance management, dynamische personeelsplanning, inclusiviteit en leiderschap;

• Je neemt als volwaardig lid deel aan de managementteams van de sectoren waarvoor je werkt;

• Je ondersteunt en coacht leidinggevenden in hun integrale verantwoordelijkheid;

• Je bent eigenaar van verschillende HR-thema’s, zoals verzuim, personeelsplanning en performance management;

• Je zorgt samen met HR-beleidsadviseurs voor de implementatie van beleid en vernieuwde HR-instrumenten;

• Je vertaalt actuele HR-ontwikkelingen en trends naar concrete adviezen voor management en organisatie;

• Je draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie en de professionalisering van HR.

Wat jij meebrengt:

• Je beschikt minimaal over een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting, zoals Strategisch HRM of Human Resource Studies;

• Je hebt minimaal 2 jaar relevante werkervaring binnen HR;

• Je hebt ervaring met het begeleiden van verandertrajecten, waaronder trajecten gericht op leiderschaps- en gedragsverandering;

• Je beschikt over brede, actuele en vernieuwende kennis van HR;

• Je weet actuele ontwikkelingen en werkwijzen, zoals lean en agile werken, toe te passen in je advisering;

• Je kunt vanuit jouw vakinhoudelijke expertise gemakkelijk schakelen tussen verschillende rollen, zoals initiator, coach, klankbord, facilitator, regisseur, adviseur en ambassadeur;

• Je beschikt over sterke beïnvloedingsvaardigheden en weet verschillende belangen met elkaar te verbinden;

• Je bent organisatiesensitief en begrijpt wat ontwikkelingen en veranderingen betekenen voor verschillende onderdelen van de organisatie;

• Je beschikt over empathisch vermogen en bent een stevige en toegankelijke gesprekspartner;

• Je bent in staat om zowel tactisch als strategisch te adviseren en verliest daarbij de dagelijkse praktijk niet uit het oog;

• Je werkt gemakkelijk samen met management, HR-collega’s en andere betrokken professionals.

Wij bieden:

• Een uitdagende en afwisselende baan met veel verantwoordelijkheid.

• Een fijne werkomgeving met enthousiaste en betrokken collega’s.

• Een salaris volgens de gemeente CAO.

• Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via cursussen, trainingen en doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.

• Toegang tot ons online leerplatform om jezelf te blijven ontwikkelen.

• Gezellige clubdagen met inhoudelijke workshops.

• Jaarlijks een zomerfeest en een kerstfeest om samen successen te vieren.