Hybrid HR Business Partner - Onboarding & Growth

Youforce; Amersfoort; Hybrid; EUR 67.000 - 69.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Hybride werken

Thuiswerkvergoeding

Salaris tot €6.200

Zusammenfassung

Youforce zoekt een HR Business Partner om een sterke HR-organisatie verder te ontwikkelen, zodat medewerkers optimaal kunnen werken en zich blijven ontwikkelen.

Je bent een stevige sparringpartner voor managers, combineert advies met hands-on aanpak en werkt actief aan HR-projecten en de onboardingprocedure. Je schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en draagt bij aan een toekomstbestendige werkomgeving.

Qualifikationen

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HR-richting.
• minimaal 3 tot 5 jaar ervaring als HR Business Partner of in een vergelijkbare senior rol.
• gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
• uitstekende beheersing van zowel Nederlands als Engels.
• vermogen duurzame relaties op te bouwen en management te adviseren.
• ervaring binnen een dynamische, snel veranderende organisatie.

Aufgaben

• Coach en adviseer managers bij diverse HR-vraagstukken zoals functioneren, ontwikkeling, verzuim en arbeidsvoorwaarden.
• Zorg voor een warm onboardingproces zodat nieuwe collega’s zich snel thuis voelen.
• Begeleid en voer HR-projecten uit zoals organisatieontwikkelingen en leadership-initiatieven.
• Analyseer medewerkerstevredenheidsonderzoeken en vertaal naar concrete verbeteracties.
• Signaleer HR-trends en zet initiatieven die de medewerkerbeleving verbeteren.
• Ondersteun personeelsadministratie en zorg voor correcte afhandeling van HR-vragen.
• Onderzoek en pas nieuwe technologieën, zoals AI, toe om HR-processen slimmer te maken.
• Werk samen met HR & Recruitment voor kennisdeling en gezamenlijke impact.

Kenntnisse

Stakeholder management

Change management

HR advisory

Communication NL/EN

Relationship building

HR policies

Ausbildung

HBO werk- en denkniveau in HR

Jobbeschreibung

Youforce zoekt een HR Business Partner om een sterke HR-organisatie verder te ontwikkelen, zodat medewerkers optimaal kunnen werken en zich blijven ontwikkelen.

Je bent een stevige sparringpartner voor managers, combineert advies met hands-on aanpak en werkt actief aan HR-projecten en de onboardingprocedure. Je schakelt tussen operationeel, tactisch en strategisch niveau en draagt bij aan een toekomstbestendige werkomgeving.