Senior HR Business Partner - Hybrid & Impactful

Youforce; Amersfoort; Hybrid; EUR 50,000 - 69,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

28 vakantiedagen

Thuiswerkvergoeding

Ruimte voor eigen initiatief

Job summary

Youforce zoekt een Senior HR Businesspartner die samen met managers een sterke HR-organisatie neerzet. Je vormt een stevige sparringpartner, ondersteunt managers bij HR-vragen en werkt hands-on aan HR-projecten en de ontwikkeling van onze organisatie.

Je ademt verandering en verbetert continu de medewerkerbeleving. Je werkt nauw samen met het HR & Recruitment team en begeleidt het hele employee journey-proces.

Qualifications

• HBO-niveau werk- en denkniveau op HR-gebied.
• Minimaal 3–5 jaar ervaring als HR Businesspartner of vergelijkbaar senior HR-rol.
• Gedegen kennis van het Nederlandse arbeidsrecht.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels.
• Vaardigheid in het opbouwen van duurzame relaties en adviseren van management.

Responsibilities

• Coachen en adviseren van managers bij uiteenlopende HR-vraagstukken zoals functioneren, ontwikkeling en arbeidsvoorwaarden.
• Verzorgen en verder ontwikkelen van een warm onboardingproces.
• Begeleiden en uitvoeren van HR-projecten zoals organisatieontwikkeling en leadership-initiatieven.
• Analyseren van medewerkers-tevredenheid en vertalen naar verbeteracties.
• Signaleren van HR-trends en omzetten in initiatieven voor betere medewerkerbeleving.
• Ondersteunen van personeelsadministratie en afhandeling van HR-vragen.
• Toepassen van nieuwe technologieën zoals AI om HR-processen te verbeteren.
• Samenwerken met HR & Recruitment collega’s voor kennisdeling en impact.

Skills

Stakeholder management

Change management

People leadership

Education

HBO-niveau HR richting

Job description

Youforce zoekt een Senior HR Businesspartner die samen met managers een sterke HR-organisatie neerzet. Je vormt een stevige sparringpartner, ondersteunt managers bij HR-vragen en werkt hands-on aan HR-projecten en de ontwikkeling van onze organisatie.

Je ademt verandering en verbetert continu de medewerkerbeleving. Je werkt nauw samen met het HR & Recruitment team en begeleidt het hele employee journey-proces.