Hybrid HR Business Partner: Strategic & Hands-On Leader

Boels Rental; Ede; Hybrid; EUR 80,000 - 100,000; Full time

Job summary

Boels Rental zoekt een ervaren HR Business Partner die opereert als sparringpartner voor het management en de verschillende business units. Je combineert strategisch HR-advies met praktische uitvoering op operationeel vlak en bent verantwoordelijk voor de regionale HR-dossiers.

Je werkt nauw samen met HR-specialisten en leidinggevenden, schakelt tussen organisatieontwikkeling en people analytics, en vertaalt signalen uit de business naar concrete HR-acties en KPI-gestuurde verbeteringen.

Qualifications

• Ervaring als HR business partner of vergelijkbare rol.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en politieke sensitiviteit.
• Analytisch en doelgericht met focus op KPI's.

Responsibilities

• zelfstandig adviseren van management over uiteenlopende HR- en organisatievraagstukken;
• oppakken en begeleiden van operationele en complexe HR-casuïstiek, waarbij je zelf handelt waar nodig en regie voert waar het vraagstuk daarom vraagt;
• begeleiden van organisatieveranderingen en adviseren over leiderschap, performance, bezetting, talent en strategische personeelsplanning;
• actief signaleren wat er binnen jouw businessgebied speelt en ontwikkelingen, kansen en risico's vertalen naar concrete HR-acties;
• analyseren van HR-data en KPI's en deze inzichten gebruiken om gericht bij te sturen;
• implementeren van HR-initiatieven en projecten, samen met specialisten binnen onder andere Recruitment, Learning & Development, Compensation & Benefits en HR Operations.

Skills

HR-advies

Organisatieontwikkeling

Leiderschap

HR-data-analyse

Education

HBO/WO HR-diploma

Tools

HRIS

Excel

Job description

Boels Rental zoekt een ervaren HR Business Partner die opereert als sparringpartner voor het management en de verschillende business units. Je combineert strategisch HR-advies met praktische uitvoering op operationeel vlak en bent verantwoordelijk voor de regionale HR-dossiers.

Je werkt nauw samen met HR-specialisten en leidinggevenden, schakelt tussen organisatieontwikkeling en people analytics, en vertaalt signalen uit de business naar concrete HR-acties en KPI-gestuurde verbeteringen.