Senior HR Business Partner: Strategisch impact & groei

Boer & Croon; Amsterdam; On-site; EUR 70,000 - 84,000; Full time

Benefits offered by this job

Laptop en telefoon

Reiskostenvergoeding

NS Business card

Premievrije pensioenregeling

27 vakantiedagen

Job summary

Boer & Croon zoekt een HR Business Partner die strategisch beleid vormgeeft en een professionele HR-operatie opbouwt. Je verbindt mensen, strategie en business en bent sparringpartner voor management, directie én medewerkers gedurende de employee lifecycle.

Je geeft richting aan strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, retentie en cultuur. Je coördineert de volledige employee journey, voert exitgesprekken en vertaalt inzichten naar verbeteringen, met aandacht voor verzuim en

Qualifications

• Afgeronde HBO/WO-opleiding, bij voorkeur in Human Resources Management.
• Minimaal 8 jaar relevante ervaring.
• Aantoonbare ervaring als strategisch sparringpartner voor senior management en directieniveau.
• Sterk strategisch denkvermogen, mensgericht en uitstekende overtuigingskracht.
• Een salaris van ieder geval €6.923,- bruto per maand.
• 27 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband.
• Laptop en telefoon.
• Reiskostenvergoeding of een NS Business card.
• Premievrije pensioenregeling.

Responsibilities

• Je adviseert over strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, retentie en organisatiecultuur en zorgt ervoor dat we blijven werken volgens de geldende wet- en regelgeving.
• Je coördineert de volledige employee journey: met focus op doorstroom en uitstroom. Je voert exitgesprekken en vertaalt de inzichten uit halfjaarlijkse analyses naar concrete verbeteringen.
• Je begeleidt verzuim- en arbeidsongeschiktheidstrajecten conform de Wet verbetering poortwachter en onderhoudt hierbij nauw contact met onder andere UWV en de bedrijfsarts.
• Je ontwikkelt zelfstandig HR-beleid, overeenkomsten en templates en zorgt ervoor dat de HR-kalender actueel en goed georganiseerd is.
• Je krijgt de ruimte om HR-projecten te initiëren en te leiden, zoals de verdere inrichting van AFAS, vitaliteit, en performance management. Daarbij werk je nauw samen met de andere HR Business Partners binnen EPSA NL.
• Je bent een stevige en betrokken adviseur bij arbeidsrechtelijke vraagstukken, complexere verzuim- en conflictdossiers en mobiliteitsvraagstukken.

Skills

Strategisch sparringpartner

Strategisch HR-beleid

Verandermanagement

Communicatieve vaardigheden

Education

HBO/WO-opleiding HRM

Tools

AFAS

Job description

Boer & Croon zoekt een HR Business Partner die strategisch beleid vormgeeft en een professionele HR-operatie opbouwt. Je verbindt mensen, strategie en business en bent sparringpartner voor management, directie én medewerkers gedurende de employee lifecycle.

Je geeft richting aan strategische personeelsplanning, talentontwikkeling, retentie en cultuur. Je coördineert de volledige employee journey, voert exitgesprekken en vertaalt inzichten naar verbeteringen, met aandacht voor verzuim en