Human Resources Manager

Rembrandt Mergers & Acquisitions

Rotterdam

Hybrid

EUR 60,000 - 80,000

Full time

14 days+

Get more replies from employers

Send a job-specific resume in minutes.

Benefits offered by this job

Uitstekende arbeidsvoorwaarden

Goede work-life balance

Trainingen & opleidingen

Persoonlijke ontwikkeling

Toegang tot een professioneel netwerk

Toffe bedrijfsuitjes

Een goed verzorgde lunch

Gezellige collega's en een jong team

Laptop en iPhone van de zaak

Job summary

Een toonaangevende M&A-consultant in Rotterdam is op zoek naar een HR-manager die verantwoordelijk is voor de volledige HR-strategie. Deze rol vereist proactief leiderschap en een passie voor coaching en ontwikkeling. De ideale kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring in een tactische HR-rol en is betrokken bij de strategische groei van het bedrijf.

Qualifications

Minimaal 5 jaar ervaring in een tactische HR-rol, in een kennisintensieve omgeving.
Ervaring met L&D, talentontwikkeling en cultuurbehoud in een groeiende organisatie.
Ervaring met operationele HR-processen.

Responsibilities

Bouwen en begeleiden van een team van hoogopgeleide professionals.
Ontwikkelen en implementeren van coachingsprogramma’s.
Adviseren van de directie over strategische personeelsplanning.

Skills

Verbindend & organisatiesensitief

Proactief & stressbestendig

Gestructureerd & resultaatgericht

Overtuigend met natuurlijke autoriteit

Een passie voor coaching & ontwikkeling

Education

HBO opleiding in HRM, P&O of Bedrijfskunde

Job description

Wij sluiten de beste deals voor ondernemers. Jij bouwt het team dat dit succes mogelijk maakt.

Bij Rembrandt M&A gaat het niet alleen om cijfers, maar om mensen die het verschil maken. Achter elke fusie en overname staan ondernemers met dromen – en een team dat die dromen waarmaakt. Jij bent degene die dat team bouwt, ontwikkelt en inspireert.

We begeleiden jaarlijks tientallen complexe deals met een team van 50 M&A-professionals, verspreid over Amsterdam, Eindhoven en Rotterdam. Nu zoeken we een HR-manager die niet alleen een route voorwaarts uitstippelt, maar ook een inspirator is. Iemand die coaching en ontwikkeling ademt en onze mensen helpt het maximale uit zichzelf te halen.

Wij transformeren bedrijven. Jij transformeert mensen.

Als HR-manager bij Rembrandt M&A ben je de strategische en coachende kracht achter ons succes. Je bouwt aan een omgeving waarin talent floreert, ambities worden waargemaakt en professionals elke dag met energie naar hun werk komen. Je doet meer dan HR; je creëert cultuur, ontwikkelt leiderschap en versnelt groei. Hier ben je geen administratieve HR-functionaris - je bent het kloppend hart van onze organisatie. De koers die jij uitzet, bepaalt wie we worden. De mensen die jij inspireert, maken het verschil.

Wat je gaat doen als HR Manager

Als HR-manager ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-strategie binnen onze organisatie. Je schakelt direct met de directie en bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s. Je combineert strategie met hands-on impact in een snelle, dynamische sector.

Jouw dagelijkse impact:

Je bouwt en begeleidt een team van hoogopgeleide professionals die de top van hun kunnen willen bereiken.
Je ontwikkelt en implementeert coachingsprogramma’s die talent versneld laten groeien.
Je adviseert de directie over strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
Je bewaakt en versterkt onze cultuur – een omgeving waarin diepgang, kwaliteit en continue ontwikkeling centraal staan.
Je zet een sterk prestatiemanagementsysteem neer en zorgt voor duidelijke beoordelingscriteria en beloningsbeleid.
Je vertaalt HR-ontwikkelingen naar helder beleid en implementeert dit effectief.
Je bent het HR-aanspreekpunt binnen de organisatie en zorgt dat alle personeelsprocessen soepel verlopen.

Jouw DNA

Jij bent een verbinder, coach en strategische bouwer. Je weet hoe je talent naar een hoger niveau tilt en teams laat excelleren.

Verbindend & organisatiesensitief – Je voelt feilloos aan wat er speelt.
Proactief & stressbestendig – Jij loopt voorop in onze snelle wereld.
Gestructureerd & resultaatgericht – Plannen vertalen naar impact is jouw kracht.
Overtuigend met natuurlijke autoriteit – Je krijgt mensen intrinsiek in beweging.
Een passie voor coaching & ontwikkeling – Jij ziet en benut potentieel.

Wat je meebrengt

Een HBO opleiding in HRM, P&O of Bedrijfskunde.
Minimaal 5 jaar ervaring in een tactische HR-rol, in een kennisintensieve omgeving.
Ervaring met L&D, talentontwikkeling en cultuurbehoud in een groeiende organisatie.
Ervaring met operationele HR-processen.
Je bent werkzaam vanuit Rotterdam en regelmatig in Amsterdam en Eindhoven.
Beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

Dit mag je van ons verwachten

Jouw professionele, sociale en ondernemende collega’s zijn gewend om continu op zoek te gaan naar vernieuwing in de manier waarop we intern werken en onze diensten aanbieden. We leren van elkaar en investeren ook in elkaars ontwikkeling.