Human Resources Manager

HR-sidekick.com; Hilversum; On-site; EUR 70,000 - 110,000; Full time

Job summary

HR-sidekick.com zoekt een ervaren HR Manager die het centrale aanspreekpunt voor HR binnen de organisatie is. Je combineert een hands-on aanpak met een sterke strategische blik en neemt de regie over de HR-agenda zodat HR aansluit bij groei en dagelijkse behoeften.

Het betreft een brede rol met veel zelfstandigheid: vormgeven en ontwikkelen van de HR-functie, met aandacht voor HR Operations, salarisvoorbereiding en volledige employee lifecycle.

Qualifications

• Ervaren HR-professional met brede HR-generalistkennis.
• Sterke communicatie en adviesvaardigheden richting management.

Responsibilities

• HR Operations & Employee Support: dagelijkse HR-werkzaamheden, eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management, beheren en verbeteren van HR-processen, ondersteunen salarisvoorbereiding, waarborgen naleving van wet- en regelgeving, ondersteunen bij lifecycle-vraagstukken.
• HR-structuur & ontwikkeling: bouwen aan een stabiele HR-basis die meegroeit met de organisatie, implementeren van performance, betrokkenheid en talentontwikkeling.
• Strategisch HR-partnership: adviserend voor management, vertalen van bedrijfsdoelen naar HR-prioriteiten, proactief HR-initiatieven en ondersteuning bij organisatieveranderingen.

Job description

OVER HET BEDRIJF

Onze opdrachtgever is een gevestigde Nederlandse technische organisatie met ruime ervaring op het gebied van engineering, automatisering en innovatieve technische oplossingen. In de loop der jaren is de organisatie uitgegroeid van een gespecialiseerd technisch bedrijf tot een groep met verschillende activiteiten en entiteiten, die klanten in Nederland en daarbuiten bedient.

Het bedrijf combineert diepgaande technische expertise en jarenlange ervaring met een steeds ondernemender en toekomstgerichter manier van werken. Sommige onderdelen van de organisatie zijn al jarenlang gevestigd, met medewerkers die er al vele jaren werken, terwijl andere onderdelen sneller groeien en zich ontwikkelen. Hierdoor ontstaat een dynamische werkomgeving met kenmerken van een scale-up.

Dit zorgt voor een bijzondere combinatie van ervaring en stabiliteit enerzijds, en groei, verandering en innovatie anderzijds. De organisatie bevindt zich momenteel in een interessante ontwikkelingsfase, waarin nieuwe activiteiten worden opgebouwd, bestaande bedrijfsonderdelen zich verder ontwikkelen en verschillende manieren van werken samenkomen.

Praktisch denken, eigenaarschap en samenwerking staan centraal. Tegelijkertijd krijg je volop de ruimte om impact te maken en mee te bouwen aan de volgende fase van de organisatie.

OVER DE FUNCTIE

Als HR Manager ben je het centrale aanspreekpunt voor HR binnen de organisatie. Je combineert een hands‑on aanpak van de dagelijkse HR‑werkzaamheden met een sterke strategische blik. Je werkt nauw samen met het management en neemt de regie over de HR‑agenda, zodat HR optimaal aansluit bij de groei, ontwikkeling en dagelijkse behoeften van de organisatie.

Het is een brede functie met veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid. Je komt niet terecht in een groot HR‑team met vastomlijnde processen en een vooraf bepaalde takenlijst. In plaats daarvan krijg je de ruimte om de HR‑functie vorm te geven en verder te ontwikkelen, te bepalen wat de organisatie nodig heeft en deze behoeften proactief te vertalen naar concrete HR‑initiatieven.

Wat ga je doen?

HR Operations & Employee Support (20%)

• Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse HR‑werkzaamheden en fungeert als eerste aanspreekpunt voor medewerkers en management bij HR‑gerelateerde vragen.
• Je beheert en verbetert de belangrijkste HR‑processen, beleidsrichtlijnen en documentatie.
• Je ondersteunt de voorbereiding en coördinatie van de maandelijkse salarisverwerking.
• Je zorgt ervoor dat de HR‑administratie en -processen correct, efficiënt en conform de geldende wet‑en regelgeving worden uitgevoerd.
• Je ondersteunt leidinggevenden bij personeelsvraagstukken en HR‑processen gedurende de volledige employee lifecycle.

HR‑structuur & ontwikkeling (40%)

• Je bouwt verder aan een solide HR‑basis die meegroeit met de organisatie.
• Je ontwikkelt en implementeert HR‑initiatieven op het gebied van performance management, medewerkersbetrokkenheid, ontwikkeling en behoud van medewerkers.
• Je signaleert verbeterpunten en kansen binnen de huidige HR‑aanpak en neemt proactief initiatief om verbeteringen voor te stellen en door te voeren.
• Je brengt waar nodig meer structuur en consistentie aan in HR‑processen, zonder de praktische toepasbaarheid en behoeften van de organisatie uit het oog te verliezen.

Strategisch HR‑partnership (40%)

• Je bent een vertrouwde HR‑adviseur voor het managementteam en geeft praktisch en bedrijfskundig onderbouwd HR‑advies.
• Je begrijpt de bedrijfsactiviteiten, uitdagingen en groeiplannen van de organisatie en vertaalt deze naar relevante HR‑prioriteiten.
• Je neemt eigenaarschap over de HR‑agenda en wacht niet af tot het management aangeeft wat er moet gebeuren.
• Je signaleert proactief kansen en risico’s op het gebied van personeel en organisatie en vertaalt deze naar concrete acties en initiatieven.
• Je ondersteunt het management bij organisatieveranderingen, groei en de verdere ontwikkeling van de verschillende bedrijfsonderdelen.
• Je draagt bij aan een gezonde en effectieve organisatiecultuur binnen een divers personeelsbestand, waarin medewerkers met jarenlange ervaring samenwerken met nieuwere, meer ondernemende teams.

WIE BEN JIJ?

We zoeken een ervaren HR-professional die zich prettig voelt in een rol waarin je zelfstandig verantwoordelijk bent voor de volledige HR‑functie en graag de ruimte neemt om invloed uit te oefenen en verbeteringen te realiseren.

Je bent:

• Proactief, zelfstandig en georganiseerd — je neemt eigenaarschap over de HR‑agenda, stelt prioriteiten en zet deze om in concrete acties, zonder dat iemand je hoeft te vertellen wat er moet gebeuren.
• Strategisch, hands‑on en bedrijfskundig ingesteld — je adviseert het management over strategische personeelsvraagstukken, blijft tegelijkertijd betrokken bij de dagelijkse HR‑praktijk en vertaalt bedrijfsbehoeften en groeiplannen naar praktische HR‑oplossingen.
• Een brede HR‑generalist — je hebt gedegen kennis van de volledige employee lifecycle, waaronder HR Operations, performance management, arbeidsrelaties en personeelsontwikkeling.
• Een bouwer en verbeteraar — je krijgt energie van het creëren van structuur, het ontwikkelen van processen en het verbeteren van de HR‑aanpak, in plaats van alleen bestaande werkwijzen te volgen.
• Een betrouwbare adviseur en sterke communicator — je durft het management waar nodig kritisch te adviseren, weet relaties op verschillende niveaus op te bouwen en communiceert helder.
• Flexibel, pragmatisch en mensgericht — je werkt gemakkelijk samen met zowel medewerkers die al jarenlang in de organisatie werken als met nieuwere, ondernemende teams. Je beweegt soepel tussen verschillende culturen en werkwijzen en houdt daarbij zowel de medewerkerservaring als de bedrijfsbelangen in het oog.