HR Partner Netherlands

Ascom; Utrecht; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Ascom zoekt een ervaren HR Partner voor Nederland, gevestigd in Utrecht. Je bent sparringpartner voor managers, adviseert over arbeidsrelaties, talentmanagement, organisatieontwikkeling en verandertrajecten, en ondersteunt de volledige medewerkersreis van recruitment tot offboarding.

Je werkt nauw samen met een internationale HR-community en levert zichtbare impact op lokale en wereldwijde HR-prioriteiten. De functie is fulltime voor één jaar met start op 1 oktober.

Qualifications

• Meerdere jaren ervaring als HR Business Partner, HR Manager of HR Generalist.
• Gedegen kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en arbeidsrelaties.
• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden over een breed scala aan HR-onderwerpen.
• Sterke stakeholdermanagement- en beïnvloedingsvaardigheden.
• Een proactieve, pragmatische en oplossingsgerichte werkwijze.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om duurzame relaties op te bouwen.

Responsibilities

• Advies geven aan managers en medewerkers over uiteenlopende HR‑vraagstukken.
• Managers coachen op arbeidsrelaties, performance management, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Ondersteunen van de volledige medewerkersreis: recruitment tot offboarding.
• Initiatieven opzetten en ondersteunen op het gebied van medewerkerbetrokkenheid, welzijn en retentie.
• Bijdragen aan talent- en opvolgingsplanning, performance reviews en HR‑processen.
• Zorgen voor naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving en interne richtlijnen.
• Constructieve relaties opbouwen met de Ondernemingsraad en andere stakeholders.
• HR‑data en inzichten gebruiken om besluitvorming en continue verbetering te ondersteunen.

Skills

Stakeholder management

Communicatieve vaardigheden

Arbeidsrechtelijke kennis

Analytisch denkvermogen

Verandermanagement

Job description

Werk samen met leiders. Geef mensen de ruimte om te groeien. Maak impact.

Bij Ascom zetten we technologie in om de gezondheidszorg te verbeteren. Al meer dan 160 jaar helpen we zorgorganisaties om communicatie, samenwerking en klinische processen te optimaliseren met innovatieve oplossingen die zorgprofessionals elke dag ondersteunen.

Voor ons Global HR-team zijn we op zoek naar een ervaren HR Partner die onze organisatie in Nederland ondersteunt.

Dit is een mooie kans om een belangrijke rol te spelen in de employee experience, nauw samen te werken met business leaders en HR-initiatieven te realiseren die bijdragen aan het succes van de organisatie. Als betrouwbare sparringpartner voor managers en medewerkers ben je betrokken bij de volledige employee lifecycle. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische, hands‑on aanpak om effectieve HR-oplossingen te bieden.

Als HR Partner voor Nederland ben jij het eerste aanspreekpunt voor lokale managers en medewerkers op HR-gebied. Je draagt bij aan een positieve en succesvolle werkomgeving door deskundig advies te geven over arbeidsrelaties, talentmanagement, organisatieontwikkeling, medewerkerbetrokkenheid en verandertrajecten.

Je werkt nauw samen met collega's binnen onze internationale HR-community en krijgt de kans om zichtbaar impact te maken op zowel lokale als wereldwijde HR-prioriteiten.

Het betreft een fulltime functie voor de duur van één jaar, met een gewenste startdatum van 1 oktober. Op deze functie is de CAO Metaal & Techniek voor het Technisch Installatiebedrijf van toepassing, inclusief alle bijbehorende arbeidsvoorwaarden.

• Advies geven aan managers en medewerkers over uiteenlopende HR‑vraagstukken.
• Managers coachen op het gebied van arbeidsrelaties, performance management, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Ondersteunen van de volledige medewerkersreis: van recruitment en onboarding tot ontwikkeling, betrokkenheid en offboarding.
• Initiatieven opzetten en ondersteunen op het gebied van medewerkerbetrokkenheid, welzijn en retentie.
• Bijdragen aan talent- en opvolgingsplanning, performance reviews en jaarlijkse HR‑processen.
• Zorgen voor naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving en interne richtlijnen.
• Constructieve relaties opbouwen en onderhouden met de Ondernemingsraad en andere belangrijke stakeholders.
• HR‑data en inzichten gebruiken om besluitvorming en continue verbetering te ondersteunen.
• Bijdragen aan lokale, regionale en wereldwijde HR‑projecten.

Wat breng je mee?

• Meerdere jaren ervaring als HR Business Partner, HR Manager of HR Generalist.
• Gedegen kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en arbeidsrelaties.
• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden over een breed scala aan HR‑onderwerpen.
• Sterke stakeholdermanagement‑ en beïnvloedingsvaardigheden.
• Een proactieve, pragmatische en oplossingsgerichte werkwijze.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om duurzame relaties op te bouwen.
• Ervaring binnen een internationale organisatie is een pré.
• Een hoge mate van professionaliteit, integriteit en vertrouwelijkheid.

Waarom Ascom?

Bij Ascom maak je deel uit van een internationale organisatie waar mensen echt het verschil maken. Je werkt nauw samen met leiders binnen de organisatie, draagt bij aan betekenisvolle HR‑initiatieven en helpt een werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich kunnen ontwikkelen en excelleren.

Ben jij gepassioneerd over mensen, bouw je graag sterke relaties op en wil je impact maken binnen een internationale organisatie? Dan maken we graag kennis met je.

Kom werken bij Ascom en help mee aan een werkomgeving waarin mensen, teams en organisaties succesvol zijn.