HR Business Partner – Netherlands & Belgium

CCS Cleaning; 's-Hertogenbosch; Hybrid; EUR 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

CCS Cleaning zoekt een ervaren HR Business Partner die teams en operationele leiders in Nederland en België ondersteunt. Je geeft praktisch HR-advies en zorgt voor eerlijke, efficiënte HR-processen, met focus op TUPE, employee relations en arbeidsrecht.

Je werkt nauw samen met managers, bouwt sterke relaties op en speelt een sleutelrol in personeelsplanning, verandermanagement en HR-initiatieven binnen een groeiende organisatie.

Qualifications

• 3–5 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur als HR Business Partner of Senior HR Generalist.
• Praktische ervaring met TUPE / werknemersovergangen — dit is bijzonder belangrijk.
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en employee relations.
• Vloeiend Nederlands en Engels, mondeling en schriftelijk.
• Ervaring met complexe employee relations- en performance-vraagstukken.
• Sterke communicatieve en relationele vaardigheden.
• Praktische, proactieve en oplossingsgerichte aanpak.

Responsibilities

• Samenwerken met Area Managers en operationele leidinggevenden aan HR-vraagstukken.
• Praktisch HR-advies en begeleiding bij HR- en personeelskwesties.
• Relaties opbouwen met managers en hen ondersteunen bij HR-beslissingen.
• Ondersteunen bij personeelsplanning, organisatieveranderingen en HR-initiatieven.
• HR-data en trends gebruiken om verbeterpunten te identificeren.
• Begeleiden bij employee relations en arbeidsrechtelijke kwesties, coaching van managers.

Skills

HR Business Partnering

Employee relations

TUPE / werknemersovergangen

Nederlandse arbeidsrecht

Engels (vloeiend)

Communicatie

Proactieve aanpak

Job description

Over de functie

Locatie: Den Bosch / Hybride

Contract: Fulltime | Vast

Rapporteert aan: Head of HR

We zijn op zoek naar een ervaren HR Business Partner die onze teams en operationele leidinggevenden in Nederland en België ondersteunt.

Dit is een brede en hands-on HR-functie waarin je nauw samenwerkt met managers, praktisch HR-advies geeft en ervoor zorgt dat onze HR-processen eerlijk, effectief en compliant zijn.

Je komt terecht in een groeiend HR-team en krijgt de mogelijkheid om echt impact te maken en tegelijkertijd je eigen expertise verder te ontwikkelen.

Onze missie

CCS is opgericht in 1966 en is al meer dan 50 jaar actief in de schoonmaakbranche. We zijn een divers team van ongeveer 2K+ talenten verspreid over 8 Europese landen. Elke dag leveren wij toonaangevende schoonmaakdiensten aan onze klanten.

Wij zijn actief binnen de sectoren retail, publieke sector, kantoren, industrie en hospitality. We zijn trots op onze informele werkcultuur, sterke teamgeest en onze inzet voor verantwoorde, milieugerichte schoonmaakpraktijken.

CCS is de plek waar je jouw talent optimaal kunt benutten, terwijl je samenwerkt met een dynamisch team en jezelf elke dag uitdaagt.

Belangrijkste verantwoordelijkheden

HR Business Partnering

• Je werkt samen met Area Managers en operationele leidinggevenden aan dagelijkse en strategische HR-vraagstukken.
• Je geeft praktisch advies en begeleiding bij HR- en personeelsgerelateerde kwesties.
• Je bouwt sterke relaties op met managers en helpt hen om met vertrouwen HR-beslissingen te nemen.
• Je ondersteunt bij personeelsplanning, organisatieveranderingen en HR-initiatieven.
• Je gebruikt HR-data en trends om verbeterpunten te identificeren.

Employee Relations & Arbeidsrecht

• Je begeleidt en adviseert bij employee relations-vraagstukken, waaronder functioneren, verzuim, disciplinaire kwesties en klachtenprocedures.
• Je coacht managers bij uitdagende personele situaties.
• Je geeft advies over Nederlands arbeidsrecht en HR best practices, met kennis van de Belgische arbeidsrechtelijke omgeving.
• Je zorgt ervoor dat HR-processen consistent, eerlijk en in overeenstemming met wet- en regelgeving en bedrijfsbeleid worden uitgevoerd.

TUPE & Werknemersovergangen — BELANGRIJK ONDERDEEL VAN DE FUNCTIE

• Je ondersteunt en coördineert TUPE-/werknemersovergangen in Nederland.
• Je werkt samen met interne stakeholders en relevante partijen gedurende het gehele overgangsproces.
• Je ondersteunt bij werknemersconsultatie, documentatie en due diligence.
• Je beoordeelt arbeidsvoorwaarden en zorgt ervoor dat informatie correct en compliant is.
• Je geeft duidelijke en praktische HR-begeleiding aan managers gedurende overgangsprocessen.
• Je ondersteunt bij relevante RAS-/branchevereisten en certificeringsprocessen.

Performance & Talent

• Je ondersteunt managers bij performance management en ontwikkeling.
• Je begeleidt verbetertrajecten wanneer dit nodig is.
• Je ondersteunt talentontwikkeling, succession planning en retentie-initiatieven.
• Je coacht managers en helpt hen om sterker en zelfverzekerder te worden in people management.

HR Operations

• Je ondersteunt de volledige employee lifecycle, van onboarding tot offboarding.
• Je werkt nauw samen met Payroll en het bredere HR-team om ervoor te zorgen dat personeelsinformatie en documentatie correct zijn.
• Je ondersteunt bij contracten, wijzigingen en andere HR-documentatie.
• Je zorgt ervoor dat HR-processen georganiseerd, compliant en tijdig worden uitgevoerd.

Wat zoeken we?

Essentieel

• 3–5 jaar relevante HR-ervaring, bij voorkeur als HR Business Partner of Senior HR Generalist.
• Praktische ervaring met TUPE / werknemersovergangen — dit is bijzonder belangrijk voor deze functie.
• Goede kennis van het Nederlandse arbeidsrecht en employee relations.
• Vloeiend Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Ervaring met het behandelen van complexe employee relations- en performance-vraagstukken.
• Sterke communicatieve en relationele vaardigheden.
• Een praktische, proactieve en oplossingsgerichte aanpak.
• Je kunt zelfstandig werken en meerdere prioriteiten tegelijk managen.

Mooi meegenomen

• Ervaring met werken in België of met het Belgische arbeidsrecht.
• Ervaring in een multi-site of operationele omgeving, bijvoorbeeld retail, hospitality, facilitaire dienstverlening of een vergelijkbare sector.
• Ervaring met werken over meerdere landen of regio's.
• Ervaring met change management of HR-projecten.

Voldoe je niet aan elk punt? Geen probleem!

Als je sterke HR-ervaring hebt, met name op het gebied van employee relations en TUPE/werknemersovergangen, maar je jezelf op sommige gebieden nog verder wilt ontwikkelen, horen we graag van je.

Wat bieden wij?

• Een fulltime, vaste functie.
• Hybride werken vanuit ons kantoor in Den Bosch.
• De mogelijkheid om te werken binnen een diverse en internationale organisatie.
• Een ondersteunende HR-omgeving waarin je jouw kennis en expertise verder kunt ontwikkelen.
• De mogelijkheid om echt impact te maken binnen Nederland en België.
• Een veelzijdige functie met verantwoordelijkheid en exposure aan complexe HR-vraagstukken.

Ben jij een ervaren HR-professional die graag nauw samenwerkt met de business, personeelsvraagstukken oplost en echt het verschil wil maken? Dan horen we graag van je!