HR Partner NL | Strategisch sparringpartner voor Leiders

Ascom; Utrecht; On-site; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Ascom zoekt een ervaren HR Partner voor Nederland, gevestigd in Utrecht. Je bent sparringpartner voor managers, adviseert over arbeidsrelaties, talentmanagement, organisatieontwikkeling en verandertrajecten, en ondersteunt de volledige medewerkersreis van recruitment tot offboarding.

Je werkt nauw samen met een internationale HR-community en levert zichtbare impact op lokale en wereldwijde HR-prioriteiten. De functie is fulltime voor één jaar met start op 1 oktober.

Qualifications

• Meerdere jaren ervaring als HR Business Partner, HR Manager of HR Generalist.
• Gedegen kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en arbeidsrelaties.
• Ervaring met het adviseren van leidinggevenden over een breed scala aan HR-onderwerpen.
• Sterke stakeholdermanagement- en beïnvloedingsvaardigheden.
• Een proactieve, pragmatische en oplossingsgerichte werkwijze.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden en het vermogen om duurzame relaties op te bouwen.

Responsibilities

• Advies geven aan managers en medewerkers over uiteenlopende HR‑vraagstukken.
• Managers coachen op arbeidsrelaties, performance management, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
• Ondersteunen van de volledige medewerkersreis: recruitment tot offboarding.
• Initiatieven opzetten en ondersteunen op het gebied van medewerkerbetrokkenheid, welzijn en retentie.
• Bijdragen aan talent- en opvolgingsplanning, performance reviews en HR‑processen.
• Zorgen voor naleving van de Nederlandse arbeidswetgeving en interne richtlijnen.
• Constructieve relaties opbouwen met de Ondernemingsraad en andere stakeholders.
• HR‑data en inzichten gebruiken om besluitvorming en continue verbetering te ondersteunen.

Skills

Stakeholder management

Communicatieve vaardigheden

Arbeidsrechtelijke kennis

Analytisch denkvermogen

Verandermanagement

Job description

Ascom zoekt een ervaren HR Partner voor Nederland, gevestigd in Utrecht. Je bent sparringpartner voor managers, adviseert over arbeidsrelaties, talentmanagement, organisatieontwikkeling en verandertrajecten, en ondersteunt de volledige medewerkersreis van recruitment tot offboarding.

Je werkt nauw samen met een internationale HR-community en levert zichtbare impact op lokale en wereldwijde HR-prioriteiten. De functie is fulltime voor één jaar met start op 1 oktober.