HR Medewerker

Michael Page; Rotterdam; Hybrid; EUR 52,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Hybride werken

Opleidingsmogelijkheden

Internationale omgeving

Goede pensioenregeling

Job summary

Michael Page zoekt een ervaren HR-professional die het volledige HR-proces ondersteunt voor een internationale organisatie in Nederland. Je behandelt arbeidsovereenkomsten, HR-documentatie, dossiers en systemen en adviseert medewerkers en managers bij HR-gerelateerde vragen.

Je coördineert onboarding en offboarding, mutaties voor salarisadministratie en ondersteunt recruitment en verzuimbeheer. Daarnaast draag je bij aan HR-projecten en zorg je voor naleving van arbeidsrechtelijke richtlijnen en

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau in Human Resource Management.
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring in een brede HR-functie.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
• Kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.
• Ervaring met HR-systemen zoals Workday, AFAS, SuccessFactors.
• Discreet en betrouwbaar met vertrouwelijke informatie.
• Proactieve, nauwkeurige en servicegerichte werkhouding.

Responsibilities

• Ondersteunen van het volledige HR-proces van in-, door- en uitstroom, inclusief salarismutaties.
• Beheer van arbeidsovereenkomsten, HR-documentatie en personeelsdossiers.
• Beheer van HR-systemen en ondersteun HR-gerelateerde vragen van medewerkers en managers.
• Coördineren van onboarding- en offboardingprocessen en ondersteuning bij recruitment.
• Verzuim- en afwezigheidsadministratie beheren en bijdragen aan HR-projecten.
• Zorgen voor naleving van arbeidsrechtelijke richtlijnen en interne procedures.

Skills

HR-ervaring

Nederlands taalvaardig

Engels taalvaardig

Duits/Frans gewenst

Communicatieve vaardigheden

Organisatievermogen

Education

HBO HRM/HR-functie

Tools

Workday

AFAS

SuccessFactors

Job description

• Ondersteunen van het volledige HR-proces van in-, door- en uitstroom.
• Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en HR-documentatie.
• Beheren van personeelsdossiers en HR-systemen.
• Adviseren van medewerkers over HR-gerelateerde vragen.
• Ondersteunen van managers bij operationele HR-zaken.
• Coördineren van onboarding- en offboardingprocessen.
• Verwerken van mutaties ten behoeve van de salarisadministratie.
• Ondersteunen bij recruitmentactiviteiten en sollicitatieprocedures.
• Verzuim- en afwezigheidsadministratie beheren.
• Bijdragen aan HR-projecten en procesverbeteringen.
• Waarborgen van naleving van arbeidsrechtelijke richtlijnen en interne procedures.

• Ondersteunen van het volledige HR-proces van in-, door- en uitstroom.
• Opstellen en beheren van arbeidsovereenkomsten en HR-documentatie.
• Beheren van personeelsdossiers en HR-systemen.
• Adviseren van medewerkers over HR-gerelateerde vragen.
• Ondersteunen van managers bij operationele HR-zaken.
• Coördineren van onboarding- en offboardingprocessen.
• Verwerken van mutaties ten behoeve van de salarisadministratie.
• Ondersteunen bij recruitmentactiviteiten en sollicitatieprocedures.
• Verzuim- en afwezigheidsadministratie beheren.
• Bijdragen aan HR-projecten en procesverbeteringen.
• Waarborgen van naleving van arbeidsrechtelijke richtlijnen en interne procedures.

Neem een brede HR-rol op je waarin je medewerkers en managers ondersteunt.Werk binnen een professionele organisatie waar ontwikkeling.

• HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Human Resource Management.
• Minimaal 3 jaar relevante ervaring binnen een brede HR-functie.
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk (vereist).
• Kennis van Duits en/of Frans is een sterke pré.
• Ervaring met HR-systemen zoals Workday, AFAS, SuccessFactors of vergelijkbaar.
• Kennis van Nederlandse arbeidswet- en regelgeving.
• Ervaring met personeelsadministratie en HR-processen.
• Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden.
• Discreet en betrouwbaar in het omgaan met vertrouwelijke informatie.
• Proactieve, nauwkeurige en servicegerichte werkhouding.
• Scherk organisatorisch vermogen en oog voor detail.

Onze opdrachtgever is een internationale organisatie met een professionele en mensgerichte bedrijfscultuur. De organisatie investeert in haar medewerkers en biedt een dynamische werkomgeving waarin samenwerking, ontwikkeling en betrokkenheid centraal staan.

• Een veelzijdige HR-functie binnen een internationale organisatie.
• Marktconform salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
• Hybride werkmogelijkheden.
• Opleidings- en ontwikkelingsmogelijkheden.
• Professionele en collegiale werkomgeving.
• Goede pensioenregeling.
• Ruimte voor eigen initiatief en procesverbeteringen.
• Doorgroeimogelijkheden binnen HR, bijvoorbeeld richting HR Advisor of HR Business Partner.