HR-manager

Deli Home; Zevenaar; On-site; EUR 85,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

Bonusregeling

Mobiliteitsvergoeding

Zelfstandige HR-positie

Directe invloed

Samenwerking met management

25 vakantiedagen + 5 dagen koopbaar

Uitstekende pensioenregeling

Job summary

Deli Home Doors zoekt een ervaren HR-manager die als volwaardig MT-lid de HR-agenda vertaalt naar strategie en uitvoering. Je werkt nauw samen met de business en vertaalt ambities naar praktijk, waarbij je zowel operationele als kantoor-werknemers betrekt en veranderingen gericht aanpakt.

Je stuurt een HR-team aan, optimaliseert processen, ontwikkelt leiderschap en cultuur, en combineert data-gedreven staffing met een hands-on, pragmatische aanpak.

Qualifications

• Circa tien jaar relevante ervaring in brede HR-functies.
• Een HBO/WO-opleiding in HRM, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of vergelijkbaar.
• Ervaring in productie-, supply chain- of operationsomgevingen.
• Gedegen kennis van arbeidsrecht en WOR.
• Goede beheersing van Nederlands en Engels.

Responsibilities

• MT-lid en sparringpartner op strategisch gebied.
• Verander- en integratietrajecten initiëren en begeleiden.
• Leidinggeven aan HR-team en operationele HR-processen verbeteren.
• Focus op organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling en cultuur.

Education

HBO/WO-opleiding HRM, Bedrijfskunde of Organisatiepsychologie

Job description

Bij Deli Home bouwt men aan de toekomst van wonen. Zij ontwikkelen en vermarkten sterke productcategorieën zoals Hout, Vloer & Trap, Deuren, Opbergen en Horren. Met ruim 1.700 collega's in Europa leveren ze slimme, duurzame en op maat gemaakte woonoplossingen voor zowel de doe-het-zelfmarkt als de professionele markt.

Commerciële slagkracht, vakmanschap en innovatie vormen daarbij de basis van het succes. Als B Corp-gecertificeerde organisatie neemt Deli Home verantwoordelijkheid voor mens, maatschappij en planeet. Tegelijkertijd bouwen zij verder aan hun ambitie: de Digitale Timmerfabriek van Europa.

Een organisatie in ontwikkeling

De business unit Deuren is een van de belangrijkste groeipijlers binnen Deli Home. Met toonaangevende merken als Skantrae en Weekamp Deuren combineren zij sterke marktposities, diepgaande productkennis en een passie voor vakmanschap. Vanuit hun ambitie om de beste partner te zijn voor zowel professionals als consumenten investeren ze continu in innovatie, duurzaamheid en digitale oplossingen die wonen makkelijker en mooier maken.

De business unit Deuren bestaat uit de werkmaatschappijen Skantrae uit Zevenaar en Weekamp Deuren uit Dedemsvaart en Tiel. Naast de vestigingen in Nederland bestaat de unit uit maatwerkfabrieken in Tsjechië en Portugal en een bewerkingscentrum in Zevenaar. In totaal zijn er voor de unit zo’n 250 medewerkers in Nederland werkzaam en nog zo'n 300 medewerkers in het buitenland.

Om samen de volgende fase succesvol vorm te geven zoekt Deli Home een HR-manager.

Een stevige, ondernemende HR-professional die zich thuis voelt aan de directietafel. Iemand die een eigen visie heeft en niet terugdeinst voor een stevig gesprek. Je begrijpt de business, durft keuzes ter discussie te stellen en weet directie en management uit te dagen om het beste uit de organisatie en haar mensen te halen. Wat deze rol extra interessant maakt is dat je zowel operationele als kantoormedewerkers in je doelgroep hebt.

Jouw uitdaging

Als HR Manager ben je een volwaardig lid van, en stevige, onafhankelijke gesprekspartner voor het Senior Managementteam van Deli Home Doors. Je werkt nauw samen met de business en vertaalt de strategische ambities naar een krachtige en toekomstbestendige HR-agenda.

Je stelt kritische vragen, houdt waar nodig een spiegel voor en durft een afwijkend standpunt in te nemen. Niet om tegen te spreken, maar omdat je vanuit jouw expertise en betrokkenheid wilt bijdragen aan betere besluiten en resultaten.

Je bent zichtbaar aanwezig op de locaties in Nederland, begrijpt wat er speelt, zowel bij het management als op de werkvloer én weet de verbinding te leggen met de bredere HR-strategie van de Deli Home Groep. Operationele HR-processen worden opgepakt door een HR-medewerker en HR-adviseur waar jij leiding aan geeft. Hier ligt nog een mooie opdracht om de processen waar mogelijk efficiënter in te richten, samen met jouw team. Want dan kun jij je richten op waar je de meeste waarde toevoegt: organisatieontwikkeling, leiderschapsontwikkeling, cultuur, talentontwikkeling en het begeleiden van groei en verandering.

• Als volwaardig MT-lid actief bijdragen aan de strategie, besluitvorming en ontwikkeling van Deli Home Doors;
• Vanuit het Senior Management Team ben je een strategische sparringpartner en adviseur, inspireer en daag je uit op het gebied van organisatieontwikkeling, leiderschap en verandertrajecten, waarmee je actief bijdraagt aan de groei en ontwikkeling van de business unit.
• De verdere ontwikkeling van twee bedrijven naar één krachtige en zelfstandige organisatie binnen de Deli Home groep begeleiden;
• Verander- en integratietrajecten initiëren en succesvol implementeren;
• Leidinggevenden coachen en aanspreken op hun verantwoordelijkheid voor mensen, teams en resultaten en hen ondersteunen bij team- en talentontwikkeling;
• Professionalisering van HR verder vormgeven met een sterke focus op structuur, data en resultaat;
• Je combineert een strategische blik met een pragmatische, hands-on aanpak en schakelt gemakkelijk tussen lange termijnontwikkeling en dagelijkse HR-vraagstukken om de business te ondersteunen;
• Leidinggeven aan het HR-team Deli Home Doors, bestaande uit een HR-medewerker en HR-adviseur. Hier ga je actief aan de slag met procesoptimalisaties om het team efficiënter te laten werken;
• Intensief samenwerken met de HR-collega's binnen de groep;
• Een stevige en constructieve gesprekspartner zijn voor de ondernemingsraden in Zevenaar en Dedemsvaart.

In deze rol rapporteer je aan de HR Director van Deli Home.

Wie ben jij?

Je bent een senior HR-professional die organisaties begrijpt in verschillende fasen van groei en ontwikkeling. Je combineert strategisch inzicht met een pragmatische aanpak en weet mensen mee te nemen in verandering.

Je schakelt moeiteloos tussen het managementteam en de werkvloer, bent organisatiesensitief en durfst positie te kiezen wanneer de situatie daarom vraagt. Je hebt geen moeite met stevige persoonlijkheden en voelt je comfortabel in een omgeving waar belangen uiteen kunnen lopen en besluiten niet altijd eenvoudig zijn. Je stelt scherpe vragen en durft positie te kiezen. En je weet wanneer je moet doorpakken en wanneer je juist moet verbinden.

Daarnaast beschik je over:

• Circa tien jaar relevante ervaring in brede HR-functies, bijvoorbeeld als HR Manager of HR Business Partner. Belangrijker dan het exacte aantal jaren vinden we dat je stevig in je schoenen staat, de business begrijpt en aantoonbaar invloed hebt uitgeoefend op management- en directieniveau;
• Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde, Organisatiepsychologie of een vergelijkbare richting;
• Ervaring binnen een productie-, supply chain- of operationsomgeving;
• Aantoonbare expertise op het gebied van organisatieontwikkeling, cultuurverandering en leiderschapsontwikkeling;
• Ervaring met complexe veranderprogramma's en projectmatig werken;
• Gedegen kennis van arbeidsrecht en de Wet op de Ondernemingsraden (WOR);
• Analytisch vermogen en ervaring met het vertalen van HR-data en inzichten naar concrete acties en besluitvorming;
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal;
• Bereidheid om regelmatig aanwezig te zijn in zowel Zevenaar als Dedemsvaart.

Wat bieden wij?

Bij Deli Home Doors krijg je een zelfstandige en invloedrijke HR-positie binnen een organisatie die volop in ontwikkeling is. Je maakt deel uit van het Senior Management Team en krijgt de ruimte om mede richting te geven aan de toekomst van een organisatie in transitie en groei.

De focus van deze functie ligt op dit moment primair op de Nederlandse organisatie van Deli Home Doors, maar op termijn biedt dit kansen om je HR-verantwoordelijkheid verder uit te breiden naar internationaal niveau.

Je kunt rekenen op:

• Een aantrekkelijk arbeidsvoorwaardenpakket passend bij de zwaarte van de functie en jouw ervaring;
• Een bonusregeling en mobiliteitsvergoeding;
• Een zelfstandige HR-positie met veel ruimte voor eigen initiatief;
• Directe invloed op de ontwikkeling van een snelgroeiende business;
• Samenwerking met zowel een professioneel en betrokken managementteam als een HR team waar men wil bouwen;
• 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen;
• Een uitstekende pensioenregeling.

Klaar om impact te maken?

Ben jij de HR-leider die organisaties helpt groeien, managers sterker maakt en verandering weet om te zetten in resultaat?

Dan maken we graag kennis met je. Bouw samen met Deli Home Doors aan de volgende fase van groei, professionalisering en verbinding.