HR-manager

Newtone Executive Search; Veghel; On-site; EUR 67,000 - 78,000; Full time

Benefits offered by this job

Aantrekkelijk salaris

30 vakantiedagen

Pensioenregeling

Korte communicatielijnen

Job summary

Prefab Beton Veghel B.V. zoekt een HR Manager die de HR-domeinen integraal beheert en direct in het MT zit. Je werkt zelfstandig aan strategische HR-doelstellingen, vertaalt deze naar uitvoerbare plannen en zorgt voor aansluiting tussen beleid en operatie op de vloer.

Je brengt een stevige HR-professionaliteit, coaching, en communi­catiekracht mee en opereert in een nuchtere familiebedrijfcultuur waarin samenwerking en integriteit centraal staan.

Qualifications

• Je bent een stevige HR-professional met een generalistische aanpak.
• HBO- of WO-niveau in HRM of vergelijkbaar.
• Ruime ervaring als HR Manager, HR Business Partner of HR-adviseur.
• Je kunt schakelen tussen strategie en uitvoering en communiceert helder.
• Integriteit, discretie en professioneel handelen zijn vanzelfsprekend.

Responsibilities

• Vertaal organisatiedoelstellingen naar een duidelijke HR-agenda.
• Versterk het werkgeversmerk en ontwikkel arbeidsmarktcommunicatie.
• Regie over het recruit­mentproces van behoefte tot onboarding.
• Breng structuur aan HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.
• Schaf een flexibele schil aan die bij pieken en projecten past.
• Coach en ondersteun leidinggevenden in performance en gesprekken.

Skills

HR-generalist

Strategisch inzicht

Analytische vaardigheden

Verbindende communicatie

Discreet handelen

Education

HBO/WO HRM of vergelijkbaar

Tools

HRIS

Job description

Geef vorm aan HR binnen Prefab Beton Veghel, met ruimte voor jouw visie.

Prefab Beton Veghel is volop in ontwikkeling. De organisatie groeit, professionaliseert en wil slimmer organiseren, zonder het karakter van een nuchter familiebedrijf te verliezen. Dat vraagt om HR dat niet faciliteert aan de zijlijn, maar richting geeft vanuit de kern van de organisatie. Als HR Manager schakel je moeiteloos tussen strategie en praktijk en haalt energie uit zowel adviseren als daadwerkelijk uitvoeren. Je denkt vooruit, brengt structuur aan en zorgt dat plannen ook echt landen in de organisatie.

Wat deze rol onderscheidt, is de ruimte die je krijgt. Vanuit HR-perspectief kun je alle relevante domeinen beetpakken en daar richting aan geven. Dat geeft jou de mogelijkheid om, vanuit jouw visie en ervaring, HR verder vorm te geven en te positioneren. Je bepaalt mede de HR-agenda en realiseert die stap voor stap, met zichtbaar effect op de organisatie.

Over de organisatie

Prefab Beton Veghel B.V. is een familiebedrijf met jarenlange ervaring in geprefabriceerde betonnen systeemvloeren voor woningbouw, utiliteitsbouw en infrastructuur. De cultuur is direct en nuchter: afspraken nakomen, kwaliteit leveren en samen vooruit.

De komende jaren ligt de focus op verdere professionalisering, procesbeheersing en het slimmer organiseren van werk, zodat de organisatie minder afhankelijk wordt van individuele kennisdragers. HR speelt hierin een sleutelrol door de juiste mensen aan te trekken, leidinggevenden sterker te maken en beleid te vertalen naar een aanpak die werkt op de vloer.

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het HR domein binnen Prefab Beton Veghel en lid van het managementteam. Je werkt zelfstandig en gestructureerd, met een hoge mate van integriteit, discretie en professionaliteit. Je bent inhoudelijk sparringpartner van de directie en het MT en staat tegelijkertijd dicht bij de organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Het vertalen van organisatiedoelstellingen naar een heldere en uitvoerbare HR-agenda.
• Het versterken van het werkgeversmerk en het ontwikkelen van effectieve arbeidsmarktcommunicatie.
• Regie voeren over het volledige recruitmentproces, van behoefte tot onboarding.
• Het aanbrengen van structuur in HR-processen rondom in-, door- en uitstroom.
• Het bouwen aan een passende flexibele schil die aansluit bij pieken en projecten.
• Het ondersteunen en coachen van leidinggevenden in performance en gespreksvoering.
• Het opzetten en realiseren van opleidings- en ontwikkelplannen.
• Het initiëren en uitvoeren van HR-projecten, met scherp oog voor prioriteit en voortgang.
• Het moderniseren en bewaken van arbeidsvoorwaarden binnen cao en wet- en regelgeving.
• Grip houden op verzuim en duurzame inzetbaarheid.

Je werkt vanuit een totaalvisie op HR, weet hoofd- en bijzaken goed te scheiden en brengt plannen ook daadwerkelijk in de praktijk.

Wat breng jij mee?

Je bent een stevige HR-professional die energie krijgt van bouwen, verbeteren en verantwoordelijkheid nemen. Een generalist met analytische vaardigheden en oog voor cultuur en organisatiecontext.

Daarnaast:

• Heb je hbo- of wo-werk- en -denkniveau, richting HRM of vergelijkbaar.
• Beschik je over ruime ervaring als HR Manager, HR Business Partner of HR-adviseur, bij voorkeur in een MKB- of productieomgeving.
• Ben je goed op de hoogte van actuele HR-praktijken en denk je actief mee met de organisatie.
• Kun je schakelen tussen strategie en uitvoering en voel je je comfortabel in beide.
• Werk je planmatig, stel je duidelijke prioriteiten en ga je effectief om met tijd.
• Ben je communicatief sterk, verbindend en durf je het gesprek aan te gaan als het schuurt.
• Handel je integer, professioneel en met gevoel voor discretie.
• Sta je als expert naast de ondernemer en het management als inhoudelijk sparringpartner.

Wat bieden wij jou?

Dit is geen beheerfunctie, maar een rol met inhoudelijke diepgang en invloed.

Je krijgt:

• Een positie binnen het managementteam waarbij je direct invloed hebt op de ontwikkeling van de organisatie.
• Volop ruimte en het vertrouwen om HR naar jouw eigen visie en inzichten verder vorm te geven.
• Een organisatie die initiatief en eigenaarschap waardeert en stimuleert.
• Korte communicatielijnen met directie en management, waardoor je snel kunt schakelen.
• Een aantrekkelijk salaris tussen €6.000 en €7.000 per maand bij een fulltime dienstverband.
• Een werkweek van minimaal 32 uur, met flexibele werktijden mogelijk.
• 30 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband.
• Een solide pensioenregeling.