HR Manager

ResidentieProfs; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Benefits offered by this job

Maximale flexibiliteit

Concurrerend salaris

Maandelijkse vakantiegelduitkering

RP-Flexbudget

Job summary

ResidentieProfs in Den Bosch zoekt een HR Manager voor 36 uur per week, tijdelijk ter invulling van twee vacatures binnen de portefeuilles Menselijk Kapitaal (MK) en Bedrijfsvoering, Beleid & Advies (BBA). Je werkt nauw samen met de programmamanager en stuurt circa 70 medewerkers aan via teamleiders.

Je vertaalt ambities naar strategische HR-acties en regie op in-, door- en uitstroom, met aandacht voor ontwikkeling en talentontplooiing.

Qualifications

• Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.
• Kandidaat heeft aantoonbare ervaring met HR-taken in een grote organisatie.

Responsibilities

• Voeren van ontwikkelgesprekken met medewerkers en leidinggevenden.
• Uitvoeren van beoordelingsgesprekken.
• Teamontwikkeling en frequent overleg met programmamanager en teamleiders.
• Frequent overleg met P&O-adviseur.
• Voeren van sollicitatie- en selectiegesprekken.
• Casemanagement bij verzuim en verzuimpreventie.

Skills

Leidinggevende ervaring

Strategische personeelsplanning

Teamontwikkeling

HR-advisering

Overleg met management

Education

WO werk- en denkniveau

Tools

HRIS systemen

Job description

ResidentieProfs is voor de Provincie Noord-Brabant op zoek naar een HR Manager voor 36 uur per week.

HR Manager

• Locatie: Den Bosch
• Contractduur: 6 mnd

Functie

Deze opdracht is ter tijdelijke invulling van twee vacatures van H-manager binnen het portfolio bedrijfsvoering: programma Menselijk Kapitaal (MK) en programma Bedrijfsvoering, Beleid & Advies (BBA).

In je rol als H-manager werk je nauw samen met de programmamanager die de inhoudelijke verantwoordelijkheid draagt voor het programma. Je bent verantwoordelijk voor ongeveer 70 medewerkers verdeeld over meerdere teams. Deze teams worden inhoudelijk aangestuurd door de teamleiders.

Als H-manager vertaal jij de ambities en doelen van het programma middels strategische personeelsplanning (SPP) door naar wat dit betekent voor de teams en medewerkers. Nu en in de toekomst. Met SPP als uitgangspunt voer je vervolgens regie op in, door-, en uitstroom van medewerkers. Je begeleidt medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten.

Werkzaamheden

Jouw werkzaamheden bestaan hiernaast onder andere uit:

• Het voeren van ontwikkelgesprekken met medewerkers binnen jouw programma;
• Beoordelingsgesprekken;
• Teamontwikkeling;
• Frequent overleg met programmamanager en teamleiders;
• Frequent overleg met jouw P&O adviseur;
• Het voeren van sollicitatie- en selectiegesprekken;
• Casemanager bij verzuim;
• Verzuimpreventie.

Eisen

• Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau. Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat heeft minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring. Dit blijkt uit het CV.

Wensen

• Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring als hiërarchisch leidinggevende in een grote organisatie van minimaal 1000 fte, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving. Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van minimaal 40 medewerkers op het gebied van HRM-taken (in-, door- en uitstroom). Dit blijkt uit het CV.
• Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatieontwikkeling, verandertrajecten en/of teamontwikkeling. Dit blijkt uit het CV.

Wat bieden wij?

• Maximale flexibiliteit, forse verdiensten
• Concurrerend salaris
• Maandelijkse vakantiegelduitkering
• RP-Flexbudget: gebaseerd op opdrachturen
• Verlofopbouw
• Pensioen
• Begeleiding bij jouw carrière

Bijzonderheden

De opdrachtgever kan nog om aanvullende screening en referenten vragen.