H-manager (Hiërarchisch Leidinggevende)

Matchd; 's-Hertogenbosch; Hybride; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Provincie Noord-Brabant zoekt een ervaren H-manager voor het programma Menselijk Kapitaal en het programma Bedrijfsvoering, Beleid & Advies. Je stuurt circa 70 medewerkers aan via teamleiders en vertaalt programma-ambities naar concrete HR-acties zoals SPP, in-, door- en uitstroom, en talentontwikkeling.

Je combineert strategisch, tactisch en operationeel handelen en werkt nauw samen met de programmamanager en P&O-adviseur.

Qualifications

• Ruime ervaring als hiërarchisch leidinggevende in een grote organisatie.
• Aantoonbare ervaring met talentontwikkeling en organisatiestructuur.
• Kennis van strategische personeelsplanning en verandermanagement.
• Inzicht in HRM-taken zoals in-, door- en uitstroommanagement.

Responsabilités

• Developelgesprekken voeren met medewerkers en teamleiders.
• Beoordelingsgesprekken en teamontwikkeling begeleiden.
• Frequent overleg met programmamanager en P&O adviseur.
• Sollicitatie- en selectiegesprekken voeren; casemanager bij verzuim.
• Verzuimpreventie en zorg voor wendbaarheid en inzetbaarheid van medewerkers.

Connaissances

Leidinggevende ervaring

Strategische personeelsplanning

Teamontwikkeling

Organisatieverandering

Formation

WO werk- en denkniveau opgedaan door opleiding en ervaring

Description du poste

Opdrachtomschrijving

Deze opdracht is ter tijdelijke invulling van twee vacatures van H-manager binnen het portfolio bedrijfsvoering: programma Menselijk Kapitaal (MK) en programma Bedrijfsvoering, Beleid & Advies (BBA).

In je rol als H-manager werk je nauw samen met de programmamanager die de inhoudelijke verantwoordelijkheid draagt voor het programma. Je bent verantwoordelijk voor ongeveer 70 medewerkers verdeeld over meerdere teams. Deze teams worden inhoudelijk aangestuurd door de teamleiders.

Als H-manager vertaal jij de ambities en doelen van het programma middels strategische personeelsplanning (SPP) door naar wat dit betekent voor de teams en medewerkers, nu en in de toekomst. Met SPP als uitgangspunt voer je vervolgens regie op in-, door- en uitstroom van medewerkers. Je begeleidt medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten.

We kunnen onze opdrachten alleen succesvol realiseren als onze professionals de ruimte hebben, als we inzetten op een optimale en brede inzetbaarheid en als we uitgaan van hun talenten en passies. Dan herken je vitale medewerkers. Uiteindelijk levert iedere medewerker binnen de provincie een directe bijdrage aan de maatschappelijke opgaven waar wij als provincie aan werken. Denk hierbij aan de energietransitie, waterveiligheid of stikstof.

Als H-manager is het jouw taak om te zorgen dat iedere medewerker binnen jouw programma wendbaar en veerkrachtig is en faciliteer je jouw medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten om zo optimaal bij te kunnen dragen aan de maatschappelijke opgaven van Brabant.

Jouw werkzaamheden bestaan hiernaast onder andere uit:

• Het voeren van ontwikkelgesprekken met medewerkers binnen jouw programma
• Beoordelingsgesprekken
• Teamontwikkeling
• Frequent overleg met programmamanager en teamleiders
• Frequent overleg met jouw P&O adviseur
• Het voeren van sollicitatie- en selectiegesprekken
• Casemanager bij verzuim
• Verzuimpreventie

Zo lever jij jouw bijdrage aan Brabant!

We kunnen onze opdrachten alleen succesvol realiseren als onze professionals de ruimte hebben, als we inzetten op een optimale en brede inzetbaarheid en als we uitgaan van hun talenten en passies. Dan herken je vitale medewerkers. Uiteindelijk levert iedere medewerker binnen de provincie een directe bijdrage aan de maatschappelijke opgaven waar wij als provincie aan werken. Denk hierbij aan de energietransitie, waterveiligheid of stikstof.

Als H-manager is het jouw taak om te zorgen dat iedere medewerker binnen jouw programma wendbaar en veerkrachtig is en faciliteer je jouw medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten om zo optimaal bij te kunnen dragen aan de maatschappelijke opgaven van Brabant.

Met wie werk je samen?

Tweehoofdige leiding: In onze organisatie werken de verschillende programma's aan de realisatie van onze opgaven. Aan het hoofd van ieder programma staat een tweehoofdig duo: een programmamanager (die gaat over de inhoud van het programma) en een H-manager, die zich richt op de menskant. Samen vormen zij het integraal management van een programma en geven zij leiding aan de mensen in het programma.

Samen met de programmamanager en de teamleiders vorm je het kernteam van het programma. Als lid van het kernteam bewaak je samen de beoogde resultaten (KPI's) en bekijk je of we op de juiste manier werken om de doelstellingen van het programma te behalen.

Concernprogramma's (waaronder de programma's MK en BBA) vervullen een ondersteunende rol voor de andere programma's en zijn vaak direct of indirect betrokken bij de uitvoering van werkzaamheden in andere programma's. De primaire focus ligt op de bedrijfsvoering en advisering van het bestuur. Vanwege de onderlinge afhankelijkheden en samenhang is er een sterke wisselwerking en samenwerking tussen concernprogramma's. De concernprogramma's werken momenteel aan een gezamenlijk perspectief op bedrijfsvoering en de manier van organiseren.

Met deze opdracht beoogt opdrachtgever met de professional nadrukkelijk geen arbeidsovereenkomst aan te gaan. Inschrijving staat derhalve open voor zelfstandig ondernemers en voor partijen die professionals in loondienst beschikbaar stellen. De opdracht wordt aangeboden en uitgevoerd binnen het kader van de Wet deregulering beoordeling arbeidsrelaties (Wet DBA). In alle gevallen geldt dat er geen arbeidsrechtelijke relatie ontstaat tussen opdrachtgever en de ingezette professional.

We zoeken een ervaren manager.

Iemand die beschikt over ruime ervaring als leidinggevende, bij voorkeur in een politiek bestuurlijke omgeving. Je hebt veel kennis en ervaring met talentontwikkeling, organisatie- en teamontwikkeling binnen grote organisaties. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. WO werk- en denkniveau. Je bent mensgericht, proactief en resultaatgericht, je kunt uitstekend organiseren, prioriteren en je bent stressbestendig.

Er wordt thuis als ook op het Provinciehuis gewerkt. Maandag is bijvoorbeeld een vaste dag waarop verwacht wordt dat je aanwezig bent ondermeer voor overleg met de H-managers. En op dinsdag wordt verwacht dat je bij programma Menselijk Kapitaal aanwezig bent voor overleg met het kernteam. Bij de provincie Noord-Brabant zijn we flexibel, en dat verwachten we andersom ook. Het (incidenteel) verrichten van werkzaamheden in de avonden of weekenden kan onderdeel zijn van deze opdracht.

6 maanden - 36 uur - 1.00 fte

Functie-eisen

• WO werk- en denkniveau opgedaan door opleiding en ervaring;
• Minimaal 3 jaar werkervaring als hiërarchisch leidinggevende in een grote organisatie van minimaal 1000 fte, in een politiek-bestuurlijke omgeving;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het aansturen van minimaal 40 medewerkers, zowel op het gebied van HRM-taken (in-, door- en uitstroom) als op de mensgerichte kant van leidinggeven;
• Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatie ontwikkeling, verandertrajecten en/of teamontwikkeling.