H-Manager

Bright-Professionals; 's-Hertogenbosch; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Benefits offered by this job

36 uur per week

ZZP mogelijk

Job summary

Provincie Noord-Brabant zoekt een ervaren H-Manager binnen het portfolio bedrijfsvoering, programma Menselijk Kapitaal (MK) en programma Bedrijfsvoering, Beleid & Advies (BBA).

Je stuurt circa 70 medewerkers aan via teamleiders en vertaalt ambitites en doelen naar concrete teams en personeelsplannen. Je ontwikkelt talent, regisseert in-, door- en uitstroom en bewaakt KPI’s in samenspraak met het management.

Qualifications

• WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.
• Ervaring met talentontwikkeling en met organisatie- en teamontwikkeling.

Responsibilities

• Voert ontwikkelgesprekken met medewerkers.
• Voert beoordelingsgesprekken.
• Initieert en begeleidt teamontwikkeling.
• Overlegt met programmamanager en teamleiders.
• Overlegt met de P&O-adviseur.
• Voert sollicitatie- en selectiegesprekken.
• Fungeert als casemanager bij verzuim en zet verzuimpreventie in.

Skills

Leidinggevende ervaring

Talentontwikkeling

Organisatieontwikkeling

Strategische personeelsplanning

Overleg & communicatie

Education

WO werk- en denkniveau

Job description

Voor Provincie Noord-Brabant zoeken wij een H-Manager. Je vervult twee H-manager functies binnen het portfolio bedrijfsvoering, bij programma Menselijk Kapitaal (MK) en programma Bedrijfsvoering, Beleid & Advies (BBA).

In jouw rol werk je nauw samen met de programmamanager die de inhoudelijke verantwoordelijkheid draagt. Jij bent verantwoordelijk voor ongeveer 70 medewerkers verdeeld over meerdere teams; deze teams worden inhoudelijk aangestuurd door teamleiders.

Als H-manager vertaal je de ambities en doelen van het programma middels strategische personeelsplanning (SPP) naar wat dit betekent voor de teams en medewerkers, nu en in de toekomst. Met SPP als uitgangspunt regisseer je in-, door- en uitstroom. Je begeleidt medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en bij het ontdekken en benutten van hun talenten.

Jouw werkzaamheden

• Je voert ontwikkelgesprekken met medewerkers binnen jouw programma.
• Je voert beoordelingsgesprekken.
• Je initieert en begeleidt teamontwikkeling.
• Je hebt frequent overleg met de programmamanager en teamleiders.
• Je overlegt regelmatig met jouw P&O-adviseur.
• Je voert sollicitatie- en selectiegesprekken.
• Je fungeert als casemanager bij verzuim en zet in op verzuimpreventie.

Zo lever jij jouw bijdrage aan Brabant.

Zij kunnen hun maatschappelijke opgaven alleen succesvol realiseren als professionals ruimte krijgen, optimale en brede inzetbaarheid wordt gestimuleerd en er wordt uitgegaan van talenten en passies. Vitaliteit en inzetbaarheid van medewerkers zorgen ervoor dat iedereen een directe bijdrage kan leveren aan maatschappelijke opgaven zoals de energietransitie, waterveiligheid en stikstof. Als H-manager zorg jij dat medewerkers wendbaar en veerkrachtig zijn en faciliteer je hun persoonlijke ontwikkeling zodat zij optimaal kunnen bijdragen aan deze opgaven.

Met wie je samenwerkt

Binnen de organisatie werken verschillende programma's aan de realisatie van opgaven. Elk programma kent een tweehoofdig leiderschap: een programmamanager die verantwoordelijk is voor de inhoud en een H-manager die zich richt op de menskant. Samen vormen jullie het integraal management van het programma en geven leiding aan de mensen binnen het programma.

Als lid van het kernteam werk je samen met de programmamanager en de teamleiders om de beoogde resultaten (KPI’s) te bewaken en te beoordelen of er op de juiste manier wordt gewerkt om de doelstellingen te behalen. Concernprogramma's, waaronder MK en BBA, vervullen een ondersteunende rol voor andere programma's en werken aan een gezamenlijk perspectief op bedrijfsvoering en organisatie.

Jouw profiel

Je bent een ervaren manager met ruime leidinggevende ervaring, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.

Je hebt aantoonbare ervaring met talentontwikkeling en met organisatie- en teamontwikkeling binnen grotere organisaties.

Je schakelt gemakkelijk tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en hebt WO werk- en denkniveau.

Je bent mensgericht, proactief en resultaatgericht. Je organiseert en prioriteert uitstekend en bent stressbestendig.

Functie-eisen

• Je beschikt over WO werk- en denkniveau.
• Je hebt minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.

Functie-wensen

• Je hebt aantoonbaar WO werk- en denkniveau, opgedaan door opleiding en ervaring
• Je hebt minimaal 3 jaar ervaring als hiërarchisch leidinggevende in een grote organisatie (minimaal 1000 fte); bij voorkeur heb je ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het aansturen van ten minste 40 medewerkers op HRM-gebied (in-, door- en uitstroom)
• Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling, verandertrajecten en/of teamontwikkeling

Extra Informatie

• Aantal uur 36
• ZZP mogelijk? Ja
• Thuiswerken mogelijk? N.t.b.
• Startdatum 01-12-2026
• Opleidingsniveau WO