H-manager (Hiërarchisch leidinggevende)

Flexintens; 's-Hertogenbosch; Sur place; EUR 70 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

FlexIntens zoekt voor de Provincie Noord-Brabant een H-manager (Hiërarchisch leidinggevende) voor 32-36 uur per week.

Je werkt nauw samen met de programmamanager en geeft leiding aan circa 70 medewerkers verdeeld over meerdere teams. Je vertaalt ambities naar praktische HR-acties, voert regie op in-, door- en uitstroom en begeleidt medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling.

Qualifications

• Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau.
• Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.
• Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er.

Responsabilités

• Voeren van ontwikkelgesprekken met medewerkers binnen jouw programma.
• Beoordelingsgesprekken.
• Teamontwikkeling.
• Frequent overleg met programmamanager en teamleiders.
• Frequent overleg met jouw P&O-adviseur.
• Het voeren van sollicitatie- en selectiegesprekken.
• Casemanager bij verzuim.
• Verzuimpreventie.

Connaissances

Leiderschap

Talentontwikkeling

Organisatieontwikkeling

Strategisch denken

Formation

WO werk- en denkniveau

Description du poste

Reageren op deze opdracht kanuitsluitendt/m 22-10-2026 tot 08:00 uur.

Functiebeschrijving

Voor deProvincie Noord-Brabant is FlexIntens op zoek naar een H-manager (Hiërarchisch leidinggevende) voor 32-36 uur per week.

Deze opdracht is ter tijdelijke invulling van twee vacatures van H-manager binnen het portfolio bedrijfsvoering: programma Menselijk Kapitaal (MK) en programma Bedrijfsvoering, Beleid & Advies (BBA).

In je rol als H-manager werk je nauw samen met de programmamanager die de inhoudelijke verantwoordelijkheid draagt voor het programma. Je bent verantwoordelijk voor ongeveer 70 medewerkers verdeeld over meerdere teams. Deze teams worden inhoudelijk aangestuurd door de teamleiders.

Als H-manager vertaal jij de ambities en doelen van het programma middels strategische personeelsplanning (SPP) door naar wat dit betekent voor de teams en medewerkers. Nu en in de toekomst. Met SPP als uitgangspunt voer je vervolgens regie op in, door, en uitstroom van medewerkers. Je begeleidt medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten.

Jouw werkzaamheden bestaan hiernaast onder andere uit:

• Het voeren van ontwikkelgesprekken met medewerkers binnen jouw programma;
• Beoordelingsgesprekken;
• Teamontwikkeling;
• Frequent overleg met programmamanager en teamleiders;
• Frequent overleg met jouw P&O adviseur;
• Het voeren van sollicitatie- en selectiegesprekken;
• Casemanager bij verzuim;
• Verzuimpreventie.

Zo lever jij jouw bijdrage aan Brabant!

We kunnen onze opdrachten alleen succesvol realiseren als onze professionals de ruimte hebben, als we inzetten op een optimale en brede inzetbaarheid en als we uitgaan van hun talenten en passies. Dan herken je vitale medewerkers. Uiteindelijk levert iedere medewerker binnen de provincie een directe bijdrage aan de maatschappelijke opgaven waar wij als provincie aan werken. Denk hierbij aan de energietransitie, waterveiligheid of stikstof.

Als H-manager is het jouw taak om te zorgen dat iedere medewerker binnen jouw programma wendbaar en veerkrachtig is en faciliteer je jouw medewerkers bij hun persoonlijke ontwikkeling en het ontdekken en benutten van hun talenten om zo optimaal bij te kunnen dragen aan de maatschappelijke opgaven van Brabant.

Met wie werk je samen?

Tweehoofdige leiding

In onze organisatie werken de verschillende programma's aan de realisatie van onze opgaven. Aan het hoofd van ieder programma staat een tweehoofdig duo: een programmamanager (die gaat over de inhoud van het programma) en een H-manager, die zich richt op de menskant. Samen vormen zij het integraal management van een programma en geven zij leiding aan de mensen in het programma.

Samen met de programmamanager en de teamleiders vorm je het kernteam van het programma. Als lid van het kernteam bewaak je samen de beoogde resultaten (KPI's) en bekijk je of we op de juiste manier werken om de doelstellingen van het programma te behalen.

Concernprogramma's (waaronder de programma's MK en BBA) vervullen een ondersteunende rol voor de andereprogramma's en zijn vaak direct of indirect betrokken bij de uitvoering van werkzaamheden in andere programma's. De primaire focus ligt op de bedrijfsvoering en advisering van het bestuur. Vanwege de onderlinge afhankelijkheden en samenhang is er een sterke wisselwerking en samenwerking tussen concernprogramma's. De concernprogramma's werken momenteel aan een gezamenlijk perspectief op bedrijfsvoering en de manier van organiseren. Kandidaatomschrijving

We zoeken een ervaren manager.

Iemand die beschikt over ruime ervaring als leidinggevende bij voorkeur in een politiek bestuurlijke omgeving. Je hebt veel kennis en ervaring met talentontwikkeling, organisatie- en teamontwikkeling binnen grote organisaties. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. WO werk en denkniveau. Je bent mensgericht, proactief en resultaatgericht, je kunt uitstekend organiseren, prioriteren en je bent stressbestendig.

Functie-eisen

Eisen

1. Kandidaat beschikt over WO werk- en denkniveau.
2. Kandidaat heeft minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring.
3. Deze functie is niet geschikt voor een zzp'er.

Wensen

1. Kandidaat beschikt over aantoonbaar WO werk- en denkniveau opgedaan door opleiding en ervaring.
2. Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring als hiërarchisch leidinggevende in een grote organisatie van minimaal 1000 fte, bij voorkeur in een politiek-bestuurlijke omgeving.
3. Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van minimaal 40 medewerkers op het gebied van HRM taken (in- door- en uitstroom).
4. Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van organisatie ontwikkeling, verandertrajecten en/of teamontwikkeling.

Arbeidsvoorwaarden

Als intermediair staat FlexIntens voor het zorgvuldig bemiddelen van professionals binnen het publieke domein. Zo dragen we onder andere bij aan de invulling van opdrachten voor ministeries, uitvoeringsorganisaties, provincies, gemeenten en zorgorganisaties.

NB: voor elke opdracht is het beheersen van de Nederlandse taal verplicht.