HR-manager

Impactsearch - Finance Recruitment; Rotterdam; On-site; EUR 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Impactsearch - Finance Recruitment zoekt een HR Manager voor twee zusterbedrijven in Rotterdam. De functie richt zich op het harmoniseren en professionaliseren van het totale HR-beleid en HR-processen tussen beide organisaties, die actief zijn in logistieke dienstverlening, verwerking van levensmiddelen en koel-/vriesopslag.

Je geeft leiding aan HR-collega’s, ontwikkelt beleid en voert het praktisch uit. Wij vragen minimaal HBO/WO-niveau, ten minste 8 jaar HR-ervaring en sterke schriftelijke en

Qualifications

• Minimaal HBO- of WO-denkniveau, bij voorkeur richting HRM, bedrijfskunde of arbeidsrecht.
• Minimaal 8 jaar relevante HR-ervaring.
• Ervaring met het professionaliseren van HR-processen.
• Ervaring in een operationele omgeving, bij voorkeur logistiek, warehousing, productie, koel-/vriesopslag of food.
• Ervaring binnen een internationale organisatie of met buitenlandse aandeelhouders is een pré.
• In staat om beleid te maken én praktisch uit te voeren.
• Praktisch, nuchter en hands-on.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.

Responsibilities

• Het verder ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het strategisch HR-beleid.
• HR-processen en procedures harmoniseren tussen beide bedrijven, zoals loonhuis en loontransparantie.
• Leiding geven aan HR collega’s (HR business Partners, recruitment, L&D).
• Opzetten en verbeteren van beoordelings-, ontwikkel- en voortgangsgesprekken.
• Ondersteunen bij interne communicatie rond wijzigingen, beleid, veiligheid en organisatieontwikkeling.

Skills

Hands-on houding

Strategisch inzicht

Communicatieve vaardigheden

Teamleiding

Education

HBO/WO-denkniveau HRM

Bedrijfskunde

Arbeidsrecht

Job description

Onze opdrachtgever is een tweetal zusterbedrijven die deel uitmaken zijn van dezelfde, internationale groep. Beide bedrijven opereren zelfstandig maar hun activiteiten (logistieke dienstverlening, behandeling van levensmiddelen en koel- en vriesopslag) zijn sterk met elkaar verbonden. Bij beide organisaties zijn ruim 400 fte werkzaam waarvan een groot deel in de warehouses. In totaal hebben beide bedrijven 7 vestigingen in Nederland. Men is op zoek naar een HR Manager die als voornaamste taak heeft het totale HR-beleid voor beide bedrijven te harmoniseren en te professionaliseren. De ideale kandidaat combineert goed strategisch inzicht met een hands-on en concrete aanpak en past goed in een Rotterdamse cultuur.

Taken & Verantwoordelijkheden

• Het (verder) ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het strategisch HR-beleid
• Harmoniseren van HR-processen en procedures tussen beide bedrijven zoals bijvoorbeeld het opzetten van een “loonhuis” en loontransparantie
• Leiding geven aan een aantal HR collega’s (HR business Partners, recruitment, L&D)
• Opzetten en verbeteren van beoordelings-, ontwikkel- en voortgangsgesprekken
• Ondersteunen bij interne communicatie rond wijzigingen, beleid, veiligheid en organisatieontwikkeling

Profiel van de ideale kandidaat

• Minimaal Hbo- of wo-werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM, bedrijfskunde of arbeidsrecht.
• Minimaal 8 jaar relevante HR-ervaring.
• Ervaring met het professionaliseren van HR-processen
• Ervaring in een operationele omgeving, bij voorkeur logistiek, warehousing, productie, koel-/vriesopslag of food.
• Ervaring binnen een internationale organisatie of met buitenlandse aandeelhouders is een pré
• In staat om beleid te maken én praktisch uit te voeren
• Praktisch, nuchter en hands-on
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal