HR Manager

ArbeidsvoorwaardenNieuws; Netherlands; Remote; EUR 60,000 - 90,000; Full time

Job summary

Progressive zoekt een HR Manager die verantwoordelijk is voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid op strategisch en operationeel niveau binnen een internationale industriële organisatie. Je fungeert als sparringpartner voor directie en management, adviseert over HR-gerelateerde vraagstukken en arbeidsrechtelijke kwesties, en draagt bij aan groei en professionalisering.

Je werkt aan recruitment, employer branding en talent acquisition, en begeleidt organisatieveranderingen met

Qualifications

• Minimaal een hbo- of wo-opleiding in HRM, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
• Meerdere jaren ervaring in een brede HR-managementfunctie.
• Ervaring met internationale HR-vraagstukken en matrixorganisatie.

Responsibilities

• Ontwikkelen en implementeren van nationale en internationale HR-strategie.
• Advies geven aan management over HR-vraagstukken en arbeidsrechtelijke zaken.
• Leiding geven aan recruitment, employer branding en talent acquisition.
• Begeleiden van organisatieveranderingen en opzetten van ontwikkelingsprogramma's.
• Optimaliseren van HR-processen, beleid en systemen en zorgen voor compliance.
• Ondersteunen van managers bij performance- en talentmanagement.
• Initiëren van projecten rondom medewerkerstevredenheid en duurzame inzetbaarheid.
• Analyseren van HR-data en vertalen naar concrete verbeteringen.

Skills

Communicatieve vaardigheden

Internationale HR-ervaring

Proactieve instelling

Verbindingsvermogen

Talent acquisition

Education

HBO/WO HRM of Bedrijfskunde

Job description

Als HR Manager bij Progressive ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van het HR-beleid op strategisch en operationeel niveau. Je fungeert als sparringpartner voor directie en management in een internationale industriële organisatie en speelt een sleutelrol in groei en professionalisering.

Wat ga je doen?

• De nationale en internationale HR-strategie ontwikkelen en implementeren
• Management en directie adviseren over HR-gerelateerde vraagstukken en arbeidsrechtelijke kwesties
• Recruitment, employer branding en talent acquisition leiden, inclusief het selecteren en behouden van talent
• Organisatieveranderingen begeleiden en ontwikkelingsprogramma's opzetten
• HR-processen, beleid en systemen optimaliseren en compliance waarborgen in verschillende landen
• Managers ondersteunen bij performance- en talentmanagement
• Projecten initiëren rond medewerkerstevredenheid, leiderschapsontwikkeling en duurzame inzetbaarheid
• HR-data analyseren en inzichten vertalen naar concrete verbeterinitiatieven

Wat neem je mee?

• Afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Human Resource Management, Bedrijfskunde of vergelijkbaar
• Meerdere jaren ervaring in een brede HR-managementfunctie binnen een industriële of technische omgeving
• Ervaring met internationale HR-vraagstukken en werken in een matrixorganisatie
• Sterke communicatieve vaardigheden en een proactieve, verbindende persoonlijkheid
• Bewezen track record in recruitment en talent acquisition
• Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels