HR Manager

Good Company; Huizen; On-site; EUR 70,000 - 90,000; Full time

Job summary

Good Company in Nederland zoekt een HR Manager die verantwoordelijk is voor de volledige HR-agenda, inclusief beleid, processen en personeelsontwikkeling. U krijgt de vrijheid om het vak vorm te geven en bent zichtbaar binnen de organisatie.

U bewaakt de HR-cyclus, ondersteunt leidinggevenden bij coaching en performance gesprekken, vertaalt kernwaarden naar concreet gedrag en bewaakt welzijn, verzuim en samenwerking. De rol vereist strategisch inzicht en hands-on uitvoering.

Responsibilities

• HR-beleid en strategie: je ontwikkelt en implementeert HR-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen en de groeifase waarin de organisatie zich bevindt.
• HR-cyclus: je richt de volledige HR-cyclus in en bewaakt de uitvoering van gesprekken rondom functioneren, ontwikkeling, beoordeling en beloning.
• Leiderschapsontwikkeling: je ondersteunt en coacht teamcoördinatoren bij gesprekken over functioneren, ontwikkeling, verzuim en eventuele conflictsituaties.
• Organisatiecultuur: je vertaalt de kernwaarden van de organisatie naar concreet gedrag en zorgt dat deze terugkomen in werving, beoordeling en ontwikkeling.
• Medewerkerswelzijn: je houdt zicht op werkdruk, verzuim, verloop, samenwerking en psychologische veiligheid. Je signaleert knelpunten en bespreekt deze met directie en management.
• HR-roadmap: je stelt jaarplannen en een HR-roadmap op, bepaalt prioriteiten en zorgt dat verbeterinitiatieven daadwerkelijk worden uitgevoerd.
• Operationele HR: je voert regie op recruitment, onboarding, verzuimbegeleiding, arbeidsvoorwaarden en de juridische aspecten van in- en uitdiensttreding.
• HR-administratie: je bent in eerste instantie zelf verantwoordelijk voor personeelsadministratie, salarisadministratie, personeelsdossiers en wagenparkbeheer. Naarmate de organisatie groeit, bouw je passende ondersteuning op.

Job description

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor de volledige HR-agenda. Je zorgt voor een solide basis op het gebied van HR-processen, beleid en personeelsontwikkeling. Tegelijkertijd houd je goed in de gaten wat er binnen de organisatie speelt en vertaal je signalen naar concrete verbeteringen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• HR-beleid en strategie: je ontwikkelt en implementeert HR-beleid dat aansluit bij de organisatiedoelstellingen en de groeifase waarin de organisatie zich bevindt.
• HR-cyclus: je richt de volledige HR-cyclus in en bewaakt de uitvoering van gesprekken rondom functioneren, ontwikkeling, beoordeling en beloning.
• Leiderschapsontwikkeling: je ondersteunt en coacht teamcoördinatoren bij gesprekken over functioneren, ontwikkeling, verzuim en eventuele conflictsituaties.
• Organisatiecultuur: je vertaalt de kernwaarden van de organisatie naar concreet gedrag en zorgt dat deze terugkomen in werving, beoordeling en ontwikkeling.
• Medewerkerswelzijn: je houdt zicht op werkdruk, verzuim, verloop, samenwerking en psychologische veiligheid. Je signaleert knelpunten en bespreekt deze met directie en management.
• HR-roadmap: je stelt jaarplannen en een HR-roadmap op, bepaalt prioriteiten en zorgt dat verbeterinitiatieven daadwerkelijk worden uitgevoerd.
• Operationele HR: je voert regie op recruitment, onboarding, verzuimbegeleiding, arbeidsvoorwaarden en de juridische aspecten van in- en uitdiensttreding.
• HR-administratie: je bent in eerste instantie zelf verantwoordelijk voor personeelsadministratie, salarisadministratie, personeelsdossiers en wagenparkbeheer. Naarmate de organisatie groeit, bouw je passende ondersteuning op.

Je krijgt veel vrijheid om de functie zelf vorm te geven. Je bent zichtbaar binnen de organisatie, neemt initiatief en weet zowel directie als medewerkers mee te nemen in veranderingen.