HR Manager

Seven Oaks; Amsterdam; On-site; EUR 60,000 - 80,000; Full time

Job summary

Seven Oaks bv zoekt een HR-professional die écht het verschil maakt voor medewerkers en leidinggevenden. In deze veelzijdige rol krijg je de ruimte om HR-processen te verbeteren en mee te bouwen aan een organisatie waarin talent en duurzame inzetbaarheid centraal staan.

Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak, werkt zelfstandig en vertaalt organisatiedoelstellingen naar concrete initiatieven op de werkvloer. Je adviseert bij verzuim, re-integratie, werving en ontwikkeling.

Qualifications

• HR-professional met strategisch inzicht en praktische aanpak
• Ruime zelfstandigheid en ruimte om HR-processen te verbeteren
• Verandermanagement en ontwikkeltrajecten begeleiden
• Beleid vertalen naar concrete processen en initiatieven

Responsibilities

• adviseer leidinggevenden over personeelsbeleid, functioneren, ontwikkeling en HR-vraagstukken
• bewaak de voortgang van verzuimdossiers en ondersteun bij re-integratie
• begeleid gesprekken over functioneren, persoonlijke groei en verbetertrajecten
• initieer en coördineer activiteiten op het gebied van opleiding, talentontwikkeling, loopbaanbegeleiding en kennisdeling
• ondersteun bij het aantrekken, selecteren en verwelkomen van nieuwe collega's
• stimuleer de ontwikkeling van jong talent door de instroom en begeleiding van stagiairs, leerlingen en trainees te coördineren
• draag bij aan de verdere professionalisering van HR-beleid en vertaal organisatiedoelstellingen naar werkbare processen en concrete initiatieven
• signaleer kansen om medewerkersbetrokkenheid, werkcultuur en duurzame inzetbaarheid te versterken en zet deze om in gerichte verbeteracties

Job description

Wil jij als HR-professional écht het verschil maken voor medewerkers én leidinggevenden? In deze veelzijdige functie krijg je de ruimte om mensen verder te helpen, HR-processen te verbeteren en mee te bouwen aan een organisatie waarin talent, werkplezier en duurzame inzetbaarheid centraal staan. Je combineert strategisch inzicht met een praktische aanpak en ziet direct wat jouw advies oplevert.

Je krijgt veel zelfstandigheid, aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en volop mogelijkheden om jezelf professioneel te blijven ontwikkelen. Je denkt mee over personele vraagstukken, begeleidt verander- en ontwikkeltrajecten en zorgt ervoor dat HR-beleid niet op papier blijft staan, maar zichtbaar wordt in de dagelijkse praktijk.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Je adviseert leidinggevenden over personeelsbeleid, functioneren, ontwikkeling en uiteenlopende HR-vraagstukken;
• Je bewaakt de voortgang van verzuimdossiers en ondersteunt bij een zorgvuldige begeleiding van medewerkers tijdens hun re-integratie;
• Je begeleidt gesprekken over functioneren, persoonlijke groei en verbetertrajecten en helpt leidinggevenden om hierin de juiste stappen te zetten;
• Je initieert en coördineert activiteiten op het gebied van opleiding, talentontwikkeling, loopbaanbegeleiding en kennisdeling;
• Je ondersteunt bij het aantrekken, selecteren en verwelkomen van nieuwe collega's;
• Je stimuleert de ontwikkeling van jong talent door de instroom en begeleiding van stagiairs, leerlingen en trainees te coördineren;
• Je draagt bij aan de verdere professionalisering van HR-beleid en vertaalt organisatiedoelstellingen naar werkbare processen en concrete initiatieven;
• Je signaleert kansen om medewerkersbetrokkenheid, werkcultuur en duurzame inzetbaarheid te versterken en zet deze om in gerichte verbeteracties.