HR Adviseur

Good Company; Dordrecht; On-site; EUR 42,000 - 62,000; Full time

Job summary

Good Company is op zoek naar een HR-adviseur die leidinggevenden ondersteunt bij dagelijkse HR-vraagstukken en zichtbaar is op de werkvloer. Je vertaalt wat er speelt in teams naar praktische HR-oplossingen en werkt nauw samen met Recruitment, Learning & Development en HR Operations.

Je bewaakt de Employee Journey, stimuleert medewerkerbetrokkenheid en zorgt voor correcte HR-administratie en data in het HR-systeem. Je krijgt veel zelfstandigheid en ruimte voor initiatief.

Qualifications

• Kennis van HR-processen en personeelsmanagement
• Inzicht in arbeidsrecht en HR-best practices

Responsibilities

• Adviseren en coachen: je ondersteunt leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken en helpt hen bij het ontwikkelen van hun leiderschap.
• Verzuimbegeleiding: je begeleidt verzuimcasussen en stimuleert re-integratietrajecten.
• Employee experience: je draagt bij aan een positieve medewerkerservaring gedurende onboarding tot uitstroom.
• Medewerkerbehoud: je signaleert betrokkenheid en initiatieven om retentie te verbeteren.
• HR-administratie: je ondersteunt bij mutaties en zorgt voor correcte HR-gegevens in het systeem.
• Procesverbetering: je signaleert kansen om HR-processen te verbeteren.
• Samenwerking: je schakelt regelmatig met Recruitment, Learning & Development, HR Operations en andere HR-specialismen.

Skills

HR advisory

Coaching

Employee experience

Verzuimbegeleiding

Procesverbetering

Samenwerken

Job description

Als HR Adviseur ondersteun en adviseer je leidinggevenden bij uiteenlopende personeelsvraagstukken. Je bent zichtbaar op de werkvloer, weet wat er speelt binnen de teams en vertaalt dit naar praktische HR-oplossingen.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Adviseren en coachen: je ondersteunt leidinggevenden bij dagelijkse HR-vraagstukken en helpt hen bij het ontwikkelen van hun leiderschapsvaardigheden.
• Verzuimbegeleiding: je begeleidt verzuimcasussen, denkt mee over re-integratietrajecten en stimuleert een preventieve aanpak.
• Employee experience: je draagt bij aan een positieve medewerkerservaring gedurende de volledige employee journey, van onboarding tot ontwikkeling en uitstroom.
• Medewerkerbehoud: je signaleert ontwikkelingen rondom medewerkerstevredenheid en retentie en komt met initiatieven om betrokkenheid te vergroten.
• HR-administratie: je ondersteunt bij personeelsmutaties, stelt HR-documenten en brieven op en zorgt voor een correcte verwerking van gegevens in het HR-systeem.
• Procesverbetering: je signaleert kansen om HR-processen efficiënter in te richten en werkt samen met collega's aan verbeteringen.
• Samenwerking: je schakelt regelmatig met collega's van Recruitment, Learning & Development, HR Operations en andere HR-specialismen.

Je krijgt veel zelfstandigheid in je werk en de ruimte om zelf initiatief te nemen. Daarnaast spar je regelmatig met andere HR-collega's om kennis en ervaringen uit te wisselen.