HR Adviseur

Eqib; Neede; On-site; EUR 42,000 - 54,000; Full time

Job summary

Timmerije is op zoek naar een HR Adviseur die dichtbij de mensen staat en bijdraagt aan de verdere ontwikkeling van HR. Je ondersteunt leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken zoals verzuim, instroom en arbeidsvoorwaarden, en werkt mee aan HR-projecten en processen.

Daarnaast ben je betrokken bij onboarding, ontwikkeling en uitstroom van medewerkers, verzorg je de personeelsadministratie en draag je bij aan verdere professionalisering van de HR-organisatie.

Qualifications

• Toegankelijke sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers
• Ondersteunen en adviseren bij uiteenlopende HR-vraagstukken
• Begeleiden van leidinggevenden bij verzuim- en re-integratietrajecten
• Verzorgen van werving en selectie, inclusief vacatureteksten, screening en sollicitatiegesprekken
• Ondersteunen bij onboarding, ontwikkeling en uitstroom van medewerkers
• Verzorgen van correcte personeelsadministratie en mutaties
• Meedenken en bijdragen aan implementatie van HR-processen en instrumenten

Responsibilities

• Begeleiden van leidinggevenden bij verzuim- en re-integratietrajecten; contact met betrokken medewerkers; bewaak afspraken en termijnen
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken
• Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden
• Verzorgen van werving en selectie, inclusief vacatureteksten, screening en sollicitatiegesprekken
• Ondersteunen bij onboarding, ontwikkeling en uitstroom van medewerkers
• Zorg dragen voor correcte personeelsadministratie en mutaties
• Draag bij aan implementatie en verdere ontwikkeling van HR-processen en instrumenten

Skills

HR advisering

Verzuim & re-integratie

Werving & selectie

Onboarding

Personeelsadministratie

Arbeidsvoorwaarden

Job description

Wil jij als HR Adviseur dicht bij de mensen staan én bijdragen aan de verdere ontwikkeling van HR? Bij Timmerije krijg je een veelzijdige rol waarin je leidinggevenden en medewerkers ondersteunt bij uiteenlopende HR-vraagstukken. Naast onderwerpen als verzuim, instroom en arbeidsvoorwaarden werk je mee aan verschillende HR-projecten en nieuwe HR-processen. Een functie waarin je steeds meer verantwoordelijkheid kunt pakken en zichtbaar bijdraagt aan de organisatie.

Als HR Adviseur heb je een veelzijdige rol waarin je de dagelijkse HR-praktijk combineert met het verder professionaliseren van HR binnen de organisatie. Je bent een toegankelijke sparringpartner voor leidinggevenden en medewerkers en ondersteunt en adviseert bij uiteenlopende HR-vraagstukken, zoals instroom, verzuim en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast denk je actief mee over verbeteringen en draag je bij aan HR-projecten en de implementatie van nieuwe HR-processen en instrumenten. Zo lever je zowel op operationeel als tactisch niveau een waardevolle bijdrage aan het verder professionaliseren en versterken van de HR-organisatie.

Je houdt je onder andere bezig met:

• Begeleiden van leidinggevenden bij verzuim- en re-integratietrajecten, onderhouden van contact met betrokken medewerkers en bewaken van afspraken en termijnen;
• Adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers bij HR-vraagstukken;
• Fungeren als sparringpartner voor leidinggevenden;
• Verzorgen van werving en selectie, waaronder vacatureteksten, screening en sollicitatiegesprekken;
• Ondersteunen bij onboarding, ontwikkeling en uitstroom van medewerkers;
• Verzorgen van een correcte personeelsadministratie en personeelsmutaties;
• Actief meedenken en bijdragen aan de implementatie en verdere ontwikkeling van HR-processen, procedures en instrumenten.