HR-Data Analist

Compagnon | HR Professionals & Projecten; Maasdijk; Hybrid; EUR 50,000 - 70,000; Full time

Benefits offered by this job

Vitaliteitsvergoeding

Hybride werken mogelijk

Salaris in schaal 11 (€4.505 – €6.314)

Job summary

Nederlands Loodswezen zoekt een HR-analist die HR-data en managementinformatie analyseert en verbeteracties vertaalt naar concrete stappen. Je ontwikkelt rapportages, dashboards en stuurinformatie en bewaakt datakwaliteit en controles.

Je werkt aan payrollprocessen, HR-begrotingen en strategische personeelsplanning, en je signaleert trends in data en digitalisering. Een hybride werkmodel en ambitieuze HR-projecten bieden stevige verantwoordelijkheden.

Qualifications

• HBO werk- en denkniveau vereist.
• Sterk analytisch vermogen en affiniteit met cijfers.
• Ervaring met het analyseren van data, rapportages en managementinformatie.
• In staat om verbanden te leggen tussen databronnen, processen en systemen.
• Ervaring met procesoptimalisatie en het signaleren van structurele verbeterkansen.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, mondeling en schriftelijk.
• Gevorderde kennis van Excel en ervaring met rapportagetools zoals Power BI.

Responsibilities

• Analyseren van HR-data en vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties.
• Opstellen, ontwikkelen en verbeteren van HR-rapportages, dashboards en stuurinformatie.
• Uitvoeren van data-, proces- en controles en signaleren van afwijkingen en risico’s.
• Coördineren van interne controles, audits en het opvolgen van bevindingen.
• Ondersteunen bij personeelsbegrotingen en workforce analytics.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen op HR-data, digitalisering en automatisering.
• Initiëren en begeleiden van procesverbeteringen met data, technologie en AI-toepassingen.
• Optimaliseren van HR-processen, systemen en datakwaliteit.
• Opstellen en onderhouden van werkinstructies, procedures en procesdocumentatie.
• Sparringpartner zijn voor HR, Finance & Control, IT en andere stakeholders.

Skills

Analytisch denken

Excel gevorderd

Power BI

Payrollkennis

Communicatief

Education

HBO werk- en denkniveau

Tools

AFAS

Workday

SQL

SAP SuccessFactors

Job description

De functie

In deze rol ben je verantwoordelijk voor het analyseren, verbeteren en borgen van HR-processen, HR-data en managementinformatie. Je combineert een scherpe blik op cijfers met een sterk gevoel voor procesoptimalisatie en digitalisering. Daarbij speel je een belangrijke rol in het verder professionaliseren van HR-data, rapportages en controles binnen de organisatie.

• Analyseren van HR-data en managementinformatie en vertalen van inzichten naar concrete verbeteracties.
• Opstellen, ontwikkelen en verbeteren van HR-rapportages, dashboards en stuurinformatie.
• Uitvoeren van data-, proces- en verbandscontroles en signaleren van afwijkingen en risico’s.
• Coördineren van interne controles, audits en het opvolgen van bevindingen.
• Ondersteunen bij personeelsbegrotingen, workforce analytics en strategische personeelsplanning.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen op het gebied van HR-data, digitalisering en automatisering.
• Initiëren en begeleiden van procesverbeteringen met behulp van data, technologie en AI-toepassingen.
• Optimaliseren van HR-processen, systemen en datakwaliteit, waaronder HR2day en gekoppelde applicaties.
• Opstellen en onderhouden van werkinstructies, procedures en procesdocumentatie.
• Fungeren als sparringpartner voor HR, Finance & Control, IT en andere interne stakeholders.
• Samenwerken met IT op het gebied van systeemoptimalisaties, datastromen, koppelingen en security.
• Afstemmen met Finance & Control over rapportages, begrotingen, controles en financiële processen.
• Bewaken van de kwaliteit en betrouwbaarheid van HR-data en managementinformatie.

Payroll is uitbesteed aan een externe partner. Vanuit jouw rol bewaak je de kwaliteit van de payrollprocessen, voer je controles uit op de aangeleverde gegevens en zorg je voor een correcte aansluiting tussen HR-, payroll- en financiële data.

Je kijkt continu hoe processen slimmer, efficiënter en toekomstbestendiger kunnen worden ingericht. Daarbij maak je optimaal gebruik van data, automatisering, systeemverbeteringen en waar mogelijk AI-gedreven oplossingen.

Je profiel

• Hbo werk- en denkniveau.
• Sterk analytisch vermogen en affiniteit met cijfers.
• Ervaring met het analyseren van data, rapportages en managementinformatie.
• In staat om verbanden te leggen tussen verschillende databronnen, processen en systemen.
• Ervaring met procesoptimalisatie en het signaleren van structurele verbeterkansen.
• Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
• Gevorderde kennis van Excel en ervaring met rapportagetools, zoals Power BI.
• Nauwkeurig, gestructureerd en resultaatgericht.
• Proactief, kritisch en in staat om eigenaarschap te nemen.
• Communicatief sterk en in staat om inzichten te vertalen naar concrete verbeteracties.

Pré:

• Ervaring met payrollprocessen.
• Ervaring met personeelsbegrotingen en strategische personeelsplanning.
• Kennis van HR-systemen zoals AFAS, Workday of SAP SuccessFactors.
• Ervaring met SQL, data-analyse of automatiseringsvraagstukken.
• Affiniteit met AI-toepassingen en digitale procesverbetering.

Je bent iemand die niet alleen ziet wat er gebeurt in de data, maar ook begrijpt waarom het gebeurt. Je brengt structuur, creëert inzicht en vertaalt analyses naar duurzame verbeteringen. Daarmee lever je een belangrijke bijdrage aan de verdere professionalisering van HR, data-gedreven besluitvorming en een toekomstbestendige organisatie.

Het aanbod

• Een structurele functie voor 28–36 uur per week (voorkeur 32 uur).
• Start met jaarcontract, met uitzicht op vast (startdatum richting 1-9-2026).
• Salaris in schaal 11 (€4.505 – €6.314) + vakantiegeld + 13e maand.
• 25 vakantiedagen + aanvullende verlofmogelijkheden.
• Vitaliteitsvergoeding.
• Hybride werken mogelijk (focus op kantoor: maandag, dinsdag, donderdag).
• Een inhoudelijk sterke rol met veel verantwoordelijkheid en impact.

De organisatie

Je komt te werken bij het Nederlands Loodswezen: een organisatie met een essentiële rol in de Nederlandse maritieme infrastructuur. Met circa 450 medewerkers en ruim 400 registerloodsen zorgen zij er dagelijks voor dat zeeschepen veilig en efficiënt de Nederlandse havens in- en uitvaren. Veiligheid, vakmanschap en betrouwbaarheid staan hierbij centraal.

Het Loodswezen kent een lange historie en is een stabiele werkgever met loyale medewerkers. Veel collega’s zijn hier al jarenlang werkzaam — continuïteit, kennis en kwaliteit vormen de basis van de organisatie.

De cultuur is nuchter, professioneel en enigszins traditioneel, met duidelijke structuren en verantwoordelijkheden. Tegelijkertijd is er steeds meer ruimte voor ontwikkeling en modernisering. Met name op het gebied van data, systemen en procesoptimalisatie liggen mooie kansen om stappen te zetten en processen slimmer en efficiënter in te richten.

Binnen HR werk je samen met een betrokken en deskundig team. Vanuit jouw rol lever je een belangrijke bijdrage aan het verder professionaliseren van de HR-afdeling, waarbij jouw expertise op het gebied data en control écht het verschil maakt.