Teammanager HR

Connect & Meer; Zuid-Holland; On-site; EUR 55,000 - 82,000; Full time

Job summary

Connect & Meer zoekt een teammanager HR die de leiding neemt over circa 20 HR-professionals en coacht op twee subteams. Je versterkt de basis van HR-processen, positioneert HR in de organisatie en vertaalt strategische doelen naar operationele uitvoering.

Je werkt aan AFAS-implementatie, Arbo & Gezondheid, en PMI-procese-optimalisatie. De rol vereist WO-niveau, ervaring met AFAS en sterke verbindende communicatie.

Qualifications

• WO-niveau met stevige HR-achtergrond.
• Ervaring met AFAS of vergelijkbare systemen.
• Sterke communicatieve vaardigheden en kaders stellen.
• Strategisch en operationeel denken, overzicht behouden.
• Verbindende rol en vermogen tot changemanagement.
• Beschikbaar 36–40 uur per week.

Responsibilities

• Leidinggeven aan HR-subteams en sturen op teamontwikkeling.
• Herinrichten van basisprocessen en het actualiseren van het functiehuis.
• Begeleiden en implementeren van het AFAS-project.
• Versterken van het Arbo- en gezondheidsbeleid.
• Coördineren van interventies en testen.
• Optimaliseren van PMI-processen.
• Fungeren als tactisch/strategisch HR-partner voor het management.
• Relatiebeheer binnen de organisatie.

Skills

WO-niveau HR

AFAS ervaring

Communicatief sterk

Verbindend

Veranderkracht

HR-beleid deskundig

Education

WO-opleiding HR

Tools

AFAS HR-systeem

Job description

Jour rol

Als Teammanager HR kom je terecht in een dynamische en ambitieuze omgeving waarin volop beweging is. Je geeft leiding aan een team van circa 20 HR-professionals, waaronder HR Business Partners, HR Support, Recruitment, Arbo & Gezondheid en experts in digitalisering. Het gehele HR-team bestaat uit zo’n 30 collega’s en is onderverdeeld in twee onderdelen.

Je belangrijkste opdracht ligt bij het versterken van de basis binnen de subteams: heldere formatie, duidelijke taakverdelingen, verantwoordelijkheden en werkprocessen. Daarnaast werk je aan de positionering van HR binnen de organisatie en zorg je ervoor dat de ambities uit het strategisch beleidsplan worden gerealiseerd. Vanuit de strategie ligt de focus op vier belangrijke gebieden: cultuur, leiderschap, duurzame inzetbaarheid, en de ontwikkeling en het behoud van medewerkers. Je zorgt voor sturing, implementatie en evaluatie, en stuurt bij waar nodig.

Het team is volop in ontwikkeling. Er wordt gewerkt aan duidelijke doelen, gedrag- en samenwerkingsafspraken. Jij vervult hierin een coachende én richtinggevende rol.

Een belangrijk lopend project is de overstap naar het nieuwe HR-systeem AFAS. Dit vraagt om procesoptimalisatie, digitalisering en herinrichting van PMI-processen. Jouw analytisch en procesmatig inzicht is hierbij onmisbaar. Je schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie, bent het aanspreekpunt voor de business en bouwt actief aan goede relaties met de verschillende afdelingen binnen de organisatie.

Jouw Taken Op Een Rij

• Leidinggeven aan HR-subteams en sturen op teamontwikkeling.
• Herinrichten van basisprocessen en het actualiseren van het functiehuis.
• Begeleiden en implementeren van het AFAS-project.
• Versterken van het Arbo- en gezondheidsbeleid.
• Coördineren van interventies en testen.
• Optimaliseren van PMI-processen.
• Fungeren als tactisch/strategisch HR-partner voor het management.
• Relatiebeheer binnen de organisatie.

Wat breng jij mee?

• Je beschikt over WO-werk- en -denkniveau, met een stevige basis in HR.
• Ervaring met AFAS of vergelijkbare HR-systemen is mooi meegenomen.
• Je bent communicatief sterk, stelt heldere kaders én weet wanneer je grenzen moet aangeven.
• Je schakelt makkelijk tussen strategisch denken en operationeel handelen, en houdt daarbij altijd het overzicht.
• Je bent een echte verbinder: je voelt aan wat er speelt in de organisatie en weet daar op een passende manier op in te spelen.
• Je bezit ondernemings- en veranderkracht.
• Prioriteiten stellen, focus houden en snel schakelen? Dat gaat jou van nature goed af.
• Je bent 36-40 uur per week beschikbaar.

Wat bieden wij?

• Een vast contract voor een vaste functie.
• Salaris conform cao, afhankelijk van opleiding en ervaring (FWG65: €4.546 – €6.850 bruto o.b.v. 36 uur).
• Een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is.
• Een informele en energieke werkplek waar je het verschil kunt maken.
• Een werkomgeving waar ruimte is voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling.

Vacuum vakgebied: Personeel & Organisatie

Arbeidsrelatie: ZZP Loondienst

Vacature dienstverband: Full Time Part Time

Vacature locatie: Zuid-Holland

Vacature opleidingsniveau: WO